事业单位为大家带来面试技巧《如何应对人际关系中新老同事矛盾》,希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。更多精彩内容请访问 事业单位招聘考试网!
在面试考试中,既侧重知识性考察,也会重点涉及到能力上的测评,相对于其它类型题目来看,人际关系处理的题目更侧重能力的考察,需要在备考时针对性做好准备和总结。今天我们就对人际关系中比较常考的新同事与老同事之间的关系处理方法进行分享与学习(以新员工身份)。
一、常考情景
在各部门面试考试中,新老同事关系的出题考察要素点通常包括:
1、身份:新员工;
2、情景:工作情景;
3、矛盾:人际vs工作
①人际常见矛盾:老同事的不认同、不满意、背后议论和批评等等;
②工作常见矛盾:不分配独立工作任务;额外较重的工作任务;不同的工作风格与习惯等等。
二、矛盾原因
在常考情景下,新老同事之间的矛盾根源在两方面:
1、主观——新员工的主动性不足/适应性不够
2、客观——作为新员工,自身能力不足
三、如何处理
1、作为新入职员工,在工作初期,应该及时融入工作团队:一方面在自己的本职工作上,扎扎实实的学习,另一方面非常重要的是提高自己人际交往的主动性,多跟老同事们进行交流,既要适应工作氛围、工作环境,也要适应老同事们的工作风格、工作习惯、工作要求等等,尽快融入工作团队中;
2、作为新入职员工,在工作初期,应该以能力提升为目标:首先要充分了解自身存在的不足或问题,岗位要求和工作内容,并保持敢于面对和积极解决的工作态度;其次要探索/拓展多样的学习方法——理论中学习、实践中学习,通过自学、观察和请教等方式学习等等;后应该设置具体的能力提升目标,分阶段逐步进行提高。
华宇课件网中所有视频课件学习资料均来自互联网收集整理并持续同步更新!
需要免费试看课件请点->:2019年新视频课件百度云网盘免费下载资源
财经会计系列班次:零基础班,预习班,基础班,强化班,习题班,串讲班,冲刺班及习题模拟试题
建筑工程系列班次:预习班,真题解析班,精讲班,强化班,习题班,冲刺班,押题班及考前押题Word
公务员国/省考班次:技巧班,真题班,专项班,突破班,模块班,培优班,冲刺班,及考前预测试卷
考研类课程班次:导学班,零基础班,基础班,强化班,冲刺班,密训班,电子书,考前模拟试卷
所有考试资料都包含视频+讲义+习题等学习资源,全方位的针对不同层次备考考生进行学学习强化
需要新考试学习资料请点击:精品资料选择你需要的考试栏目查看资源