事业单位结构化面试的测评要素——综合分析能力（一）

本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《事业单位结构化面试的测评要素——综合分析能力（一）》。

面试通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度，保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供标准评价体系尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，事业单位面试主要测查八大要素。

八大要素非常重要，是事业单位结构化面试测评的理论指导，在考生的备考期间可以作为参考。今天我们一起来了解八大要素中的要素之一——综合分析能力。

综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括判断与推理，揭示事物的内在联系本质特征及变化规律的能力。这是事业单位所必需的基本能力，过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。事业单位的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务。综合分析能力不仅仅要求考生明辨是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。