河北大国企，郑州市低收入家庭认定标准

河北大国企？

河北钢铁集团！河钢集团有限公司（HBIS GroupCo., Ltd (HBIS)）简称河钢集团，总部设立在河北石家庄。

河钢集团是由我们国内两大钢铁集团-唐钢集团、邯钢集团强强联合组织建设而成的特大型钢铁集团，总资产2638亿元，年产钢4024万吨。拥有唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢、矿业、石钢、国贸、财达、数字、衡板、宣工、燕山大酒店等13个控股或参股子公司。

《财富》世界500强，排名第269位！属于河北龙头企业！

我们是做了不少年国企就业安置职业规划，河北的大型国企例如

全国:中国建筑、国航、中交雄安融资租赁公司，铁路系统，财达证券等

河北:国家电网、冀北电网、国家电网营业厅、工农中建平安民生河北交通邮政银行校招、国家粮食和物资储备局河北局（事业编）等

石家庄:河北外贸资产经营有限公司、河北国和投资集团有限公司、河北日报、河北交通投资集团、中国电科54所、河北建设投资集团、石家庄科技金融集团有限公司、河北地矿建设工程集团公司、河钢集团供应链管理有限公司、三甲医院二甲医院医生护士、法院书记员等

天津:中企云链、天津津联投资控股有限公司、天津利和进出口集团有限公司、天津银行等

北京:北京大兴投资集团有限公司、光大科技有限公司、华夏银行大兴村镇银行、江苏银行、北京银行、平安银行、上海银行、厦门国际银行、南京银行等

上海：光大资本投资有限公司

邢台:冀中能源、河北顺德投资集团

邯郸:邯郸建投新能源、邯郸银行

保定:保定国控集团

沧州:沧州金融控股有限公司

唐山:唐山金融控股集团，曹妃甸金融控股集团等

高质量国企事业单位的单位直签正式工。

这些单位的要求大多数情况下都是本科或者以上学历，年龄35以内就可以安置咨询。

河北大的国企是唐山钢铁公司。

2023郑州市低收入怎么认定？

郑州全市特困供养人员救助供养基本生活标准根据低保标准的1.5倍执行，从每人每一年不小于12600元统一提升为每人每一年不小于13140元。这当中：家庭人均耕地0.3亩以下的特困供养对象，基本生活标准根据新标准的百分之100核定为每人每一年不小于13140元；家庭人均耕地0.3亩或者以上的根据新标准的百分之70核定为每人每一年不小于9198元。

“为了保证各县（市、区）根据新的低生活保证标准及时、足额发放低保金，郑州市民政局采用了有效措施，圆满完成了本次提标工作。”

低工资标准的调整是要参考不少方面的，例如当地就业者的低生活费用、经济发展水平、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况等原因来决定的。郑州市现在小时低工资标准为19元每个小时，月低工资标准为1900元每个月。且低工资标准还不涵盖加班费、津贴和法定福利。依据我们国内规定，低工资标准每一至三年调整一次。现在郑州市新的工资标准是在 颁布的，低工资标准大多数情况下采用月低工资标准和小时低工资标准两种。

按照《公告》，我省综合多方面因素慎重考虑清楚整个省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等原因，决定调整整个省低工资标准。

调整后：一类行政区域月低工资标准1900元，小时低工资标准19元；

二类行政区域月低工资标准1700元，小时低工资标准17元；

三类行政区域月低工资标准1500元，小时低工资标准15元。

调整后的低工资标准自 10月1日起施行。

这当中，郑州市区及新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县均被列为“一类行政区域”。

同样为“一类行政区域”的，还有洛阳市区、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市区、舞钢市；安阳市市区；鹤壁市市区；新乡市市区；焦作市市区、沁阳市、孟州市；许昌市市区、长葛市；漯河市市区；三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市；济源市；巩义市。

月低工资标准不含加班费和津贴福利等

据了解，低工资保证制度是劳动法规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。

低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法需要支付的低劳动报酬。月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

这当中，月低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作中所身处的环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

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第一条为开展低工资保证制度，维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，结合本省实质上，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条各级人民政府需要加强对低工资保证工作的领导。

县级以上人力资源社会保证行政部门负责本行政区域低工资的监督管理工作。

第四条本规定所称低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法需要支付的低劳动报酬。

本规定所称正常劳动是指劳动者按依法订立的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假这个时间段，还有法定工作时间内依法参与社会活动这个时间段，默认为提供了正常劳动。

第五条低工资标准采用月低工资标准和小时低工资标准形式。月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，需要制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件（提成）工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不可以低于本省发布的低工资标准。

第六条用人单位支付给劳动者的低工资不涵盖下方罗列出来的各项：

（一）加班加点工资;

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作中所身处的环境、条件下的津贴;

