从事业单位离职需要提供哪些材料走哪些程序，伪造离职申请书属于什么罪行

时间:2022-10-18来源:华宇网校作者:时政热点事业单位视频课程

从事业单位离职，需提供什么材料，走什么程序？

感谢邀请！

第一要提交的材料肯定是辞职信，而且，事业单位好像是要早一点3个月提交，这个是至关重要的。

在事业单位离职一定要注意，一定不能意气用事，说辞职就辞职，一定不能因为一时的困难就辞职走人，一定为了后辞职后面去做什么，一定要比目前各方面有进步才可以考虑辞职，不少事业单位都是论资排辈的，事业单位出门容易进门难，一定要慎重。

千万不可以单位还没有批准就自动离职，一定要走正常手续，自动离职，会有不少麻烦，你的社保关系，档案手续等等可能都会受影响。

但凡是下定决心辞职，一定要早一点3个月提交辞职申请，假设单位同意也会给你输各自不同的手续，这些单位都拥有专人给你对接的，你的辞职证明，人事关系，社保关系等等都会给你办理了解的。

但是，也有一定概率不让你离职，因为一部分工作的特殊性，例如保密要求，边远地区，少数民族地区，特殊工种等都拥有可能不让你辞职。

只要你没有正式离开单位，就要仔细做好自己的本职工作，完成自己分内的事情，这是一个人起码的职业操守，一定要有。

而且，次提醒题主，你一定要慎重，事业单位不是既然如此那，容易进的，多跟家人沟通下，离开了就没有后悔的可能了，出事业单位容易，为了进去真的超级难超级难。

以上是自己的观点未必要对，欢迎交流指正，谢谢！

假设认为自己说的还不错，请给我一个赞，谢谢！您的支持是我大的动力。

事业单位，离职

伪造离职申请书属于什么罪？

1、因为离职证明需单位盖章，则按照刑法规定，可以构成伪造印章罪。公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

2、假设用人单位发现你的伪造事实，可以提起仲裁，主张劳动合同无效。

3、《劳动合同法》第二十六条下方罗列出来的劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

档案袋里的离职证明拿出来可以么？

离职证明另外一份肯定是可以，原单位提供的离职证明是一式三份，一份留在原单位备存，另二份是给你自己的，假设丢失了，另一份的主要内容差不多的。你把那一份给新公司，他们是要存档的，新单位为不要法律纠纷不可能给你，因为《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位暂时还没有解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，需要担负连带赔偿责任。假设新单位执意要两份，你只得到原单位补办离职证明。

离职证明丢了还能重新开么？

不可以补开的，大多数情况下是开一次。开的人会保留已开过的凭证。离职证明应该在你办完交接手续离开公司时公司出具，平安汽车保险电话号码就只出一次。假设丢了，平安保险公司车险条款需办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明有可能不给你补，但是，可以让原单位复印一份盖红章完全就能够了。拓展资料:离职证明的证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明根据正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

怎么证明自己交过离职报告？

　　劳动者可以通过挂号信的形式向用人单位提交解除劳动合同的申请。　　还可以通过邮件，聊天记录等佐证。　　个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者早一点一个月提出的书面离职，不用用人单位批准完全就能够离职。这当中，试用期早一点3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有早一点一个月提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时就是劳动者违法，给用人单位导致的直接经济损失、招聘该劳动者出现的费用，用人单位可以要求担负。　　《劳动合同法》　　第三十六条用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）没来得及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

离职时，一定要公司开离职证明吗？

对这个问题需明确向劳动者说的是，假设你从一家用人单位离职了，一定要要求用人单位给你开具离职证明，因为离职证明不仅是为了你找下一个工作提供方便，而且，这是法律规定的公司一定要履行的一种义务。

劳动合同法第五十条明确规定：用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，假设公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者导致损害的，需要担负赔偿责任。

故此，可见离职证明的重要性。

离职证明不单可以证明你与上一家公司已经结清了你全部的工作，而且，也表达你与上一家公司没有任何法律纠纷，也不会存在任何的劳动关系，故此，大多数情况下你在找工作时，下一家用人单位才容易录用你。假设你没有离职证明，人家会以为你是不是没有从上一家单位离职或者就算离职了是不是还存在一部分法律纠纷？

时常，这样的情况下，下一家用人单位是不太放心录用你的，因为谁也不愿意所招的员工成天的官司缠身，这样不但会影响工作，而且，也会给新的用人单位导致一定的影响。例如，假设你从来没有与上一家公司离职，又入职新的一家单位，可能会造成存在两个劳动关系，这样的情况下，第二个用人单位也会担负法律责任的。

