事业单位结构化面试的出题原则汇总（二）

本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《事业单位结构化面试的出题原则汇总（二）》。

上篇文章中，中公事业单位带大家了解了事业单位结构化面试出题原则中的针对性原则和科学性原则。本篇文章将继续为大家介绍另外的三大原则，它们分别是：灵活性原则、开放性原则、难度适中原则。下面让我们来具体的进行了解：

灵活性原则>>>

灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性;另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。

开放性原则>>>

开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采客观性试题外，尽量做到一题多解，答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以，只要能言之有理、自圆其说就行。

难度适中原则>>>

难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度，要具备一定的区分度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目内容的深浅难易要根据考生的实际情况，不宜一味求新、求异、求难。

希望这两篇文章可以帮助大家了解事业单位结构化面试的出题原则，在以后的面试备考中可以有针对性的备考。祝各位考生面试一举成功!

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