扬州事业单位报名时间，扬州事业单位哪些会比较好点的岗位-华宇考试网

扬州事业单位报名时间？

报名时间： 2月26日9:00—3月3日16:00

资格初审时间: 2月26日9:00—3月4日16:00

陈述和申辩：2月26日-3月5日这个时间段9∶00-16∶00;

对初审异议的处理：2月26日9∶00-3月5日18∶00;

缴纳报名费用确认时间： 2月26日9:00—3月6日12:00

扬州事业单位什么会很好点？

明月松间照，清泉石上流。

不了解近水花先发，疑是经冬雪未销。

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。

日出东南隅，照我秦氏楼。

柴门闻犬吠，风雪夜归人。

相看两不厌，唯有敬亭山。

冬尽今宵促，年开明日长。

春色满园关不住，一枝红杏出墙来。

请问，扬州市直属事业单位中的物业管理中心是干什么的？

目前扬州的物业公司都归这个管理中心管涵盖扫街道的还有一部分楼盘的物业公司

37年工龄事业单位退休金多少？

3400~3800元左右。

基础养老金，大多数情况下来说，37年工龄，我们可以领取37%的退休上年社会平均工资，假设社保给予我们的平均缴纳报名费用指数比一小一部分，既然如此那，我们的基础养老金就可以略微下降。

事业单位高级工的退休工龄与公务员、参公人员及事业单位管理岗和专技岗人一样，工龄37年，退休金按高档次工龄35年以上，按在职工资百分之90计发退休金；工龄30至34年，按85%计发；工龄25至29年，按百分之80计发；工龄20至24年，按75%计发；工龄15至，按百分之70计发。

事业单位高级工，37年工龄，灰退休，可拿多少钱？

扬州事业单位面试过后是政审吗？

应该先政审后面试吧。

江苏劳模待遇？

1、提升离退休劳动模范（先进）的荣誉津贴。

省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前取得荣誉称号的，每月再增多荣誉津贴30元。

2、提升农业劳动模范（先进）的荣誉津贴。

年龄达到60周岁且无固定收入的省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴200元；

3、任然对劳动模范（先进）实行医疗补助。

城镇市级或者以上在职离退休劳动模范（先进），满足基本医疗保险开支范围的医药费，由个人担负部分。市级以上农业劳动模范（先进）在参与所在地新型农村合作医疗保险时，其个人缴纳报名费用部分由所在地同级财政部门处理。

4、荣誉津贴和医疗补助费用的列支。

劳动模范（先进）荣誉津贴和医疗补助费用由劳动模范（先进）所在单位处理（行政事业单位荣誉津贴在离退休费中列支，医疗补助费用在医疗费中列支；企业在管理费用中列支）。如所在单位确有困难，由其主管单位处理。有条件的地区，劳动模范（先进）荣誉津贴的发放和医疗补助应列入社会化管理。

5、建立劳动模范（先进）专项补助资金。

财政及各区、县（市）财政都应设立劳动模范（先进）专项补助资金，主要用于因所在单位经济困难濒临破产或没有工作单位，荣誉津贴和医疗补助费用确实没办法落实的劳动模范（先进）的补助和因遭遇天灾人祸、患重要疾病或丧失劳动能力等因素导致生活非常困难的饿劳动模范（先进）的补助。

6、劳动模范（先进）购买经济适用住房给予优先。

住房困难并已领取经济适用住房准购证的劳动模范（先进）申请购买经济适用住房，可不参与社会的排队摇号，并在地段的选择上给予一定程度上优先。

总工会已按照新政要求，将各级劳模待遇津贴“升级”：全国劳模春节慰问金每人发放2023元；省级劳模春节慰问金每人发放1000元，特困帮扶金每人补助（癌症、重病）10000元；无锡市级劳模春节慰问金每人发放300元。全国劳模、省劳模荣誉津贴也会按新政执行。

从今年起，江苏进一步提升省以上劳模待遇，省劳模春节慰问金翻了一番，全国劳模荣誉津贴增多2倍。近这几天，省政府办公厅下发《有关调整省以上劳模待遇标准的公告》，调整省劳模春节慰问金、特殊困难帮扶资金、荣誉津贴三项标准。

劳模是工人阶级和劳动群众的优秀代表。关心劳模、爱护劳模，帮他们处理实质上困难，促进在全社会进一步弘扬劳模精神，打造尊重劳动的浓厚氛围。按照江苏实质上情况，经省政府同意，调整省以上劳模（含省劳模、部劳模及享受同等劳模待遇人员）待遇标准。省劳模春节慰问金由每人500元调整为1000元。所需资金由省财政支出，整个省各级工会详细发放。省劳模特殊困难帮扶资金标准由每人3000元提升到5000元，并按百分之10 困难面计提。所需资金由省财政支出，整个省各级工会详细开展帮扶。对离退休并保持荣誉的省以上企业劳模发放荣誉津贴，对男年龄达到60岁、女年龄达到55岁的省以上农民劳模发放荣誉津贴。全国劳模荣誉津贴由每人每月100元提升到300元，省劳模荣誉津贴由每人每月80元提升到200元。荣誉津贴不计入低保收入，所需资金原则上由劳模所在单位处理，农民劳模、破产、改制及非常困难企业劳模所需资金，由劳模所在的市、县（市、区）财政处理，同级工会发放。

《公告》还强调，省以上劳模的就业、医疗、住房等着遇仍按相关规定执行。各地已出台的劳模优惠待遇高于上面说的规定的，可以按照原规定执行。

多年来，江苏工会积极争取各级党委政府的重视支持，推动建立完善了劳模保证机制。近来，省政府和省总工会先后三次召开联席会议，专题研究提升劳模待遇问题。

，针对一部分企业改制后劳模待遇不可以落实和部分劳模生活困难等问题，省政府与省总工会召开联席会议专题研究，针对下发了《有关提升企业省以上劳模待遇的意见》。，省政府与省总工会再次专题研究劳模待遇问题，决定每一年拨出专款1200余万元提升省以上劳模待遇，设立劳模荣誉津贴、劳模特殊困难帮扶资金，对低收入劳模发放生活困难补助金。这之后，整个省各市也都建立了市级劳模生活保证机制，且多数县级市（区）的政策标准高于省、市标准。省总工会借助社会力量，利用劳模资源，设立了“省劳模爱心基金”，对患有重要疾病、遭遇重要灾害等特殊困难的劳模开展补充性救助。从启动，省总工会每一年拨出专款，组织500名劳模到省工人汤山疗养院疗休养。

去年12月31日，省政府与省总工会又一次召开联席会议，专题研究进一步提升劳模待遇、加强劳模工作，就调整省以上劳模春节慰问金、特殊困难帮扶资金、荣誉津贴三项标准等问题达成共识。