事业编五年劳务派遣的意思，事业单位劳务派遣为什么那么难考呢

事业单位临时工分为不少种，今天为各位考生剖析解读这当中的一种，劳务派遣员工：

劳务派遣是指由劳务派遣机构（第三方公司）与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实出现于派遣劳工与要派企业（实质上用工单位）当中，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近几年我们国内人才市场运用一种新的用人方法。



劳务派遣人员福利及前景：

1、劳务派遣员工享受事业单位基本待遇，双休、法定、年假、等各项福利。工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，详细缴纳基数有第三方公司决定。

2、在事业单位中方劳务派遣基本没有转正的概率，劳务派遣是指个人与第三方劳务公司建立劳动关系，人员被派遣至某事业单位工作，其实不属于事业单位人员，故此，差不多没有转正的可能。（不含某种因数在这里不做过多解释）。

3、因为劳务派遣人员是与第三方劳务公司建立的劳动关系，在此次事业单位改革的途中，但凡是事业单位终止与第三方劳务公司签署劳务合同，其劳务派遣人员将会被退回其劳务公司，由其劳务公司从新派遣至新单位或终止劳务关系，故此，在稳定上劳务派遣员工基本没有优势。

我觉得有以下几点因素：

第一，外部因素是事业单位劳务派遣招聘的人员数量很少，因为事业单位劳务派遣享受的待遇实际上和事业编制人员差很少，故此，很吸引刚毕业的大学生进行报考。

第二，内部因素是没有找到合适的考试方式，实际上劳务派遣考试是有技巧的，故此，要花精力去学习，而不是临时抱佛脚。

事业单位劳务派遣很好进。劳务派遣是一种购买服务的方法，事业单位本身不直接聘用人员是通过购买劳动服务，委托派遣机构根据约定的用工标准，由派遣公司和劳动者签署用工合同。

明确这个规定后，想走劳务派遣，就要和派遣机构多沟通，递交求职材料，遇有用工，劳务派遣机构会及时具体安排。祝你顺利！

目前不管是事业单位还是国有企业，都在相对的程度上进行劳务派遣，或者找外包公司，将一部分不用太多技术含量的工作外包出去，既可以减少资源浪费，又可以保证工作的质量。

第一，外包多数是公司，外包公司很常见，事业单位只要与外包公司掐谈好业务，达成共识完全就能够了。马上外包公司完全就能够，打着事业单位的旗号进行招聘，而事业单位就不需要管了，而外包公司根据事业单位给的对应资金，扣除本身外包公司所得，还有一部分经费的开支，这样剩下的那部分留作外包人员的工资，进行对应的发放支出，还有制定对应的工资标准，工资待遇，五险一金，奖惩制度等等，这样看来，外包人员在事业单位上班，但他们归外包公司统一管理，出了问题，事业单位直接找外包公司对接，基本上事业单位很省心。

劳务派遣与外包干的工作差很少，这样的人员进入事业单位，发工资可能有两种情况，一是劳务派遣机构进行统一的工资发放，还有进行对应的业务培训，培训成功后，上岗进行工作，跟外包公司差很少，二是劳务派遣机构只负责招人，剩下的由事业单位自己来做，例如人员的业务培训，工资发放，人员管理等等，都是由事业单位自己来做的，事业单位与劳务派遣机构就是一锤子买卖。

不管是外包还是劳务派遣，都各有利弊，只是进入事业单位工作的途径明显不同，对应的待遇应该差很少，以上是个人观点，不代表权威，也有不少的不够，仅给各位考生参考学习。