面试技巧：答题个性化，面试定成功

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在面试中很多小伙伴会有这样一个疑问，考官一天要面试那么多人，如何才能在面试考场上脱颖而出，显得与众不同，或者如何才能让考官记住你，今天老师就为大家支几招，帮助大家在面试中赢得高分。

一， 先声夺人，礼仪自然

面试就是一种面对面跟考官进行交流沟通的过程,所以我们要求考生要做到第一时间就要吸引考官的眼球，那怎么做呢?首先就是要先声夺人，这就要求我们：

1.要声音洪亮，加强气场。好的气场一方面有助于增强自己的自信，另一方面也有助于让考官很好的了解我们的风貌。

2.礼仪要自然。很多考生由于在考试中过于紧张或者过于在意自己在考场的表现导致自己的礼仪过于僵化，比如动作僵直，语气生硬，一进门把各位考官说成各位考生，闹出笑话等等，所以我们说大家在面试中一定要自然，礼仪规范，面带微笑，很好的交流感这就够了，千万不要弄巧成拙。

二.认真审题，分析题干

抓不住题目的重点是很多考生在考场上容易犯的一个错误。很多考生在考场上全凭经验主义不认真分析题目，导致偏题跑题。所以要想吸引考官一定要在内容维度抓住重点，这里当然有技巧：1.人际题目，一定要找人找事。题目与题目的不同就在于不同的矛盾不同的对象，具体问题具体分析，不然就变成了沟通学习反思。

2.应变题目。一定要明确身份定位，抓住需要解决的问题。不同的身份你的职权不同，你所能解决的问题也不一样。所以认清身份有助于问题解决的针对性。题目中往往会隐含一个以上的问题，这就需要我们入情入境把握矛盾解决问题。

3.计划。计划的题目考察我们做事的能力。这就需要我们审清楚你是谁你要干什么。与此同时抓住题目的限定条件，比如说经费不够，积极性不高等等。穿插在你的活动中，答出个性化。

4.综分。综合分析就比较复杂，但是很重要的一个原则就是概括出题干的重点话题。比如近年来高级技工就业率屡屡攀升，但是高职院校院校却报考预冷，对此你怎么看?很显然这个题目但是考面是重点，想要让我们说的是职业院校报考遇冷，抓住题目的话题，才能答题更有针对性。也只有认真审题，分析题干。我们才能在题干中发现新大陆，也才能够更好的把握出题人的思路。

三， 表达清晰，真诚生动

好的内容也要有好的表达者。有人说被人误会是表达者的宿命。可见表达对于我们的重要性。好的表达者能转危为安。差的表达者能转安为危。面试更是这样，如此短的时间如何能第一时间抓住考官，表达一定是很重要的。那么我们在表达中要注意些什么?1.声音洪亮，这个我们前面说过，在此不再赘述。

2，要有抑扬顿挫，表达一定要有重点，那么我们在重点部分就需要着重强调，重读。所有能让人听得进取的表达一定是有节奏，有感情的，很多同学在表达的时候就是一个调调，这要除了让考官昏昏欲睡，实在也没什么可做的了。所以我们要有感情，深入其中，这样才能唤醒考官。

3.语速适中。传统我们说快速是每分钟200个字以上，中速是120-180.慢速是80个字以下。语速这件事一部分来自天生，我们只需要强调一点，面试中过慢的语速一定不行。过慢一方面自己答题答不完，另一方面考官也会听不下去，他会觉得这个考生思维很慢，未来进入工作必然也不太行。所以如果你想要在面试脱引而出，一定要练习语速，只要别人能够明白你说的是什么，你的语速就OK了。

说了这么多，也希望对于各位小伙伴有所帮助，祝大家面试成功!