网上新增社保人员的工作时间怎么填，首次办理社保登记参加工作日期怎么填写

网络在线新增人员的工作时间大多数情况下是在你家签合同时间，假设有提示，可在内容框中填写该员工的社会就业时间大多数情况下统计社会就业时间，因为企业假设新增人员了以后，既然如此那，企业在申报养老保险的途中是要进行申报的。在申报通过了以后就要给员工缴纳养老保险。既然如此那，新增社保人员的工作时间就肯定是他跟企业签署了劳动合同的这个时间。是啥时候签署的劳动合同？

既然如此那，就应该填具体是什么时候？

因为签署了劳动合同以后，你才可以进行申报，才可以进行给他缴纳。

按着增员来进行养老保险的申报了，既然如此那，在报途中，该是具体是什么时候你就要给人家在内容框中填写具体是什么时候？

写签署劳动合同的日期，因为按照国家法律规定，企业与员工签署劳动合同就一定要为员工缴纳社保。

劳动法规定：

第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，一步一步实行社会统筹。用人单位和劳动者一定要依法参与社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；超过规定要求的时间不缴的，可以加收滞纳金。

只要建立劳动关系，用人单位和劳动者自己就应该参与社会保险。

社会保险登记是指按照《社会保险费征缴暂行规定》第2条、第3条、第29条的相关规定需要缴纳社会保险费的单位，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定的程序进行登记、领取社会保险登记证的行为。

社会保险登记是社会保险费征缴的前提和基础，以此也是整个社会保险制度得以建立的基础。县级以上劳动保证行政部门的社会保险经办机构主管社会保险登记。

1、缴纳报名费用单位一定要在一个社会保险经办机构按北京相关政策同时办理几项社会保险登记。

2、缴纳报名费用单位应根据《社会保险登记管理暂行办法》规定的期限及时到工商企业执照注册地或机关事业单位、社会团体住所（地点位置）所在的区县社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

已参统的缴纳报名费用单位到现在缴纳基本养老保险费的市或区县社会保险经办机构补办社会保险登记手续；

原实行基本养老保险行业统筹的缴纳报名费用单位到市社会保险经办机构补办社会保险登记。

扩展资料：

社保登记需的手续：

1、缴纳报名费用单位申请办理社会保险登记时，应填写《社会保险登记表》，并出示以下证件和材料：

⑴企业持《企业法人营业执照》（副本）；

⑵事业单位持《事业单位法人证书》（副本）；

⑶社会团体持《社会团体法人登记证》（副本）；

⑷国家机关持单位行政讲解信；

⑸国家质量技术监督部门颁发的组织机构统 一代码证书：

⑹其他核准执业的证件。

参考资料来源：

军队转业干部的参与工作时间。入伍时间全部从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍那天开始计算。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。

工人的参与工作时间。《劳动部有关发布中华人民共和国劳动保险规定开展细则修正草案的决定》明确：工龄分为“大多数情况下工龄”和“本企业工龄”，工人参与工作时间应为大多数情况下工龄的开始时间。

《全民全部制工业企业转换经营机制规定》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参与工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定。

《全民全部制工业企业转换经营机制规定》施行后至 1月1日以前，以第一次签署劳动合同那天或企业办理录用手续那天作为认定依据进行认定。

1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工那天作为认定依据进行认定。

国务院《有关职工工作时间的相关规定》： 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。 国家《劳动法》规定：

1.在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不可以超越3小时，但是，每月不可以超越36小时。

2.用人单位需要保证劳动者每周至少休息1天。

3.具体安排劳动者在工作日，休息日，休假日加班的，用人单位需要根据劳动者的工资标准，分别支付1百分之50，200% ，300%的加班费。 公司的作息制度严重侵犯了你们的休息权利，还有克扣你们的加班费，可以联系社会保证电话号码12333进行举报，由劳动监察大队责令单位改正。

中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假设劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，需要订立无固定期限的劳动合同。参考资料：中华人民共和国劳动法

劳动法规定每周工作时间不能超出40小时，每月加班不可以超越36小时。按照《劳动法》第三十六条、国务院《有关职工工作时间的相关规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，大多数情况下每日不可以超越一小时；因特殊因素需延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不可以超越三小时，但是，每月不可以超越三十六小时。

假设家里有孩子老人的，我认为八个钟吧。因为除了工作八个钟，睡觉八个钟，还有洗刷，还有自己保养一下，剩下陪陪孩子老人

理想的状态肯定是朝九晚五啦！

每天当然是不工作适合了,实际上我认为上午180分钟和下午180分钟还是比较理想的状态.我认为6小时吧,不过针对我来说这是永远不可能的.一天当中240分钟完全就能够了, 上午两个小时，下午两个小时，虽然目前不少公司都是8个小时，但能真正利用起来的也就三四个小时。不要让我们一门心思地坐在那装作很仔细工作的样子，实际上心早就跑到外面去了。

按照劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十小时的工时制度。《国务院有关职工工作时间的相关规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。） 对实行计件工作的劳动者，用人单位需要按照规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日.