故此，假设你离职了，一定要求用人单位给你出具离职证明，假设不出具，你可以去申请劳动仲裁！

假设您有有关的法律问题，或者需进一步具体咨询，可以特别要注意关注本头条号，私信律师咨询！

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【职场问题诊断】这个答案是肯定的，而且，很很重要。当你与一家公司结束聘用关系时，一定一定要让单位给你出具离职证明。特别你在原单位担任非常重要的职务时，或原公司存在某些法律边缘地带操作的事宜。

一张离职证明能说明不少事情，且是有法律效率的官方证明，能为离职人员提供必要法律依据。

一，能证明你过往的履历真实性

在职场上一个人的履历真实性很重要，它说明这个人的诚信和人品问题。目前不少有规模、有资质、讲信誉的企业对新入职的员工都会做一个背调，假设背调结果发现信息存伪，就算已入职也会因个人诚信问题被开除。

离职时开离职证明正好在这方面给你好的证明，它是证明你过往履历的真实性。

二，能证明你已与公司结束聘用关系

1. 让你在新公司不存在录用障碍

按照《劳动合同法》第九十一条的相关规定：用人单位招用与其他用人单位暂时还没有解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，需要担负连带赔偿责任。

假设没有这份离职证明，你没办法向新公司证明你是“自由身”，新公司担心雇用你可能会出现用工风险或法律纠纷，就有可能不录用你，为你重新求职带来没有必要要的麻烦。

2. 离职证明帮你厘清与原公司的职责关系

这对在原公司担任一定职务的人来说很重要，当你有了离职证明完全就能够明确地在法律上割裂与原公司职务上带来的一切关联。就算原公司后面有任何违法乱纪的事情都与你无关，任何人和事都没办法栽赃与你是你职务清白的保证。

三，假设暂时失业，可以凭着离职证明上街道领取失业救济金

假设离职后暂时失业，你可以凭着离职证明去所在社区和街道办理失业救济金申领，帮你处理短时间的生活问题。

假设离职后你打算从事自由职业，你可以凭着离职证明到街道办理社保养老变更手续，由在职员工改成自由职业者，这样持续性交金，可以更好保证你今后退休时的利益。

四，假设原公司不愿出具离职证明，可向劳动仲裁部门仲裁

按照《劳动合同法》第五十条规定：用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，无出具离职证明，既然如此那，没办法证明双方劳动关系已经停止，用人单位停止劳动者的社保就属于违法行为。

因为这个原因，当原单位不愿出具离职证明，你又交涉无果时，你可以向劳动仲裁部门仲裁，甚至提出赔偿。

综合上面所说得出所述，根据离职证明针对职场上的重要性，你一定要向原公司开具，同时好好保存每一份离职证明的原件，假设丢失，原单位是不会重新给你补开的。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我很愿意和各位考生一起分享我的职场经验与案例，帮各位考生走出职场疑惑。欢迎各位考生在评论区交流各自的职场心得和困惑，我也会将尽力解答各位考生的困惑，谢谢！

【一笑清晏】来支招：平凡的更改替换工作，已经是当今社会的普遍情况。不少人觉得离职时，自己离开单位完全就能够了，没有必要运用单位开离职证明，这样的做法太麻烦，殊不了解离职一定要让原单位开离职证明。

一：那么，我们来了解一一下什么是离职证明

在开具离职证明以前，我们第一需搞了解什么是离职证明。不少离职过的职场人都清楚，离职证明就是证明你已经从原单位离职，你已经与原单位解除或终止了劳动关系的一种证明。

解除或者终止劳动合同，用人单位需要为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，一般称为离职证明。离职证明中需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

为了不要用工风险，不少用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》。

二：员工离职单位一定要提供离职证明

1、不仅要出具离职证明，还需要办理社保转移

《劳动合同法》第五十条规定，

用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会保险法》第五十条规定，

用人单位需要及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系那天起十五日内告知社会保险经办机构。

2、不出具离职证明，要赔偿

《劳动合同法》第八十九条规定，

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，需要担负赔偿责任。

为什么要出具离职证明？主要是根据方便劳动者办理失业登记而考虑的。

《社会保险法》规定，

失业人员需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人居民身份证明，到社会保险经办机构办理失业保险金的手续。

失业保险金领取期限自办理失业登记那天起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能没办法享受失业待遇。

体来说，通过离职证明可以证明以下几点：

（1）用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。

（2）离职员工的离职是根据正常手续办理的，其与原单位对这一没有纠纷。

（3）离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

（4）凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

（5）离职员工在原单位的有关工作经验，促进有关职位的应聘。

同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是一定不可以缺少的证明材料，而且，在再次求职时，离职证明也是不少单位在录用新员工时要求其一定要出具的证明。

