浅谈面试中的人际权属

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在目前事业单位面试中，人际交往意识与技巧，是一个常见的测评要素。我们一谈到人际交往意识与技巧，总是在去思考如何正确的去做。其实测查这个要素的实质是考察我们考生接人待物的情商。这次我们主要谈谈权属意识。

说起权属意识，很多人都在想一句话，到位而不缺位，补位而不越位。说起来权属意识的核心考点在于我们在面对自己的本职工作和其他工作时如何去选择。当然在这里需要注意的是，和不同主体所体现的权属意识也是不同。一般这里所说的主体分为领导、同事、下级。 当我们面对领导时，这时候领导如果额外交给我们其他工作，我们所体现的权属意识就是要无条件服从，即使有困难也要尽量克服才能体现我们的权属意识。从这个角度来说，领导知道下属有自己本职工作要完成，但是仍就派活，实际上就是说明工作非常紧急。这个时候，我们如果只顾自己的本职工作开展，明显就不具备权属意识。工作的开展需要权衡，到位的工作是真正站在单位的角度，站在全局的角度去贡献自己的力量。

当我们面对同事时，如果同事额外交给我们工作，而此时本职工作还没做好，这个时候又要面临选择，这个时候的权属意识体现在敢于拒绝。因为自己的本职工作肯定是优先于其他同事交给自己的工作。因为一旦我们由于帮助别人没有把自己工作做好，影响的也是我们整个大局的工作。我们可以发现权属意识在面对不同主体跟我们本职工作发生冲突时的处理不同也是不一样的策略。

补位而不越位，也是考察我们在处理人际关系的度，凡是合适就好。当工作缺乏人承担时，肯定要把工作做好。当然我们想帮助别人承担工作时，也不是贸然的去进行承担，一旦这么做了，肯定也是越权的表现。一般当别人有这个诉求，再征得领导同意，是可以帮助其他同事完成工作。有很多考生认为这么做，太过冷血，但这就是职场与日常生活的不同。凡是都有规则，每个人都有自己的工作，需要的是换位思考，真正的权属意识是既尊重他人，又能把工作做好。

人际交往意识与技巧，其实技巧始终在其次，真正重要的是意识，而权属意识需要的是大局意识服从意识以及工作优先意识三者的有机结合，希望大家可以通过以上表述，更深刻的理解破解人际交往意识与技巧的关键。