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面试的形式有很多种，包括：结构化面试、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。而在我们事业单位面试中，常用的就是结构化面试，也叫标准化面试。
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。
我们新疆事业单位面试中主要考察大家的要素有以下这么几点：
1.仪表仪容仪态
包括应试者的着装、外表装饰、举止、礼仪和精神状态等。
建议大家着正装，整体呈现阳光积极乐观的精神面貌。
2.实践经验、工作态度与求职动机
通过设置一些与岗位关联度非常高的问题，比如应试者的教育背景、工作经历、工作成果、自我评价等，以考查应试者职业兴趣、求职动机、职业价值观、工作的主动性、思维力、岗位胜任力、语言表达能力等。
3.专业能力
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