事业单位面试技巧：面试非内容要点
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事业单位面试，目前大部分地区的公务员或事业单位面试都是采用的“结构化面试”。今天我们就来说说面试的一些小技巧。
一、什么是结构化面试?
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才要求。
说得白话一些，面试的形式大概就是：考官向考生提问，考生回答问题，问题主要围绕你所报考的岗位，提问过程中采用的是一问一答的形式，也就是说，考官问完你回答，考官不会向你解释题目，你回答过程中考官不会打断你。
二、结构化面试考察什么?
测查人岗匹配，即政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。但如果你本身就在这方面很有特长，那么你的起点就比别人高了，尤其是如果你的同岗位对手并不擅长这些，那么你的胜算就很大。
三、面试高分策略
1.积极饱满的精神状态
没有人会喜欢一个看起来有气无力，走路松松垮垮，声音小如蚊蝇，整个人都不在状态的考生，所以面试的时候切忌松垮。我们可以从两方面提升：
第一是穿着打扮。
以前上课的时候竟然还有同学问我能不能穿T恤牛仔裤，答案肯定是不能!公考面试，建议大家穿着尽量正式;除了正式，衣服也要合身，否则就会松垮，不合身的衣服也是没有达到好的效果。
第二是精神状态。
因为性格原因，有些同学说话的时候声音很小，语调平平，走路吊儿郎当或者有气无力，看起来一副负能量满满的样子，这些都是面试的大忌。
第三是感情真挚。
答题的时候，先不说内容好坏，有些同学在感情这块就输了。答题的时候如同一个没有感情的机器，吧嗒吧嗒，并不能引起考官共鸣。之前有位学员对我倾诉，答题的时候考官低头发呆，不答题的时候考官反而抬头看，我们在笑的同时也要反思一下原因。真正的深入思考加上适时的感情带入，引以情感共鸣，那你就很棒啦。
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