在我们面试的过程中，有一类题目一直是广大考生“纠结”的重点，那就是计划组织协调类的题目，因为这类题目的考查，重点测试的是广大考生否有过在机关从事活动的经验，是否能够把一些活动组织的明白无误，符合领导的预期。今天中公事业单位带大家一起来探讨这类题目中的培训类题目答题技巧。
【例题】
海事局新进了一批人员，领导让你组织他们进行为期三个月的培训，请问你怎么组织?怎么体现针对性和实效性?
【审题关键】
关键点1“新进了一批人员”“三个月”
由此可知，此次培训的对象是“海事局新进的人员”，培训的时间期限为“三个月”。虽然题目中并没有明确表明培训的目的，但是我们可以想到开展此次培训的目的就是“促进新进人员能够尽快转变角色，熟悉岗位知识”
关键点2“针对性和实效性”
考生在答题过程中，要注意保证培训活动的针对性和时效性，这就对考生实际安排培训时间及内容提出了更高的要求。因此，在答题时考生要注意提出的培训方案要符合实际情况，并且可以采取考核等方式来保证培训效果。
【思路引导】
1.培训准备
在培训准备阶段，我们要针对题干中获取的信息进行相应的阐述。考生要注意的是，在确定培训内容的时候，一定要围绕培训对象来确定。“新人员”这个对象决定了培训的内容应该围绕新进人员急需的知识和能力提升来展开，所以培训内容可以包括海事局的基本法规、工作流程、执法程序等。另外，在制订培训计划的时候，一定要先与“新进人员”进行沟通和交流，了解其基本信息和思想动态，以便之后的培训能够更加有效，具有针对性。
2.进行培训
对于“新进人员”的培训，可以根据时间期限来进行具体划分。比如第一个月可以通过一定的形式来学习相应的课程，主要是学习海事局的文化建设、制度建设、管理体系等，可以邀请一些经验丰富的老同事来进行讲解。后两个月则可以让“新进人员”到基层单位去进行实习，充分学习海事局的工作内容，掌握海事工作的基本技能。当然，在整个培训的过程中，“你”也要加强培训的整体管理，及时处理培训的突发情况等。
3.培训结束
上述题中，在第一个月培训结束之后，就可以进行相应的培训评估，比如组织大家进行一次测验，考查大家对海事局的一些法律法规、工作内容的掌握程度。在后两个月的实习阶段，则可以引入竞争机制，可以通过一些考查形式，来加强培训效果，如案例模拟、实操演练等。当然，如果考生想要更加详细地作答此部分内容，考生还可以说明如果考核不通过，则要进行二次考核等内容。考生在阐述这一部分内容的时候，可以根据实际情况灵活把握答题内容。要注意的是，阐明的评估内容一定要有针对性，切不可“张冠李戴”。
原文：培训类汇总（一）
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