本篇内容中公事业单位()提供面试热点知识《2019事业单位面试经典试题讲解（2）》，文章内容包括事业单位面试题目、审题关键、参考答案。
【题目】
小李是单位的新人，经常向领导提一些工作意见，但是提出的意见不切合实际。领导开始很高兴，但是慢慢地有些不耐烦，同事们也觉得小李不靠谱，小李因此情绪低落。假如领导让你带着小李去企业开展政策宣传工作，你怎么让他积极配合?
【审题关键】
关键点1“小李是单位的新人”“提出的意见不切合实际”
题干中说明了同事小李的身份，小李是单位的新人，经常向领导提工作意见是非常好的习惯，但有时提出的意见不切合实际，面对这样的情况，作为同事也应该表示理解。
关键点2“小李因此情绪低落”
考生在答题时要明确同事小李情绪低落的原因，由题干可知，小李情绪低落的原因是领导对其经常爱提意见但不切合实际的情况有些不耐烦，同事也觉得小李不靠谱。只有明确了情绪低落的原因，后续才能更好地对症下药。
关键点3“带着小李去企业开展政策宣传工作，你让他怎么积极配合”
要想提高小李参与工作的积极性，首先要缓解他的消极情绪，要对他进行积极开导。可以通过谈心、提建议等方式进行沟通和交流。
【参考答案】
要想让小李积极配合我做好政策宣传活动，要对他进行积极开导，消除他的消极情绪，让他能够重新燃起自己的工作热情。因此我会建议他找对工作方法，先做好自己的本职工作，在工作中考察他所提意见的可行性，慢慢提升他的能力。
首先，我会找小李进行谈心，帮他舒缓消极情绪在此过程中，我会告诉小李，他能够积极为单位发展提出意见的行为是值得肯定的，领导和同事们都很欣赏他这一点，但是他的很多意见都是充满创意性的，似乎有些不符合实际，可能忽视了意见的可行性。并且我会帮助其分析原因，让他知道他之所以会出现这样的情况，很可能是对单位的一些工作流程，或者工作内容不太熟悉，但是这也是能够体谅的，毕竟他刚来单位，对这些不熟悉也在情理之中。但是，他不能因为领导和同事态度的改变就变得情绪低落，而是应该多多反思自己的不足，尽快进行改正。
其次，我会给他提一些建议，劝诫他做好自己的本职工作，让他明白只有把自己的工作做好、做精之后，才能够在其积累的工作经验的基础上提出更多具有实用性的意见，那么他在下次向领导提出补充后的意见时，肯定会得到领导和同事的赞赏。并且我还会告诉他，遇到不懂的地方，在私底下可以找我或者其他同事进行学习，这对他以后工作的开展也是很有帮助的。
后，我会向其说明去企业开展政策宣传工作的事情，让他明白这是一次难得的锻炼和进步的机会，还希望他能够尽快调整情绪，积极地参与其中全力以赴。并且在宣传工作开展过程中，我也会结合他的特点，给他安排一些工作，让他的能力能够得到提升，让领导能够认同我们的工作。
原文：2019事业单位面试经典试题讲解（2）
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