事业单位和行政单位有什么区别，事业单位行政级别划分标准表
事业单位和行政单位有哪些区别？
1.单位性质不一样。事业单位从事社会公益服务性工作（如学校、医院等），行政单位从事的是国家行政事务性工作；(如公检法等等）。
2.人员身份不一样。事业单位由管理人员，专业技术人员，工勤人员，等组成。 行政单位大多数情况下由公务员及少量行政工勤人员组成。
3.工资体系不一样。 事业单位工资根据各种人员，不一样等级标准发放。公务员的工资根据《公务员管理规定》的相关规定发放。
4.管理不一样。事业单位大多是行政单位下属单位。
事业单位和行政单位相差很大，事业单位和行政单位也是財政拨款，可是行政单位每一年有十三、和十四个月工资，事业单位仅仅仅只有十二个月工资，医保也明显不同，同样个人交医保费一样行政得翻倍事业单位不可以翻倍，不需要说什么筒单事死更明显不同，事业单位死亡后基本工资才得二十个月，行政死亡后得四十个月翻一翻。区别就是在这里。
事业单位和行政单位区别一是单位性质明显不同，事业单位大多是公益类服务性质单位，行政单位大多具有行政执法功能。
二是人员身份明显不同。
事业单位大多是职员，行政单位大多是公务员身份。
三是工资体系明显不同。
事业单位工资较少，行政单位工资有点多。
四是行政管理明显不同。事业单位大大多是行政单位下属单位。
行政单位和事业单位的区别表目前：工作人员的成分不一样、单位不一样、管理方法不一样、编制不一样等四个方面。
1、工作人员的成分不一样：行政单位大多数情况下有公务员及少量行政工勤人员组成。事业单位则由单位管理人员，专业挍术人员，工勤人员，甚至产业工人组成。单位分类也很复杂。
2、单位不一样：行政单位是执掌权力运行的各级机构，这些机构涵盖有军队、公安局、检察院、法院、各部委、办垂直的各级行政管理机构，省、市、县属的各级权力管理机构等。工作人员属公务员。
事业单位是由国家的资产设立的公益性单位，这些单位涵盖有：科学、教育、文化和卫生等服务性单位。
3、管理方法不一样：行政单位身份管理，身份管理的行政编人员比岗位管理的人员拥有更多个人话语权。行政单位是国家权力单位，占有国家社会资源具有一定限制权力，故此，不会实行岗位管理。
事业单位岗位管理，事业单位要出现社会效益(科学教育文卫)，这种类型单位职工具有专业特长出现社会效益，用行政手段管理不好，用岗位管理容易激发个人内部动力，鼓励竞争促进社会发展。
4、编制不一样:行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。
事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
事业单位和行政单位的区别大得很，事业单位分为三类。行政单位是属于政府职能部门拥有一定的执法处罚权，事业单位有财政全额拨款差额拨款有无财政支付。
行政单位属于国家行政直属机关有垂直管理派驻机构分支机构，事业单位大多数是行政机关下属机构！
事业单位行政级别划分标准？
事业单位行政级别划分
（一）管理岗位等级设置
1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理相关规定和权限确定。
2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
（二）专业技术岗位等级设置
1.专业技术岗位的等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平原因，依据现行专业技术职务管理相关规定和行业详细指导意见确定。
2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。
3.专业技术高级、中级、初级岗位当中，还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，还有事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不一样的结构比例掌握并熟悉。
专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的比例为5：5。
4.每个省份（自治区、直辖市）、国务院各相关部门要依据实质上状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位当中还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中结构比例掌握并熟悉的标准和方式。各级人事部门及事业单位主管该项目的部门要严格掌握并熟悉专业技术岗位结构比例，严格掌握并熟悉高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
（三）工勤技能岗位等级设置
1.工勤技能岗位的等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需确定。
2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体掌握并熟悉目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体掌握并熟悉目标为5%左右。
4.工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术帮岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格掌握并熟悉工勤技能一级、二级岗位的总量。
（四）特设岗位设置
1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等非常需，经批准设置的工作岗位是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级依据具体状况确定。
特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
2.特设岗位的设置经主管该项目的部门审查核验后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。
各地区、各个主管部门依据实质上状况，制定具体的管理方式。
事业单位属于行政组成部分吗？
不属于行政。
事业单位人员分两大类，分别是：公益一类和公益二类，公益一类属于财政全额拨款，公益二类属于财政差额拨款。
事业单位人员设岗分三类：管理岗、事业专技岗、工勤技能岗。
行政人员：公务员根据职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
