事业单位人员受到处分会有哪些后果，事业单位职工被停职意味着什么呢

事业单位人员受到处分会有什么后果？

1、违反事业单位管理纪律，情节较为轻微，仍可继续担任现任职务的事业单位工作人员会给予警告，警告是轻微的一种纪律处分方法。

2、记过，适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到一定的损失，但仍可以继续担任现任职务的事业单位工作人员。作为警告与降低岗位等级或者撤职当中的处分类型，合理的适用记过可以有效地处理一部分相对较轻的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级或者撤职当中的处分落差。

3、降低岗位等级是降低事业单位工作人员的岗位级别的纪律制裁方法是指对违法违纪的事业单位工作人员在事业单位岗位等级内，比照原级别降低一个等级以上的处分制度。降低岗位等级处分适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到较重损失，不可以继续担任现任职务、需要降低现有工作岗位等级和工资福利待遇的事业单位工作人员。

撤职是撤销行政机关任命的事业单位工作人员所担任职务的纪律制裁方法，被撤职者假设没有同时受到辞退、调离等处理的，仍属事业单位工作人员。撤职处分适用于严重违反事业单位纪律，导致国家和人民利益的较重损失，不可以继续担任现任职务的由行政机关任命的事业单位工作人员。

4、开除是解除受处分的事业单位工作人员与事业单位的人事关系的纪律制裁方法，也是为严厉的纪律制裁方法。事业单位工作人员被开除后，即不可以再具有事业单位工作人员的身份，事业单位与该工作人员当中的人事关系也随之解除。开除处分适用于严重违反事业单位纪律，导致国家和人民利益的重要损失，不要留在事业单位工作的人员。

事业单位职工被停职算是什么？

停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审核查验。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系也还是存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地低工资标准的工资。

若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

提供你的劳动合同或有关工作证明，还有公司决定。假设没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，假设都闹到那份上了，就应该要辞职了，若目前公司并无主动将人辞退，依然不会存在着违约金的问题。

停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定罢了。

被开除后退休有哪些待遇？

被单位开除大多数情况下都拥有刑事案件，假设是刑事案件，将会对之前缴纳的养老金（单位缴纳的）进行清算收归统筹基金内，只保留自己之前缴纳的养老金，当然以后有企业招用还是会给缴纳养老金的，退休后社保局还是会给计算养老金的领取数目金额。

被开除后退休只可以领取你个人缴纳的那部分养老金，其实就是常说的用个人养老金帐户的总额，除于国家政策规定应除于的月数，就是被开除后退休的养老金待遇。

据了解是没啥待遇的，根据国家相关法律法规规定，凡是国家机关事业单位工作人员，国家干部在工作中违法犯罪被开除公职的，就可以取消一切社保待遇，所这部份人达到退休年龄也是没有退休待遇的。

没啥非常的待遇。

只要到了退休年龄，完全就能够领退休金。详细金额主要还是看你以前缴纳社保的年限和详细金额而做出决定。

没有退休待遇。被开除公职的人员根据国家有关规定是没有退休待遇的。这部分人大多都是党政机关和事业单位的干部职工。因为一但开除公职个人社保账户就可以被冻结或者作废。

被开除后，退休待遇要按照受开除处分和其他处分规定进行退休有关待遇，假设缴纳保险已满，退休要求并且没有追究有关刑事责任和其他的处罚，既然如此那，根据有关规定应该享受正常退休

事业编改革：被事业单位辞退，养老金应该怎么处理？

10月起机关事业单位实行养老金并轨，分为几种情况：

1、 10月前假设单位没参保，公费养老，那你 10月前在该单位的养老保险视作缴纳， 10月后面缴纳的养老保险在被辞退时停缴，你找到新工作后可以转移

2、 10月前假设单位参与的企业社保，那养老金并轨后企业社保的缴纳记录转入机关事业单位社保，在你被辞退时停缴，找到新工作后再转移

10月起机关事业单位实行养老金并轨，分为几种情况：

1、 10月前假设单位没参保，公费养老，那你 10月前在该单位的养老保险视作缴纳， 10月后面缴纳的养老保险在被辞退时停缴，你找到新工作后可以转移2、 10月前假设单位参与的企业社保，那养老金并轨后企业社保的缴纳记录转入机关事业单位社保，在你被辞退时停缴，找到新工作后再转移

事业单位人员违纪将会针对什么有影响？

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分这个时间段，不可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年考查不可以确定为优秀等次；

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分这个时间段，不可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年考查不可以确定为合格或者以上等次；

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效那天起降低一个以上岗位等级聘用，根据事业单位收入分配相关规定确定其工资待遇；在受处分这个时间段，不可以聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年考查不可以确定为基本合格或者以上等次；

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分这个时间段的任命、考查、工资待遇根据干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行；

事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效那天起，终止其与事业单位的人事关系；

事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分这个时间段不可以参与本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。需要取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，根据相关规定办理。