（三）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

（四）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

（五）用人单位根据国家规定为劳动者提供的福利待遇。

第七条月低工资标准的确定和调整主要参考下方罗列出来的原因：

（一）当地劳动者及其赡养人口的低生活费用;

（二）城镇居民消费价格指数;

（三）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;

（四）职工平均工资;

（五）经济发展水平和就业状况;

（六）劳动生产率。

第八条确定和调整小时低工资标准，需要在月低工资标准的基础上，主要参考下方罗列出来的原因：

（一）用人单位需要缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;

（二）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者当中的差异。

第九条省人力资源社会保证行政部门需要按照省辖市市区、县（市）经济社会发展水平和生活消费水平的差异，拟定对应的低工资标准。

第十条低工资标准根据下方罗列出来的程序确定：

（一）省人力资源社会保证行政部门提出低工资标准方案后，需要与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商，按照协商意见，拟订低工资标准方案;

（二）低工资标准方案需要征求每个省份辖市人民政府意见，必要时需要向用人单位和劳动者公开征求意见;

（三）省人力资源社会保证行政部门需要充分吸收每个省份辖市人民政府及用人单位和劳动者的意见，对原方案进行更改。确定低工资标准方案后，报省人民政府批准，并报国务院人力资源社会保证行政部门备案。

低工资标准需要于省人民政府批准后7日内，在河南人民政府门户官方网站和整个省性报纸上发布。

第十一条低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的有关原因出现变化时需要适时调整。

第十二条用人单位需要在低工资标准发布后10日内将该标准向本单位我们全体劳动者公示。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不可以低于本省发布的低工资标准。

劳动者已提供正常劳动的，用人单位需要支付给劳动者的工资不可以低于本省发布的低工资标准。

第十四条用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不可以低于当地的低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者没有工作任务这个时间段，需要根据不小于用人单位所在地的低工资标准，按月向劳动者支付工资。

第十五条用人单位需要根据下方罗列出来的规定向劳动者支付工资：

（一）采取全日制用工形式的，按月为周期支付工资;

（二）采取非全日制用工形式的，可以按周、日、小时等周期支付工资，但是，支付周期长不可以超越15日。

用人单位支付给劳动者的工资需要采取法定货币形式，不可以以实物或者有价证券等替代支付。

第十六条各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求用人单位予以改正。用人单位拒不改正的，工会组织可以提请当地人力资源社会保证行政部门依法处理。

第十七条劳动者对用人单位违反本规定的行为，有权向县级以上人力资源社会保证行政部门举报或者投诉，人力资源社会保证行政部门需要依法查处，并将查处结果告知举报、投诉人。

第十八条县级以上人力资源社会保证行政部门在检查用人单位执行本规定情况时，用人单位需要认真提供劳动者工资发放的资料。人力资源社会保证行政部门及其工作人员不可以泄露用人单位的商业秘密。

第十九条县级以上人力资源社会保证行政部门按照劳动者举报、投诉或者在平日检查途中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的低工资标准的，需要责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;超过规定要求的时间不支付的，责令用人单位根据应付金额百分之50以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2023元以上20230元以下罚款。

用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十条县级以上人力资源社会保证行政部门及其工作人员违反本规定，有下方罗列出来的行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）拒不受理劳动者举报、投诉或者拒不查处用人单位违反本规定行为的;

（二）泄露在履行职责途中知悉的用人单位的商业秘密，给用人单位导致很大经济损失的;

（三）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

第二十一条劳动者与用人单位因执行低工资标准出现的争议，依照国家相关劳动争议处理规定进行严肃处理。

第二十二条本规定自 10月1日起施行。1995年6月30日河南人民政府的《河南企业低工资暂行规定》同时废止。郑州低工资标准多久调整一次？

河南人民政府的《河南低工资规定》第十一条规定：

低工资标准每两年至少调整一次。

《河南低工资规定》政策全文

郑州低工资标准是多少？

（ps：截至现在，郑州暂未调整低工资标准，郑州发布 低工资标准发布后，郑州本地宝会在第一时间更新。）

郑州市的低工资标准为：月低工资标准1900元，小时低工资标准19元。

河南舞钢市20|6年企业退休人员涨工资吗？

从 1月1日起，为 底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提升基本养老金水平，整体调整水平为 退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

　　定额调整、挂钩调整、一定程度上倾斜: 　　本次调整，采用定额调整、挂钩调整与一定程度上倾斜相结合的调整办法，定额调整反映社会公平，挂钩调整反映“多工作、多缴纳报名费用、多得养老金”的激励机制，可以与缴纳报名费用年限、基本养老金水平等原因挂钩，一定程度上倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。　　及时发放到退休人员手中: 　　各地区那么，会按照照国务院部署、结合本地区实质上，制定详细开展方案，报人力资源社会保证部、财政部审批后抓紧组织开展，及时把调整增多的基本养老金发放到退休人员手中。

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