面试热点话题：用扎实作风推进文风

西部某经济开发区管委会要承办一场工作会议，县上多位领导都要出席讲话，管委会里几名负责起草讲话文稿的干部有点“犯难”。“同一个会议主题，几位领导都是要表达督促工作落实的意思。但我们拟讲话稿时必须有所区分，同样的意思要用不同的话来表达，大量时间花在了绞尽脑汁遣词造句上。”其中一名干部坦言，自己长期负责材料起草，有时候一天就要出一份材料。重压之下，自己很难到基层实地调研，写材料时往往是从各部门要来基础材料进行二次加工，从材料中来，到材料中去。为了能向上级机关充分展示自身的工作成绩，一些基层单位在撰写材料时“添油加醋”，力求面面俱到。在个别地方，工作材料甚至“千文一面”。西部一厅级单位的中层干部告诉半月谈记者，有时针对一个问题，几个地市上报材料中的主要内容几乎一模一样：内容都是“加强组织领导”“加强制度建设”“加强资金配套”等等。上级机关想了解的，各地因地制宜出台的具体措施却基本看不到，令人哭笑不得。

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为了能向上级机关充分展示自身的工作成绩，一些基层单位在撰写材料时“添油加醋”，或套路化严重。对于这种“成绩不够，材料来凑”、“材料出政绩”、几段话就能说清楚的事却要写成长篇大论的“长、空、旧、虚”现象，你怎么看?

热点解析

材料是党政机关推动工作、了解实情、总结经验得失的有效载体，一份好的材料对工作能起到事半功倍之效，重视工作材料本无可厚非，但是，材料应该是客观全面的，以帮助我们总结成绩和经验、正视问题和不足。出现题目中的这些文风不正的问题，折射出的是一些地方和干部的思维作风需要改进，我们不应给材料披上了形式主义的外衣。

自我党的十八大召开以来，中央出台了很多关于作风建设的规章制度，习总书记明确表示“作风建设，永远在路上”。在中央大力要求改进作风的当下，少数基层干部仍习惯于“材料出政绩”的惯性思维，是一种自身思想落伍、没有跟上中央要求的结果。他们过于追求“形式美”，比如句子必须排比、对仗工整、押韵，或者化简为繁长篇大论、面面俱到淹没主题，给一篇材料“穿靴戴帽”，真正有用的干货却很少。同时，作为上级部门，不能够深入基层、不看实绩看材料，把材料作为衡量和考核下级工作的依据，就会导致下级把精力花费在包装材料上。有少数领导干部工作不扎实，深入一线调研的次数比较少，习惯于依靠听汇报、看材料推进工作，也在一定程度上助长了材料中的虚功歪风。此外，上级部门一些不实事求是、甚至急功近利的要求，也会导致下级为了应付检查而专注于材料。

要挤掉材料中的“水分”，一方面应大兴调查研究之风，基层需要能写出务实、扎实材料的“笔杆子”，更需要能深入一线调查研究、解决问题的“泥腿子”。要让干部有更多时间精力深入基层、深入实际，好的工作材料来源于实践和扎实真实的调研，一份经过认真调研，经验总结到位、问题分析透彻、对策建议可行的好材料，可以很好地推进工作。另一方面， 我们应充分利用电子政务、“互联网+”等平台和手段，推进办公信息化建设是提，比如多使用现代通信和技术手段召开电视电话会议，推行无纸化办公，提高办公效率。用过硬的工作作风创造出经得起历史考验、人民认可的实绩，作为工作材料的生动素材，以扎实的作风改进文风。

材料原标题：

机关文风建设应注意四个问题(来源：人民网 作者：郭鲁江)