安徽事业单位有哪些，2023安徽事业单位考试

安徽事业单位有什么？

A.安徽事业单位登记管理局

合肥市包河区中山路1号省政府新大楼1号楼

B.安徽行政事业单位资产管理中心

合肥市庐阳区清溪东路与环城西路交叉路口往东约50米(安徽财政厅)

C.安徽文物事业管理局

合肥市包河区中山路1号

2023安徽事业单位考试时间？

安徽事业单位统考报名时间4月19日起，考试时间 5月22日（周六），考试科目《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，参加2023上半年全国多省事业单位联考。

2023安徽事业单位联考考哪一类？

安徽事业单位联考大多数情况下分为五类，分别是综合管理类（A）、社会科学类（B）、自然科学类（C）、中小学教师类（D）、医疗卫生类（E）

安徽事业单位招聘比例？

岗位竞争比356:1

结束5月31日12点，安徽总和是105505人报名，资格[审核通过]72308人，37216人已缴-费，热门岗位竞争比356:1

按照 下半年安徽事业单位联考报名数据统计，截至26日12点，2023下半年安徽事业单位联考招587人，共11460人报名，资格审核查验合格4705人，这当中1506人缴纳报名费用，平均竞争比为19.5:1。

安徽2023下半年事业单位面试时间？

2023安徽面试的详细时间在考试公告信息中没有明确规定，大多数情况下来说安徽事业单位面试时间在笔试考试成绩发布后的30天左右进行。今年的事业单位考试时间是6月25日，考试结束后笔试考试成绩发布大约也需30天左右，故此，根据这个时间推测预计，面试时间起码在8月-9月了，当然详细时间还是要看招聘考试单位的面试公告。

安徽事业单位考试报名流程？

第一，参加考试报名的考生在线登录安徽人事考试网进行本次考试的报名，经短信验证后仔细阅读有关的诚信承诺书，并在内容框中填写安徽事业单位公开招聘人员报名资格审核查验表。后面使用电脑或手机在线上传自己电子照片还有提供有效的通信方法。

一、考试流程

招聘考试公告信息大多数情况下情况下公布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的官方网站上，笔试考试和面试差不多一边一半，成绩有的46开，大多数情况下无低成绩分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站(各地人事考试信息网)，认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。

注：部分省市采用现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果。假设招聘单位在哪些工作日内(各地方规定不一样)，未对报名人员信息进行一定程度的处理，则默认为初审通过。网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验时参考。

报名人员进行网上在线提交报考信息后，可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃。缴纳报名费用后，下载电子版进行打印准考证(准考证大多数情况下在临近考试前一周可以打印)。

3、资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料。获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权。经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。

4、笔试考试

考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成。达到笔试考试 及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由到低分按比例依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。

面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选。

6、考查体检

根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检。同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按笔试考试成绩由到低分确定人选。对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考查小组要从客观实际出发，、客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见。考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

体检标准：

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下方罗列出来的情况之一的，应该排除心脏病理性改变，合格：

(一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握并熟悉);

(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下方罗列出来的范围内，合格：

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条 血液病，不合格。纯粹性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第四条 结核病不合格。但下方罗列出来的情况合格：

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;

(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢支伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各自不同的急慢性肝炎，不合格。

第八条 各自不同的恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(常常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各自不同的弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条 三度纯粹性甲状腺肿，不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在戴上助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。、7、签署合同

经考试、考查、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见，报人事厅备案。满足聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员公告书》，凭《事业单位招聘人员公告书》办理改变、派遣等有关手续，双方按规定签署聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期大多数情况下不能超出3个月;情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。受聘人员为大中专应届生(含找工作期间限内)的，试用期可以延长至12个月。

8、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会发布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠偏;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予对应处分。

安徽事业单位报名流程？

第一在线登录报名官方网站，其实就是常说的安徽人事考试网，进入后点击安徽事业单位公开招聘考试专题，并阅读招聘考试广告考试注意事项和其他有关信息后，进入考试网络在线报名系统在线登录并设置自己的账号密码。

然后启动报名，在内容框中填写报考信息，个人信息，报考的职位，还使用电脑或手机在线上传照片。后面确认报考信息，等着资格审核查验。

后在官方要求的时间内查询资格审查核验结果并下载电子版进行打印中。考证还有进行网络在线交费，确认交费成功，其实就是常说的报名成功

安徽事业单位a类和b类的区别？

a类和b类事业单位的主要区别在于招聘方法和职业晋升机制上的不一样。a类事业单位的招聘方法更严格，一般需进行公开招聘或者通过国家组织的考试招聘，同时职业晋升和岗位晋升也受到更多的限制和规范。而b类事业单位的招聘方法相对灵活，也更容易进入，职业晋升和岗位晋升也比较自由。需要大家特别注意的是，招聘方法和职业晋升机制的不一样依然不会代表a类事业单位的工作比b类事业单位更重要或者更有价值。

事业单位a类和b类区别：

1、A类主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；B类主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

2、A类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核参加本次考试人员从事管理工作密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等部分；B类是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

在事业单位考试中，常见的就是A类和B类，这两类考试也是每一年招聘多的，这当中A类属于事业单位的管理岗，其实就是常说的常说的综合管理、或者叫综合服务等说法，这种类型考试通过后大多数情况下是在单位中走的管理路线，偏向于行政管理工作。在考题方面，和公务员考试很接近，只是叫法不一样，公务员考试考的“公务员行政职业能力测验”、“申论”；事业单位A类考试则是“职业能力倾向测验”（简称职测）、“综合应用能力”（简称综合或者叫综应）。但是，在题型方面，二者基本上是一样的，考试大纲和考试范围都是大同小异。

而事业单位B类，指的是事业单位社会科学专技类岗位，这种类型岗位主要偏向专业技术领域，在工作内容上主要突显一定的专业性，例如常见的有财务会计类、经济类等等。实际上在重要内容及核心考点考点上，事业单位B类也是有不少和事业单位A类重叠的地方，在“职测”考考试试卷中，也同样包含了5大模块的考试的题型，只是因为侧重点的不一样对各模块的试题数量带来一定变化，多数地方的事业单位B类考题，会减少对数量联系和资料分析这两个模块的试题数量，有地区是直接将数量联系和资料分析合二为一，叫“数量分析”。在“综合应用能力”科目中，则是增多了校阅改错等题型，大作文同样主要是议论文为主，也有考应用文写作的可能。

A类事业单位默认为具有与政府部门相当的权限，以公共资源为核心，创新为导向，以处理民众共同特别要注意关注的事情为服务，具有一定的法律权威性。A类事业单位不像普通公司那样需盈利，而是以更大的社会效益作为首先目标，还为政府提供规划、咨询等服务，担负了政府的不少工作。

B类事业单位是一种以公益为主的经营形式，以公益活动为核心，经营公益性服务事业。它以可替代政府经营的公共服务和社会性公益服务为主，以证明其责任心、公众效益和财政稳定性为前提，要求不以营利为目标而以公益为主体、以财政稳定间接办公益活动。