《劳动法》规定，用人单位招用暂时还没有解除劳动合同的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位需要依法担负连带赔偿责任。

不少单位为了不要这种类型纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录耗费时长会十分慎重。

3、不出具离职证明如何赔偿？

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除，或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的政策等导致阻碍，损害劳动者的合法权益。

因为这个原因，法律规定用人单位需要对劳动者因为这个原因导致的损害，依法担负赔偿责任。

用人单位没办法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者导致损失的，劳动者有权索赔。

索赔的途径有以下三种方法：

与用人单位协商完全一样要求用人单位赔偿损失；

劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；

劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

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这个问题的答案是很肯定的，离职时一定要用人单位出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，用人单位与劳动者解除劳动关系后一定要为劳动者出具该书面证明。故此作为劳动者不管是主动或被动解除劳动关系后，一定要同企业人力资源部门索取离职证明书或解除或终止劳动关系证明书。有一部分企业不给离职员工开具离职证明，这是违法行为。

按照《劳动合同法》规定：企业没有依法向员工出具解除或终止劳动合同证明的，有劳动行政部门责令整改；给劳动者导致损害的，如致使劳动者没办法申领失业保险待遇的，或致使劳动者不可以正常求职的，需要担负赔偿责任。

离职证明之故此，重要，总体反映在以下几点：

一、证明自己的真实履历和劳动关系

企业向离职员工出具的离职证明，内容主要涵盖劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位还有本单位工作年限、解除劳动合同的因素、是不是还有保密或竞业协议等内容，不单单是对自己上家工作的客观证明，也是下家工作入职时必备材料之一。

二、申领失业保险待遇

假设是被动解除劳动关系的，既然如此那，则可以凭借离职证明去社保局失业保险处申领失业保险金，失业保险金的高申领年限为24个月，失业保险金的数目金额按照自己的缴纳报名费用基数和当地社平工资等综合决定。

三、办理转移社保和公积金或提取公积金

求职空档期，不少劳动者会把单位缴纳社保和公积金转为个人缴纳的形式，办理这个手续一定要出具离职证明书，社保经办机构才会予以办理。不少人离职后想把缴纳的住房公积金提取出来，也一定要要出具离职证明，住房公积金管理中心才会予以办理。

离职证明主要有以下两种：

图一是常见的离职证明，图二是劳动部门给出解除或终止劳动合同证明书的模板，离职证明事关劳动者切身利益，请不要小看。

特别要注意关注@职场新观察，职场干货持续输出助你“职来职往”。

按照你的个人情况来吧。

假设是在大公司工作后开离职证明，对你个人来讲是对从新进去大公司工作肯定是有很大帮助的。工作经验是个很实用的东西可以帮职场人取得更好的机会还有平台。

但有一点要了解，大公司或者重要的工作岗位招人学历是第一要除开这个因素不说就是工作经验了。大的公司有完善的文化和管理体系可以培养一个优秀的职场精英，故此，不少猎头公司在大的公司负责挖人，抢夺人才故此，你自己假设对自己的工作能力有信心，离职前找公司开一份离职证明唯有好处没有坏处，好玩标明工作时间和岗位方便新的公司更好的认识你。

您好，我来回答您的问题。

一定要开离职证明，一定要开，一定不能忘记了。

其他方面的我就不和您一一例举了，给您举一个亲身经历的例子：我现在这分工作入职时，和我要离职证明，上一家单位当时离职时没给我开，说以后需，在找他就行，可是等我联系时，推三阻四的。你自己想想，你细品。主要的是，我目前公司，假设你交了离职证明，第一年完全就能够享受9天的带薪年假，要是没有，就只可以入职满一年后面启动慢慢积攒。

9天带薪的年假，你看看你自己一天工资多少钱，9天是多少钱。

而且，钱是一个方面，还有的公司入职要求里面就显而易见一定要要有离职证明的。而且，劳动法也规定了，离职时一定要给你开具离职证明。故此，为了以防万一，都要把这个离职证明开了。

期望回答能帮住到你。

一定要开。

离职证明的作用:

1、你新单位做背景调查时，它可以证明你无其它未了结的劳动关系；假设你没有该证明，你的新工作可能要“泡汤”。

2、可以凭离职证明转社保或公积金或申请失业金，假设你没有离职证明，社保局是不会受理你的任何请求的；

故此，离职证明非常的重要，一定要开。法律针对离职证明也有明确规定，即《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

