事业单位车补 ，乡镇事业单位职称改革方案新

现在 事业单位还没有车补。

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公务员的车补启动进行改革，通过每月发放一部分的车补，代替原来的公车出行。科员大多数情况下每月是500元，副科600，正科650元，等等吧。既然如此那，事业编车补却一直在改革中，没有统一的发放标准，这主要还是因为事业单位的种类比较复杂，除去参公人员根据公务员标准发放车补以外，还有事业编管理岗位、工勤岗、事业编专业技术岗，涉及到详细单位类型，还涵盖全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，还有一部分单位还面临着改革的现状，还有中小学教师这一特殊的事业编群体。故此，现在并没有统一的事业单位车补标准。

既然如此那， 事业单位人员会发放车补吗？什么群体会有很大的概率发放车补呢？

第一个群体就是乡镇事业编。这并非空穴来风，像是山东、甘肃等地已经开始了乡镇事业单位的车补发放工作，政策也比较宽松，差不多在乡镇工作、编制在乡镇的人员都可以领到车补。详细补贴的标准也很给力，参照公务员车补的标准，科员每月也是500元。故此在未来的不短的一个时期里，乡镇事业单位人员很大概率会成为事业编车补发放的“先行者”，也是有可能发放车补的人员。

第二个群体就是党委政府直属的事业单位。这些党委都拥有什么呢，在这里给各位考生简单列举哪些。像是接待办、党校、大数据信息内容服务平台中心、公积金管理中心等，直属党委和政府。这种类型事业单位在各地是车补政策中都是独自列出来的，对这当中的管理岗位工作人员都是可以发放车补的。

第三个正确看待车补。车补的形式实际上是多样化的，除了每月发放补贴金额以外，还有实报实销、社会化交通保证等方法。事实上针对没有发放车补的事业编人员，不管你是哪种形式假设有公务出行，根据现目前的相关规定，理论上都是可以去报销的。

说完了可以领车补的人员，既然如此那，我们就讨论另外一个群体：中小学教师。既然如此那，中小学教师会不会领车补呢？事实上我个人认为就现在的政策趋向来看，领车补的概率很小。一个方面，我们要理解公车改革的初心，他是为了降低公务出行成本，之前的公务用车数量多，司机费用、加油费用、保养费用等开支不少。另外一个方面，中小学教师本身的职业属性决定了在本地范围内的公务出行几率很低，基本都在本校活动，你可以思考一下哪位老师之前还能配备公务专车。既然，之前都没有开销成本，又应该如何可能额外去发放车补增多政府开支呢？

但是中小学教师也不需要担心，从 启动，教育部一直在强调，教师的工资收入水平不可以低于当地公务员收入的平均水平，涨工资也是大势所趋。教师和公务员事业编毕竟属于不一样的职业，工资结构也不一样。

2023事业单位改革新消息：事业单位“车补”改革，事业单位“车补”改革后，4类人没办法享受

从去年启动，河南、甘肃、山东等地对事业单位发放“车补”的问题做了对应回应，甘肃这边也出台了《有关逐步递次推动乡镇街道管理体制改革整合基层审批服务执法力量的开展方案》，这当中一条指出“会按照目前的实际情况参照乡镇公务员待遇为乡镇工作的事业编职员发放交通补助”。

事业单位职员规模巨大，要做到都人都享受“车补”肯定是不现实的，例如下面这4类人，觉得不会纳入“车补”改革中。

　　1、退休人员

　　事业单位退休的人员虽然没有了编制，但是，退休金拿的也是比非常高的。但退休金中不会新增“车补”这一块的发放，因为车补本身是为了公车使用的补贴，退休人员自然没这个必要，故此，这种类型人不补贴也是很正常的。

　　2、合同制职员

　　事业单位除了编制职员外，还有合同制员工和临聘人员，这种类型人统称为“合同制”职员。虽然说每天出入机关单位，看似体面的工作实际上工资待遇依然不会高。合同制职员和编制人员的待遇差别很大，除了基本的工资差距外，还有一部分福利待遇的差异，例如“车补”这块。但有的单位还是比较人性化，公车出行后可以“即时报销”，也基本上等同于是单位补贴了。

　　3、医院职员

　　医院职员不少由编制变为了合同制，待遇带来一定变化，绩效工资多劳多得，但“车补”是没有的。因为大多也涉及不到用车的问题，故此，这种类型人实际上需求不大。

　　4、教师群体

　　现在来看，教师暂时还没有实行这个政策。实际上因素各位考生也可以想到，例如出差的机会很少、教师群体比较巨大等，其次，教师群体有独自的“补贴”。例如教龄、职称、班主任补贴、乡村教师补贴等等，这些补贴加起来也是一笔不错的收入。

　　故此，说现在来看，事业单位“车补”只是一些人会享受到，但随着事业单位改革的完成，相信各种制度和补贴会更完善

乡镇事业单位的科技人员只要达到一定年限，具有一定学历，在农业主产第一线工作显得的可直接评职称，放宽对论文和外语的要求。

乡镇事业单位，随了传统意义上的“七站八所”，还有乡镇卫生院和中小学校。经过历次乡镇机构改革，乡镇的事业单位，不少都成为了县局的派出机构，例如司法所、工商所、国土所等，和县局机构性质一样，都成为行政机构，想参与公务员省考，只可以考乡镇公务员岗位。而其他的事业单位，财政所、水利工作站、林业站、食药所等虽然是事业单位，但工资和人事关系在县局，受乡镇和县局双重领导。真正属于乡镇的事业机构，唯有民政、农技、公共卫生等有限的哪些了。

乡镇的事业机构，差不多都是县局工作在县镇的延伸，因为乡镇级别限制，不可以设立行政机构。因为这个原因，乡镇的事业单位，以公益服务和行政辅助、支持类为主，在事业单位分类改革中，划分为公益一类，除乡镇卫生院外，由财政全额供给。原来因编制限制，被划分为自收自支类的乡镇事业机构，如农技服务中心等，都要剥离生产经营职能，统一改革成为公益类事业机构。自收自支类编制撤销，今后不可以再成立自收自支类和生产经营类事业单位。

乡镇工作事务繁忙，需应待遇上级领导干部各级党委政府和各个党政部门，同时还需要担负涉及“三农”的各项详细工作，职能多，事情杂，工作任务量大。乡镇人员编制本来就非常缺失，假设部分事业机构继续由县局派出或者垂直管理，对乡镇工作影响很大。乡镇机构改革试点，一个方面配合行政执法综合改革，试行乡镇一支队伍管执法，成立综合行政执法中心，统一行使乡镇行政执法职能；另外一个方面配合“放管服”改革，对应成立政务服务中心，并向村级延伸，担负行政审批和政务服务工作；其他事业机构按职能进行整合，成立乡镇综合服务中心，或者农业服务中心。前两个中心为固定模式，后一个中心为综合模式，试行“2+1”乡镇事业机构设置方法。改革后，乡镇事业机构由乡镇党委政府直接管理，县局只负责业务详细指导，不可以再内设或者派出，以便事权统一，规范管理，更好发挥乡镇事业机构职能。

改革后，乡镇新成立和保留的事业机构统一划分为公益一类，除乡镇卫生院外，使用全额编制，实行财政全额供给和保证。