单位性质是什么意思怎么填，系统干部职工类别怎么填

单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。

　　单位性质大多数情况下可分为企业、事业单位、国家行政机关还有政府。

　　这当中，企业涵盖国有企业、国有控股企业、外资企业、合资企业、私营企业等；事业单位涵盖医院、学校等国家公益性单位；国家行政机关涵盖税务局、民政局、环保局等机关单位；我们国内政府是指中国共产党委员会和政府。事业单位与企业单位的划分管理是我们国内特有的模式。

单位性质的意思就是你所身处的单位是股份有限公司还是企业法人，还是个人独资公司等等，这是表达单位性质的含义在在内容框中填写时一定要按照客观实质上从营业执照上来进行在内容框中填写，另外还需要注意在内容框中填写要求和规范，严格根据程序和规范来进行在内容框中填写，保证在内容框中填写的准确性和精准性

单位性质的意思是所在单位是什么类型，大多数情况下目前的用人单位分为企业，个人组织，国家单位，事业单位，社会团体单位等形式，可按单位是什么类型就填哪一个。

事业单位分为：

1、社会公共福利性单位，如医院、学校、图书馆等。

2、本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位，如交通局下属的车辆检测中心、科研部门等。

3、由行政机关设立的福利性商业机构，宾馆，招待所，警用物资商店、公开发行的内部刊物部门等。

单位性质就是你所在单位是什么类型，大多数情况下目前的用人单位分为企业，个人组织，国家单位，事业单位，社会团体单位等形式。大多数情况下分类有：

1、国家行政企业2、公私合作企业3、中外合资企业4、社会组织机构5、国际组织机构6、外资企业7、私营企业8、集体企业9、国防军事企业此外社会团体是独立的组织是不具有行政权力和能力的一个组织，具有一定的服务性质。例如工商联合会这样的社会性质的组织。

员工类型分为按工作性质划分，总体有：岗位作业：有一、二、三线用工性质：固定工、临时工级别：管理干部、大多数情况下员工细分一至五级员工（一二级为高级管理。、三级为中层管理、四五级为普通职工）岗位现状：在编、编外（内退、病退、留职停薪等）工作技能：熟练工、学徒工 不一样的行业、岗位等等有更多的不一样类别可分.至于职员类别的详细填法，还是应以所在单位的人事或制表部门的说法为准。

不一样类型表中针对人员类别填法不一样，详细情况不一样，类别也不一样，按实质上情况在内容框中填写就可以。

求职登记时人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等，如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。公务员填表中的人员类别是指学员的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等。学生在学校念书在内容框中填写学生信息这当中人员类别一格，大多数情况下是写上学生完全就能够了。假设是家庭关系就是父母之类的。



人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位根据工作性质、责任轻重、资历条件及工作中所身处的环境等原因分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供对应管理依据的程序方式。



人员分类的依据有：工作性质、责任轻重、资历条件、工作中所身处的环境等原因。人员分类的对象是公共部门中的工作人员或职位。由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。



人员类别并非一个人身份价值的反映，每个人都拥有自己的价值，我们都为了追求更美好的人生而持续性向前努力着。在填人员类别时我们都需认真在内容框中填写，真实、诚实是做人的第1个步骤。

职工类别是指干部、工人、见习、学生。岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。

岗位性质是是指某个人负责某件事，个人站在个人的岗位。不可以未经同意私自离开脱岗，各自岗位负责各自的业务往来，岗位有不少例如说有银行岗位，岗位性质意为该岗位的企业定位，主要分为工作职能做什么，工作内容怎么做，负责权限在工作中拥有的权力。

岗位性质是不是担任领导职务为标准，工作可分为领导工作和非领导工作。前者主要是指担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。后者是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员。

按是不是以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类，可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作。

1、工作性质大多数情况下是只你在这份工作中能担任的状态，例如说是全职工作还是兼职，不少公司招聘都会写了解要全职还是兼职的。工作性质指你从事什么样的工作过。工作性质填全职指你从事什么样的工作，详细都是什么职位。

2、工作性质是指按照不一样的的视角和标准进行分类的意思，分类也有各异。例如根据脑力工作和体力工作；担任领导工作和非领导工作；服务性工作和非服务性工作。

第一岗位性质是指涵盖一个岗位做什么即工作内容细分为各自不同的不一样工种如管理性质的，还有职业性质强含知识性强的，还有大多数情况下繁杂性质的，故此，劳动报酬也明显不同，所具备的竞争力明显不同，这里有负责的权限的概念，还有工作的职能明显不同，这些都是岗位性质，细分分工明确是公司的社会定位有助于加强公司的社会竞争力。

