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事业单位面试技巧:如何答好现场模拟类题目

时间:2021-08-16来源:华宇网校作者:面试辅导 事业单位视频课程

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事业单位面试中,越来越结合于实际工作的考察。就拿近刚考过的石家庄市直事业单位面试来讲,在考试中不仅仅会结合实际工作情景作为背景出题,还会在提问中让考生进行现场模拟,对某个人或者某个群体进行现场劝说。如何在现场模拟题目中脱颖而出? 教育从以下几个方面进行阐述。

一、找准定位是基础

现场模拟,基本的就是找准自身定位,要找准自身定位和沟通对象的身份,从而确定现场模拟中模拟的语气、态度、重点。同样是作为单位工作人员,如果是对农村的群众,在模拟的时候一定要更接地气,从他们自身生活感受出发;如果是对领导,就要以尊重、谦虚、汇报工作的角度跟领导沟通。找准定位,才能找准现场模拟的基调,打好现场模拟的基础。

二、构建情境是保障

现场模拟,不同于传统的“怎么办”类的问法,不再是客观的第三方阐述,而是要真正深入情境,体现场景感。就像题目当中,小王平时工作认真负责,但年终考核表现不佳,错失了年度优秀员工评奖。因此情绪低落,无心工作。如果让考生现场模拟去劝说小王,直接一上来说理解未免生硬,不妨先以工作中实际场景假设,假设在中午休息的时间大家都去吃饭,小王自己在座位上愁眉苦脸的情景,以主动关怀角度切入模拟。

三、换位思考是关键

模拟的关键点往往是在沟通劝说,那至关重要的就是要达到劝说的效果。真正有效的劝说并不是站在道德的制高点上指手画脚,而是站在沟通对象的角度切实考虑他的顾虑。站在村子里因为修路要拆迁,但是有一户人家不同意拆迁的情景中,如果现场劝说,试想一下,只是从乡村振兴、基础设施完善等等大而空的角度劝说显然效果甚微,而如果从他们关心的后续安置住所、赔偿、自身利益入手会更有效果。换位思考,对症下药才能真正解决问题。

四、真情实感是重点

现场模拟,很多考生会误以为,劝说的内容才是重中之重,从而花了很长时间在内容的雕琢上,孰不知即使内容再丰富,再准确,以生硬的语气,像是照本宣科地把内容读出来,并不会赢得考官的青睐。在现场模拟中,考官更看重的是情景感,也就是在考生是否能真情实感深入到情景中,用生活化的表述达到沟通的目标。所以相比较书面化的精准表达,更需要接地气有感情的生活化阐述。

五、解决问题是核心

不少考生都会从动之以情晓之以理的角度作答模拟题目。动之以情确实是现场模拟中拉近距离的过程,但很多考生在模拟的时候花很多时间在感同身受上,孰不知,解决问题才是现场模拟的核心。小张开始埋怨基层工作艰苦,条件差,感觉落差比较大,打算辞职。如果劝说,如果仅仅感同身受小张在基层的艰苦环境中的压力,那相当于并没有解决问题。只有帮助小张正视基层,适应基层,解决工作不适应的问题,才能真正达到劝说的效果。

要想真正从现场模拟答题中脱颖而出,就要内外兼修。从外在方面,提升模拟的情景感,体现自己的真情实感和生活化表述;从内在层面,要审清问题,找到根源所在,从根本上解决问题。

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