这得详细看是做什么工作的，假设像是那种流水线上的工作，一天工作九道十小时好，为啥说，因为流水线上的工人是国家经济发展，社会进步的重要力量，国家任何一个方面的进步，变化与这些工人的付出是分不开的，也是因为这个原因国家多流水线上的工人的个人重视也是不言而喻的。而像那种常常坐在电脑面前工作的人来说，一天工作经常好是八到九个小时，在这个时间段内工作效率也是好的，假设老板强制让员工加班，可能针对有的员工来说并没啥，但针对大多数员工来说心里肯定是及其不愿的，员工在一天内将有限的精力都已经拿去工作了，而强制加班，员工不但工作效率不高，反到是长时间的加班对员工身体也有影响，并且他们已经完美的达成了国家规定的上班时间，假设强制性的让员工加班，就是对国家规定的法律的侵犯是一种违法行为。公司不应该为了自己的利益而去牺牲员工该有的休息时间，想让员工为自己的公司带来巨大的经济效率，有效的方式不是无节制的强制性的让员工加班，而是应该让员工感受到在工作中的快乐，让员工自己愿意去加班。不管总结历次经验来说，一天都工作时间好是八到九个小时，一个方面是对工作效率的考虑，另外一个方面也是对员工身体健康着想。故此，唯有合理的工作时间才会让员工发挥自己好的精力去全身心的投入到工作中，这样一来员工不但为工作付出了自己应该做的，同时还会得到身心上的满足，因为这个原因我在这里建议广大老板，假设想让员工为自己的公司带来经济效益，既然如此那，就要让员工感受到在工作中的幸福，要让他们认为工作就是一种幸福，而不是强制性的，无理的去让员工加班。

别说哪些小时，一天工作2小时，30天400元，一天工作12小时，30天4500元，你干哪个，每个人情况明显不同，按照自己的个人情况，你自己觉着工作时间和工资成正比就行了，再者说了，你能改变你工作地方的工作时间和工资吗？

个人观点，供您参考！根据国家的相关规定来说，肯定是八小时是适合的。但是，假设您取得更多，我想您工作时间肯定得带来一定增长，毕竟天下不会掉馅饼，您想要什么，想得到什么，取决您自己，而不是硬性时间规定。当然！肯定是要注意劳逸结合，要适度，不可以过度透支，避免对身体的健康导致了不好影响！

写签署劳动合同的日期，因为按照国家法律规定，企业与员工签署劳动合同就一定要为员工缴纳社保。 劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，一步一步实行社会统筹。

用人单位和劳动者一定要依法参与社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；超过规定要求的时间不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系，用人单位和劳动者自己就应该参与社会保险。 社会保险登记是指按照《社会保险费征缴暂行规定》第2条、第3条、第29条的相关规定需要缴纳社会保险费的单位，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定的程序进行登记、领取社会保险登记证的行为。 社会保险登记是社会保险费征缴的前提和基础，以此也是整个社会保险制度得以建立的基础。

县级以上劳动保证行政部门的社会保险经办机构主管社会保险登记。 1、缴纳报名费用单位一定要在一个社会保险经办机构按北京相关政策同时办理几项社会保险登记。

2、缴纳报名费用单位应根据《社会保险登记管理暂行办法》规定的期限及时到工商企业执照注册地或机关事业单位、社会团体住所（地点位置）所在的区县社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 已参统的缴纳报名费用单位到现在缴纳基本养老保险费的市或区县社会保险经办机构补办社会保险登记手续； 原实行基本养老保险行业统筹的缴纳报名费用单位到市社会保险经办机构补办社会保险登记。

有效。

只要是出现了劳务关系，肯定是有效的。

劳动关系自用工那天起建立的。

劳动合同在签署时没有日期也不能紧这个也还是是有法律效益的，只要清楚是哪一天工作的完全就能够了。

合同内容只是不完整，但依然不会影响法律效应。

PS：双才可以以协商约定劳动合同截止时间，不约定截止时间的，默认为无固定期限劳动合同办理。

这对你是很有利的。

PS：

第十七条　劳动合同需要具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效居民身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地址位置；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定需要纳入劳动合同的其他需要注意的地方。