本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《事业单位结构化面试的出题原则汇总（一）》。
结构化面试是近年来各省份事业单位考试普遍采取的面试方法。对于考生来讲，了解了结构化面试出题原则，会使考生的备考方向更加正确、备考效果更加明显。为此，中公事业单位在此特为广大考生介绍事业单位结构化面试的五大命题原则。本篇文章，我们先来带大家了解结构化面试出题原则中的针对性原则和科学性原则。
针对性原则>>>
针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求考生的状况和面试本身的特点来设计。第一，面试总是特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同种类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计应考虑考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。
科学性原则>>>
所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，但又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的典型性和现实性相结合的题目;另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。
原文链接：事业单位结构化面试的出题原则汇总（一）
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