面试技巧：“个性化答题”

俗话说：“自古真情无人问，唯有套路得人心。”很多考生以为面试答题只需要背模板，所有题目只需要记一记套路就可以了，殊不知这样的做法，会让自己在考场中得不到考官的青睐。目前面试考官特别注重老师的个性化，做到个性化才能取得一个理想的分数，如何在考场中做到个性化呢?今天 事业单位考试网与大家分享几点方法与技巧。

第一，要做到“以情动人”。

很多考生认为面试不就是答题的过程吗?其实这个想法有点偏差，这样的话也就失去了个性化的本质了。面试的本质其实是与考官交流的过程，当你说出得内容与考官形成心灵上的共鸣，那么面试的结果自然可想而知。如何在考场中做到交流感呢?重要的其实就是做到以情动人。做到以情动人需要做到以下几点：1.要有眼神交流。2.答题时自然、大方、得体，和考官以交流的方式去分享这个题目。3.做到礼仪大方不僵硬。我相信具备以上几点就能做到以情动人，个性化得问题就已经解决一半了。

第二，做到“以理服人”。

很多考生认为，面试题目是有模板的，只需要背一背模板和套路，以不变应万变就可以了，这样其实就违背了面试的初衷了，面试本身就是一个选人的过程，如果题目有模板，有套路，那么就体现不出知道人的价值观和水平的高低了。因此，要想让考官通过这道题目更好的了解你，认可你。必须做到个性化。题目内容做到个性化，需要做到以理服人，本质就是做到问什么，答什么，凸显知识储备。比如：“你社区准备推进垃圾分类，假如让你负责，你会怎么办?”，这道题目我们得需要知道垃圾分类的

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