面试技巧：面试答题如何去模板化

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在面试考试中，答题模板化是考生得分的拦路虎，如何在答题过程中去模板化显得尤为重要。所谓的模板化，本质就是不扣题。一个类型的题目，用固有框架进行答案的架构，至于题干中的关键信息没有深入分析，无法体现题目与题目之间的差异性，导致答题没有任何针对性，这就像写作文一样，文不对题、答非所问，如何取得好成绩。所以答题的核心要求是内容丰富又扣题。

一、避免陈词滥调

在以往的考试中，有些话语考生使用了很多次，考官也听到麻木，所以好少用或者不用。譬如：“领导将某某任务交给我是对我的信任”、”我认为这个现象可以辩证的看待”、“针对以上的原因，我提出的对策是”、“我相信通过我的努力，小王一定会理解我”、“此举措是实现小康社会、中国梦、中华民族伟大复兴”等等。

二、结合题干信息

拿一道计划组织类题目来进行探讨：你单位新来了五位实习生，领导让你负责安排，你会如何安排?很多考生会想当然的回答：首先，熟悉环境，了解科室人员;其次，进行学习，学习规章制度、政策文件;再次，研讨解惑遇到的问题，就学到的经验进行交流;后，书写心得体会。以上的回答看起来好像没有问题，但其实是模板化的，为什么?因为如果将题干改成：你单位新来五位新人，领导让你组织岗前培训，你会怎么做?你会发现以上答案同样也适用，如果一个答案能以不变应万变，那就是模板化的答案，以上作答核心在于没有体现出题目中主体的特殊性——实习生。首先，实习生顾名思义是来学习了解，毕业之后从事什么岗位存在无限可能，所以为了了解自身岗位的匹配程度，尽可能让他们轮岗，去经历我们单位各种不同的岗位，了解每个岗位基本的工作内容、工作职责，自身是否适合，这样无论他们今后做什么工作，都能为他们带来经验;其次，是理论学习，由于他们只是短期实习，因此我会先给他们讲解整个单位运作的框架、业务核心，便于他们形成系统的思维，快速的理解工作的目的。后，实习生没有工作经验，对于就业可能存在迷茫的情况，就业指导显得格外重要，所以我们会邀请各个岗位的有经验的同事对其今后发展的方向、择业的观念等进行针对性的指导。

三、重视解题逻辑

面试考场上，如果能在短时间内构建分析逻辑，则能有效带领我们构建答题内容，高效利用时间，缓解压力。事件分析的内在逻辑有很多维度，就看大家的逻辑在哪，系统的呈现出来即可，方便思考，便于考官获取信息。

举个例子：现在很多餐饮业为环卫工人提供免费早餐，但有人质疑说是餐饮业是为了炒作，你怎么看?

1.直接利益方到间接利益方

在分析意义时，首先想到的是直接利益方环卫工人;其次考虑到推行这一做法的主体;再次思考到的是环卫工人感受到温暖和关心，回馈社会。所以，意义也就分析延展开了。

2.主观和客观，内在和外在

在剖析原因时，一是内部来讲，餐饮企业献爱心，承担社会责任感;二是外部来讲，一方面环卫工工作条件艰苦，收入低，是作为关注帮扶的对象，有客观需求;另一方面有人餐饮企业，迫于形势，被动参与，也可能有形式主义的嫌疑。这样也能帮助大家做好原因分析。

帮助大家在考场上，利用一些方法，挖掘积累，快速呈现内容。