河北省事业单位转岗办法，河北事业单位可以领取生育津贴吗现在

主要涵盖五个方面要求：

第一，岗位要求。事业单位允许三种岗位相互间转岗，但前提一定要是有岗位空缺，其实就是常说的说，工勤岗要转管理岗，第一管理岗要有岗位出缺，才可以聘用到岗。这是转岗的前置条件。

第二，年龄要求。工勤转管理，原则上要求在45周岁以内，男性可放宽到50周岁，超越50周岁，大多数情况下不允许转岗。

第三，学历方面要求。工勤人员转管理岗或专技岗，大多数情况下要求大学专科以上学历。学历不限制要求全日制，允许提供在职学历。地市级以上事业单位不少要求具有本科以上学历。

第四，考查要求。工勤人员为了转管理岗或专技岗，在近三到五个年的年考查一定要都达到合格以上，且不少要求这当中一年要满足优秀等次。

第五，任职要求。工勤人员转管理十级职员，大多数情况下要求在初级工以上岗位任职满三年以上；转管理九级，要求在中级工以上岗位任职满五年以上；转管理八级，要求在高级工以上岗位任职满五年以上；转管理七级，要求在技师以上岗位任职满五年以上。

考虑到身份管理的问题，原则上工勤岗位人员不可以转单位领导班子成员或主要负责人，其实就是常说的说工勤人员转岗大多数情况下只可以转到单位中层以下岗位，而不可以进入领导班子。工勤人员转岗后可以享受对应岗位的待遇，在岗超越十年，可以按对应的岗位待遇办理退休。但转岗不转身份，工勤人员在人事档案中的工人身份不会改变，也是因为这个原因，工勤人员转岗后有三个不可以：

第一，不可以直接转干部。要转干部一定要参与过渡考试，或者重新考公务员或事业单位。

第二，不可以进行参公登记。进行参公登记的首先前提是一定要具有干部身份。

第三，不可以转公务员。连参公都不行，肯定没办法直接转公务员。

事业单位的在编人员是不可以领取社保上的生育津贴的，根据事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育这个时间段的待遇由单位发放，事业人员生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。

假设你是事业单位自行聘用的人员，根据企业管理办法中的生育津贴有关规定，生育这个时间段的待遇不可以重复享受，假设单位没有给你缴纳生育保险，既然如此那，你再生育这个时间段的待遇由单位根据不小于社平工资的百分之60发放；假设单位根据有关规定给你缴纳了生育保险，那你在生育这个时间段的待遇单位可以不需要支付，由社保局负责发放，并且需要要你担负在你生育这个时间段的个人社保费用。根据国家政策规定事业单位的在编人员是不可以领取社保上的生育津贴的。

1.丧葬费机关事业单位退休人员标准一样，统一为3600元。

2.一次性抚恤金机关退休人员与事业单位退休人员的政策不一样。

（1）机关退休人员为上一年全国城镇居民人都可以支配收入的2倍加自己生前40个月基本退休费（不含职业年金）。

假设去世前个人基本养老金是4000元，既然如此那， 的一次性抚恤金标准就是47412*2+4000*40=254824元。

（2）事业单位退休人员为自己生前20个月基本离退休费。

假设去世前个人基本养老金是3500元，既然如此那， 的一次性抚恤金标准就是3500*20=70000元。

3.遗属生活困难补助机关、事业单位的政策和标准都差不多的，按各设区市人民政府确定的城镇居民低生活保证标准执行，并同步调整（详细内容查看下表）。这当中，遗属为孤老、孤小人员，每人每月按补助标准再增多百分之20。

事业单位编外人员是一个很大的群体，大多数情况下来讲数量能跟在编人员差很少，他们活跃在警务辅助人员，机关相关人员岗位上他们的待遇由财政负担，也是吃财政饭的，不过他们的工资待遇比很低，大多数情况下其实就是常说的两三千元，不少事业单位的编外人员的设置大多数情况下是属于政府。

