事业编制会失业吗，事业单位下岗职工规定新

　　不会。　　事业单位里的正式事业编制就是在编人员，其实就是常说的说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。　　因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。　　会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并非固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘请任职制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方法。大多数情况下是由用人单位采用招聘或竞聘的方式，经过资格审核查验和全面考查后，由用人单位与确定的聘请任职人选签署聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘请任职期等。　　在合同期满后面就可以按照实质上需决定是不是续聘或者是解聘。　　但是，正式编制不一样，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是自己没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。

依据《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定：有下方罗列出来的解除聘用合同情形之一的，聘用单位需要按照被解聘人员在本单位的实质上工作年限向其支付经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员年考查不合格或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其自己1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，需要妥善安置人员；不可以安置受聘人员到对应单位就业而解除聘用合同的，需要根据上面说的规定给予经济补偿。

事业单位下岗的意思就是：丢掉饭碗，重新就业。

你好！

企业下岗职人员是不可以变更为事业单位下岗职工的。

因素是事业单位职工由当地的编制委员会纳入了事业编制（也说他们所说的体制内的人员）。就过去及现在的政策来说下岗的范围也仅是限于国有企业，并不是事业单位。主要的是事业单位与国有企业性质不一样，前者不可以破产，只可以依法撤销、分离和合并。

不管是事业单位，还是企业，失业保险退休后是不会返还的。失业保险不管是个人支付的部分，还是单位支付的部分，都是不会返还的。失业保险费用会进入统筹基金。与是不是退休无关系，而是与是不是失业相关。只要缴纳少一年的失业保险，既然如此那，失业后完全就能够领取失业金。若没有过失业情况，自然就没法领取失业保险金。

买了失业保险是在你失业后可以享受失业金，假设你没有失业，退休时不可以领取失业金。