按照《劳动合同法开展规定》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

故此，办理离职证明是单位的一种法定义务，假设你的离职是因为和单位闹的不可开交，单位借此报复你不给你开离职证明，你可以按照《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，需要担负赔偿责任。从而追究单位的违约责任。

你可以要求单位给你赔偿失业保险待遇损失；或要求单位赔偿你因缺少离职证明未能就业致使的工资损失。但你对这一损失得担负举证责任，证明你存在的经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明有因果关系。

索赔方法有以下三种:

1、与单位协商要求其赔偿损失；

2、协商不成，提请仲裁（时效一年）；

3、对仲裁结果不服，可以在半个月内，向法院起诉用人单位。

以上答复期望对你有一定的帮助，谢谢！

一纸离职证明，包含着太多的信息，针对这个问题任何人员在离职后，都建议当事人要求公司按规定出具离职证明。这一纸离职证明，也是对自己合法权益的一种保护，别掉以轻心或者不当回事，不然后吃亏一还是自己。

既然如此那，离职证明究竟有什么好处或者作用呢？为可以更好的向题主说明这个问题，我分别给题主作出说明，详细请看下方具体内容：

01.离职证明可以证明自己与原来公司合法解除劳动关系。

我们在办理离职手续时，虽说我们有早一点30日向公司进行书面的说明，我们有正常的移交工作，合理合法的离开自己的工作岗位，但是，没有离职证明，既然如此那，也没办法说明你给原来公司的劳动关系就合法停止。

针对公司来讲，没有开具离职证明，也没办法说明劳动者与公司的劳动关系已经停止，故此，针对公司来讲，他们更在意这一点。

用人单位不出具离职证明，则没办法证明自己目前是一名自由劳动者，可以按照自己的意愿重新启动找寻自己满意的工作。针对这个问题假设用人单位不愿意出具离职证明，劳动者可以到当地劳动部门去投诉，要求用人单位出具，因为这是用人单位的法定业务。

02.原来的用人单位不出具离职证明，新用人单位担心担负劳动纠纷，针对这个问题会给自己再次就业带来没有必要要的麻烦。

当我们入职新的工作单位时，HR都会要求我们提供上家公司出具的离职证明。

其一：证明自己目前是合法的自由劳动者，现阶段没有与其它任何一家用人单位存在劳动关系，新用人单位可以安心的录用劳动者。

其二：排除单位录用劳动者后，可能出现的招聘风险。

针对这个问题不少用人单位在招收录取新人时，都需所招收录取的新人提供上家公司开据的离职证明，其实就是常说的早一点排除可能存在的用工风险。

综合上面所说得出所述：离职证明虽说只是一纸证明，但是，此证明涉及到原来用人单位，劳动者，新用人单位当中劳动关系的中断与劳动者本身是不是为自由身，新用人单位录用劳动者后，可以了解的清楚是不是会出现潜在的用工风险或法律纠纷。为了对原来单位负责，也为了对新用人单位负责，也为了对自己负责人，建议全部劳动者在一家公司离职后，都要求离职的单位出具离职证明，这也是对自己的另一种保护。

各位考生觉得呢？觉得离职证明对自己重要吗？假设到新用人单位报到，没有离职证明是不是会影响到自己可以顺利入职呢？

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的高质量创作者，通过自己的视角看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【特别要注意关注】我，我将持续为各位考生提供新职场资讯。

阿琪在一家规模中等的财富管理公司任职理财经理，去年下半年她准备去另外一家规模更大财富管理公司工作，但因为阿琪马上就要去的是一家与原公司存在竞争关系的公司任职，原公司以劳动合同未到期的因素不能以出具离职证明，故此，新公司没有接收阿琪，让阿琪拿到离职证明后面再来公司入职。

目前，要入职一家正规的公司，公司的人力资源部门都需新入职的员工提供离职证明，因为这能保证新员工合法、自由的身份，录用暂时还没有离职的员工在法律上是不允许的。假设没有离职证明，不少公司都不敢录用你，故此，不要忽视这张纸。

1、公司规避雇佣风险

针对马上就要入职的新公司，让新员工提供离职证明是为了保护公司的利益。离职证明不只是证明新员工确实在某个时间段里在原公司任职，并是以正当的理由离职，同时也证明了新员工已经与原公司解除劳动关系，能保证新员工现目前是无纠纷、合法的、可以被自由聘用的。

按照《劳动合同法》有关规定，用人单位招用与其他用人单位暂时还没有解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，需要担负连带赔偿责任。有了新员工的离职证明，完全就能够做到规避这样的风险：有可能新员工与原公司还存在经济纠纷，也许新员工隐瞒了曾经的违规行为等等，离职证明就是一种很好风险规避的方式。