购买服务的辅助人员，在外人看来，他们可能干的跟在编人员工作是完全一样的，而其实他们只是在编人员的辅助工作者。

1.明确人员范围。在我省各种（含中直驻冀）企业、事业单位、社会团体、非公经济组织中从事专业技术工作，与用人单位签署劳动（聘用）合同的专业技术人员和满足政策规定的技能人才；从事专业技术工作的自由职业者和新型职业农民；与我省企事业单位签署工作协议1年以上且每一年累计在我省工作很多于2个月的柔性引进人才，都可以在我省参与职称申报评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分这个时间段不可以申报。公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）和离退休人员不可以申报。

2.控制推荐数量。除评聘结合专业外，现有任职资格人员数量达到对应岗位设置数1百分之20的单位，原则上不可以再组织申报，如有退休或调离的可采用退二进一的方法进行申报。因专业技术人员密集且申报人员业绩突出确需申报的，要严格控制在对应级别岗位设置数的1百分之30以内。

3.组织个人申报。申报人在官方要求的时间内在线登录系统，对照申报条件，根据网络在线申报评审系统填写要求，认真在内容框中填写申报信息，并扫描使用电脑或手机在线上传清晰的有关电子版材料。非公有制经济组织的专业技术人员由所在工作单位或者人事代理机构等进行申报。自由职业者由人事代理机构进行申报。申报人须诚信申报，保证申报材料真实、准确、规范，申报人但凡是提交即对申报材料的真实性负责。

4.用人单位审查核验。用人单位要根据公开述职、考查答辩、考查评议、量化赋分、综合排序、集体研究等程序组织申报推荐工作，仔细审查核验申报材料，并对申报材料的真实性负责，保证申报材料的真实、规范、完整。同时，要帮助本单位专业技术人员做好网络在线申报工作，并对确定的申报人选在单位进行公示。人事代理机构对通过本机构进行申报的人员履行推荐、审查核验、公示等程序。公示期为5个工作日，对公示期满无异议的，根据职称申报管理权限逐级上报。

一是事业单位管理人员可享受职称工资待遇，职称可以通过考试取得。还要有按照单位人事部门的相关规定，确定准备多少技术职称。要达到岗位竞争。

二、未获取职称的人员根据职务等级、工作经历领取工资。

三、既有职称，又有职务等级的单位管理人员，根据高工资待遇处理。

四，事业单位管理岗工作人员 启动实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需工作满6年，这个时间段至少有一个年考查为优秀；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8完全一样；7级职员晋升非领导职务6级，还需工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年考查为优秀。

男年龄达到60周岁，女年龄达到50周岁，并且累计工龄满10年的；

　　●男年龄达到55周岁、女年龄达到45周岁，累计工龄满10年的，从事井下、高空、高温、非常繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

　　●男年龄达到50周岁，女年龄达到45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的需要准予退休。

县以下事业单位管理岗位职员设置6个等级：10级职员、9级职员、8级职员、7级职员、6级职员、5级职员。

结构比例，以人社局或者主管该项目的部门批复的管理岗位数量为基数核定。详细为：5级职员不能超出管理岗位数量的2%，6级职员不能超出管理岗位数量的百分之10，7级职员、8级职员之和不能超出管理岗位数量的百分之60。

职员等级晋升的任职年限。职员等级晋升制度的意见规定，职员等级晋升任职年限为4至5年，且规定10级职员晋升九级职员应任职9级职员2年以上，同时引入考查机制，在规定年限内年考查都是合格以上等次，每有1个年考查结果为优秀的，任职年限资格条件缩短6个月，年考查为基本合格或者不合格，该年不计算为晋升职员等级资格的任职年限。

职员等级晋升的基本程序。研究制定详细工作方案，进行民主推荐或者民意测评，确定考察人选，对人选公示5个工作日，报上级审批，后是兑现职员晋级的工资待遇。