事业单位在什么软件上招人，事业单位招有人事代理和人事派遣吗

人才网和当地政府部门的官方网站都会发。事业单位属于国家职能部门，招人，。也会是公开的，故此，说他要是有招聘，地方政府的官方网站或者人才网络在线肯定都会同步发。就根据要求报名，填表，笔试考试，面试完全就能够了，后，祝你考试成功，加油加油，加油加油

事业单位不会在任何软件上招人。

事业单位作为政府部门，它的招聘公告信息具有法律效应，大多数情况下在当地政府门户官方网站进行公告信息，或者通过针对的人事考试网进行公告信息，不会委托任何软件招聘。

事业单位招聘事业编制人员一定要通过人社局组织的正规考试开展招聘工作。

事业单位大多数情况下在58同城智联招聘上面招人

现目前事业单位招聘的方法主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方法的详细含义及区别见下文。

备案制

指我们国内境内全部用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保证行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同那天起30日内进行劳动用工备案。

可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是，人事网查不到你的名字，不详细到个人，隶属医院。

备案制人员的招聘方法和待遇等，与原事业编人员是完全一样的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是，人员没有编制。事业单位和备案制人员签署国家规定的劳动合同，合同到期了，双才可以以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权是事业单位渐渐收回编制的一种方法。

合同制

企业、事业单位通过签署合同招收短时间工人是临时性质的招聘方法。

合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等，其实就是常说的我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期后面，单位可以决定是不是和你继续签约。

但是，合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，大多数情况下会比卫生局工资标准低很多。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务是达到人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是和用人单位或者人事部门签署劳动合同是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接出现关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只仅次于正式职工。

劳务派遣

是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

事业单位政府购买服务改革是　　推行政府向公益二类事业单位购买服务；探索建立与政府购买服务制度相适应的财政支持和人员编制管理制度；将现由事业单位担负并且适宜由社会力量提供的服务事项纳入政府购买服务详细指导性目录；落实税收等有关政策；加强合同履约管理；逐步递次推动绩效管理；强化监督管理；做好信息公开。

事业单位政府购买服务岗位是政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府有关部门统一组织，通过一定考试考查程序向社会公开招聘录用工作人员，并由政府核拨对应经费补助。事业单位政府购买服务岗位人员大多数情况下采用人事代理或者劳务派遣方法，签署劳动合同，没有正式编制。政府购买基层公共服务的对象可以是事业单位、社会团体、国有企业和民营企业，因为这个原因，该岗位的依托主体不明确；而事业单位可以成为政府购买服务的来源之一。在副省级以下的城市，大多数政府购买的服务还是由事业单位完成的，而在副省级以上的城市，因为事业单位的转型和国有企业、民营企业的持续性做大做强，不少政府服务都是有“有关”的企业完成的。

事业单位的招聘都是要运用事业单位考试的，大多数情况下来说报名人员数量不会有限制的，因为还需要通过笔试考试和面试的筛选，启动的报名人员数量不会限制，当然前提是你满足他们单位的招聘条件。