岗位性质即职位性质，意为职位的企业定位，主要分为工作职能、工作内容、负责权限。详细来讲解每一些：

一、工作职能定义：工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，可以帮提高个人的工作成效，进一步带动企业对经济的影响力与竞争力。分类：1.核心职能(Core Functions)可以让公司出现创新的产品与延伸市场占有率、可以为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可以塑造出企业文化及价值观。2.专业职能(Functional Functions)指的是和工作内容及目标直接有关，可以有效达成工作目标所一定要具备的特定职务能力。3.管理职能(Managerial Functions)是指主管这样的特定职务或角色，比如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作有关特定职务能力。4.大多数情况下职能(General Functions)企业里的大多数情况下行政、幕僚人员所应该具备的才可以，其实就是常说的从事这种类型工作必要的特性(一般是指知识或基本的技巧，如阅读、表达能力、计算机操作技巧等)。

二、工作内容定义：工作内容是指劳动者详细从事什么种类或内容的劳动是劳动合同确定劳动者需要履行劳动义务的主要内容，涵盖劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位聘用劳动者的目标，也是劳动者获取劳动报酬的缘由。该条款的约定需要明确详细，方便劳动者判断自己是不是胜任该工作是否愿意从事该工作，也方便双方遵照执行。

三、负责权限制要求义：负责权限是指工作职责范围内所拥有的权利。权限是指为了保证职责的有效履行，任职者一定要具备的，对某事项进行决策的范围和程度。它经常用“具有批准……事项的权限”来进行表达。以上三者统称为职位性质。

编制性质共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。

详细情况：

1. 行政编制，专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人员数量很少全国大约700万人，注意不是全部在党政机关的就是行政编。

2. 事业编制，专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的超过百分之80人，人员数量有点多。

3. 企业编制一般有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了，例如销售部业务员，财务部主管会计等等。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，适用《劳动法》的用人单位涵盖，企业、个体经济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体。

工作职位类别一般是指按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不一样性质工作的人，用不一样的要求和方式治理，对同一类型同级的人员用统一的标准治理，以达到人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

职位类别具有以下哪些特点：

职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；

职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难度大小、责任大小及所需资格条件；

职位分类并非硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所身处的位置，以此达到分类治理的目标；

职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变化而变化；

职位分类本身不是目标，而只是人事治理的一种科学方式。

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是，没有事业编制，由双方签署的合同约定待遇和薪属酬。

事业单位有编制的职工，现行途径唯有一个，即参与由国家和每个省份举行的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

二、是不是事业在编人员可以看以下哪些特点：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。假设是劳动合同则明显不是。

2、看工资是否采取事业工资结构，事业人员大多数情况下分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参与养老保险的，也有参与养老保险，但是，大多数情况下参与事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是不是将你入编。

5、看招收录取部门(人社局、人事局)的入职登记表是不是将你作为事业单位人员登记。

三、事业单位聘用合同期限是多长?

《事业单位人事管理规定》规定：

(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

医保类型大多数情况下分为两类：职工医保和城乡居民医保。城乡居民医保就是一年交一次医保费的那种，今年国家规定是320元。而职工医保可分为“综合医疗保险”和“住院医疗保险”，两者的报销比例一样，区别在于前者缴纳报名费用是后者的两倍，每月有划拨一定数目金额的金额供住院或买药刷卡消费。还有一种是离休人员的医保。

医保涵盖的类型请看下方具体内容：

1、城镇职工基本医疗保险

城镇职工基本医疗保险由用人单位和职工根据国家规定共同缴纳基本医疗保险费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊出现医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以不要或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。

2、新型农村合作医疗

新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险实行个人缴纳报名费用和政府补贴相结合，待遇标准根据国家规定执行。除开这个因素不说，我们国内医疗保险的种类还涵盖商业医疗保险、津贴给付型医疗保险、费用型医疗保险还有公费医疗。

3、城镇居民基本医疗保险

城镇居民基本医疗保险制度（简称居民医保）是面向不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生（涵盖职业高中、中专等）。

《中国人民解放军文职人员规定》规定，文职人员是指在军民通用、非直接参加作战且社会化保证不要担负的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员对应的权利，履行对应的义务。

中国人民解放军中的文职人员是指按照本次要求规定的编制聘用到军队工作，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，即军队中承担军事勤务的非现役军人，涵盖职员和工人。岗位等级设置分为初级、中级、高级。文职人员是军队人员的组成部分。在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员对应的权利，履行对应的义务。作为军队文职人员大多数情况下采取聘用制方法与用人单位签署聘用合同，用来终确定文职人员身份属性。下面中公本次考试内容编辑就来给各位考生具体解读有关聘用合同所涉及的有关问题。

1.有关聘用制概念这里说的文职制度中的聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基自己事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签署聘用合同确定。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招聘考试的文职人员。面向社会招聘考试的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位需要与其签署聘用合同。

2.有关聘用制合同期限为提升人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不一样聘用合同期限和招收录取聘用方法，对文职人员的试用期作了规定。这当中：对新招收录取聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期大多数情况下为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期大多数情况下为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。文职人员聘用合同期限大多数情况下为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届生第一次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以按照任务需确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同相关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不够10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保证，新的文职制度增多了辞职、辞退两种退出方法，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；取消了原来的高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的对应待遇，转移接续各自不同的社会保证关系。