事业单位综合服务岗位是干啥事业单位招有人事代理和人事派遣吗-华宇考试网

事业单位综合服务岗位是干啥？

事业单位综合服务岗位是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。

该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，还有各种信息的收集、整理、上报等工作。

事业单位招有人事代理和人事派遣吗？

现目前事业单位招聘的方法主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方法的详细含义及区别见下文。

备案制

指我们国内境内全部用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保证行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同那天起30日内进行劳动用工备案。

可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是，人事网查不到你的名字，不详细到个人，隶属医院。

备案制人员的招聘方法和待遇等，与原事业编人员是完全一样的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是，人员没有编制。事业单位和备案制人员签署国家规定的劳动合同，合同到期了，双才可以以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权是事业单位渐渐收回编制的一种方法。

合同制

企业、事业单位通过签署合同招收短时间工人是临时性质的招聘方法。

合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等，其实就是常说的我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期后面，单位可以决定是不是和你继续签约。

但是，合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，大多数情况下会比卫生局工资标准低很多。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务是达到人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是和用人单位或者人事部门签署劳动合同是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接出现关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只仅次于正式职工。

劳务派遣

是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

事业单位招聘教师其他要求上写着服务期限不小于五年是什么意思？

服务期限不小于五年的意思是：假设你成功应聘上这个教师岗位，既然如此那，你在这个岗位一定要服务不小于五年时间。

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者一定要为用人单位提供服务的期限。

服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有管束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。扩展资料笔试考试的备战本次考试：

1、教育基础知识：教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规，教师职业道德六个部分。

重要程度来讲是教育学和教育心理学重要，要优先集中精力。

2、公共基础知识：公共基础知识、天文地理法律科技人文常识都拥有可能考察的主要内容。

3、学科知识：考察的主要是学科知识与能力，然后专业素养这一块一定要过关和过硬。

专业技术人员到基层服务岗位是属于事业编吗？

专业技术人员到基层服务岗位是不是属于事业编要看哪些条件：一是基层服务岗位的性质是不是属于事业单位编制岗位；二是提供基层服务岗位的单位是不是有空编；三是你在现单位是不是属于编制人员。假设以上条件满足，你可以通过双方单位同意改变的形式调到基层服务岗位所在的单位，既然如此那，你就有事业编制了，属事编制人员。

另一种情况是满足以上一二个条件，但你本身在原单位不是编制人员的，则可以通过公开招聘的形式考进基层服务岗位所在的单位。