视频面试的公司靠谱吗，视频面试成功率高吗知乎

视频面试的公司多数情况下也是靠谱的。随着网络的发达，更多的企业没有方便面试，也是为了节省面试人员面试时间和面试成本，针对异地的面试者，多数都会通过视频的方法来进行人员面试。

而且，不少企业在面试时，都会对面试人员进行录像，对面试者进行视频比较。

视频面试的成功率主要还是看招聘单位和求职者的匹配度。

假设招聘单位发出的招聘条件，面试者都满足，那基本成功率很高的，跟是不是视频面试没相关系。主要还是提高求职者的个人能力更加重要要接近于或者超越企业的招聘要求成功率才会高。

视频面试就是和面试官不直接见上一面，而是通过第三方软件的形式通过在线视频进行面试。现在来说视频通讯技术已经十分发达了，因为这个原因视频面试还是比较可信的，与面对面的面试也没啥区别了，不过需要大家特别注意无线网环境的稳定和光线的明亮。

面试中说的综合多方面因素慎重考虑清楚，应该就是说你各方面的能力来看，而不是说单单就看你的文凭，能力啊这些。还有你的为人处事，这些杂七杂八的都在那个综合多方面因素慎重考虑清楚的范围之内。

综合多方面因素慎重考虑清楚的意思呢，大约就是说要考虑一下你的各方便条件符不满足公司的要求

还有期望，大多数情况下这样的情况是他有点拿不准是不是满足岗位要求，要沟通和考虑，但机会还是有的！ 假设有其他面试要先去面试，等结果出来再选择！面试不可以只看对方一句话的，你要综合多方面因素慎重考虑清楚面试官的表现。假设他和你聊的不少，那说明对你有兴趣的，假设深入透彻的和你讲解了公司平日的一部分规范，那是比较有戏的，假设面试官整个过程表现出不耐烦，心不在焉，那就是没戏了

你对该回答满意吗？

不满意

满意

头条搜索官方调研

是的。针对开通了58同城神奇面试间的企业，求职者可以在聊天消息页面直接进入神奇面试间，并进行视频面试。

招聘方不需要在线，求职者就可以在58同城AI面试官的帮下完成面试，并留存面试视频，随后招聘方通过查看视频，决定是不是录用求职者，或展开进一步深入交流。

视频面试一定要选择一个足够安静的环境和空间，不要被周围环境所打扰。

尽可能室内，公司会议室背景好，假设家里，白色墙壁好（一定不能产生晾晒的衣服，床铺等生活场景！）

近接触视频面试有点多，说点我个人有什么不一样的看法。

1、有需求，才涌现出市场。58、智联招聘官方网站，还有daydao ATS、MOKA等纷纷抢滩视频面试，实际上相对的程度上也是市场需求在驱动。

2、面试视频在改善招聘效率、成本上有很大的优势，但根据现在视频面试成本使用不低，存在非常多招聘需求，且付费能力强的大企业，可能才是前期的客户主体，但竞争压力也会很大。

3、视频面试市场和产品都拥有待成熟。招聘一直以来都是人在主要参加，很重视互动性和面对面评估的准确性，视频面试更多会作为初试工具，没办法取代人，还有现场面试的作用。而且现在，国内不少视频面试产品，还做不到或只部分做到像国外Spark Hire那样，单向视频面试（One-Way Video Interviews ）+实时视频面试（Live Video Interviews）+招聘管理系统结合的业务形态。在市场爆发以前，产品还有完善的空间。此外企业接受这一未来性的招聘形态，也需一定时间。