事业单位结构化面试的测评要素——综合分析能力（二）

本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《事业单位结构化面试的测评要素——综合分析能力（二）》。

通过上一篇文章，我们了解到在事业单位结构化面试中测评要素之一综合分析能力，是通过分析与综合、归纳与概括判断与推理，揭示事物的内在联系本质特征及变化规律的能力。下面我们通过例题来对综合分析能力进行深入的了解。

【例题】

为了防止行人闯红灯，交通部门在非机动车道安装了伸缩护栏，由交警或协管员手动推动操控，红灯关闭、绿灯打开，阻止电动车、自行车以及行人闯红灯。对于这种举措，你怎么看?

【分析】

本题主要考查考生分析问题的能力，能否根据现状去论证观点，合理分析“中国式过马路”的原因以及从根本上解决此问题的办法。对于“中国式过马路”这一问题，在非机动车道安装伸缩护栏是治标不治本的办法，要根本解决这个问题还应该“疏堵结合”，从根本着手。分析论述该出台政策时，既要看到其良好的初衷，又要看到它无法从根本上解决问题的弊端，后再从加强宣传引导教育、提升闯红灯违规成本等方面提出相应的对策。

大家可以通过上面的分析，进行练习。中公事业单位希望各位考生可以通过事业单位结构化面试测评要素系列文章得到帮助，在以后的面试中获得提高。同时也希望各位考生继续关注中公事业单位关于结构化面试测评要素的后续文章，获取更多结构化面试备考技巧。

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