事业编制人员几年一签事业单位一年签一次合同算什么

事业编制人员几年一签？

首次三年，第二次五年，第三次签署的是无固定期期限合同。不少应届大学生都会去考事业编制，因为拥有一份事业编制的工作就说明了工作稳定。

事业单位一年签一次合同算什么？

事业单位一年签署一次劳动合同的员工 属于事业单位的劳务派遣员工是没有事业单位编制的。根据事业单位员工管理规定，针对有正式编制的事业单位员工，其劳动合同签署年限至少为五年，而聘请任职制或者劳务派遣员工是一年与事业单位签署一次。

事业编制干部需三年一签合同吗？

是的，事业单位合同大多数情况下基层服务工作三年至五年一签，在招聘时会说明低服务期限为几年几年就是合同签约的意思。但有聘用人员的合同是一年或两年一签，按照不一样档次岗位来续签，可以咨询下当地事业单位的招聘条件和要求。

不需要，干部不需要签署合同，因为公务员和事业编制的职工管理明显不同的。事业编的非公务员都要每一年签署合同的，例如技术人员都要签聘用合同。

这样的情况应该看单位规定，假设单位规定三年一签，既然如此那，三年合同到期后就应该续签，按照有关规定第三次签劳动合同大多数情况下为无固定期限合同。

事业单位劳动合同一年一签合法吗？

事业单位劳动合同一年一签也合法的。因为事业单位也要根据《劳动合同法》的相关规定来进行用工，假设每一年的劳动合同终止前与劳动者进行协商，再续期续前一年的劳动合同，劳动者同意可以续签一年的劳动合同，同理劳动合同每满一年，经与劳动者协商同意续一年的劳动合同，完全就能够签署一年的劳动合同，故此，这样的行为依然不会违法。

按照事业单位管理规定，事业单位与在编职工签署的是事业单位聘请任职合同，人在事业单位劳动合同一说，二者是有实质区别的。劳动合同是用人单位劳动职责当中签署的合同，劳动合同争议适用《劳动合同法》。事业单位聘请任职合同，并非有《劳动合同法》，没办法进行劳动仲裁。

不合法，劳动法规定劳动合同少是一年，第二次签需三年