如何才能进入银行系统工作，银行柜员上岗考试难吗知乎

如何才可以进入银行系统工作？

大多数情况下四大行和好一点的商业银行都是去各大知名院校进行“校招”的，社会人员或者往届生假设想要进去，需花费有点多的金钱成本，然后找关系人进入。

但是，你为了好你真的要进去？目前银行工作压力是蛮大的，需拉存款，拉贷款，卖理财，卖保险，而且，每个月都拥有对应指标，目前还又增多了推广ETC的指标，完不成任务，工资可能被扣的不够三两千，十足的金融农民工，而且，各大银行的机械化率都很高了，人员需求下降的厉害，三思而后行啊

【云南中公金融人】

为你解答：

目前的银行招聘都是需进行网申、笔试考试、面试、体检等流程才可以进入工作的，银行的考试大多数情况下内容是：公务员行政职业能力测验+综合知识+英语。笔试考试的主要内容难度随着银行不一样而有高低。

公务员行政职业能力测验涵盖4个重要的模块，言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析，而技巧性很强的是后三者，非常是判断推理当中的逻辑判断部分（直言出题、假言出题、连言出题等），数量关系的各个题型（鸡兔同笼问题、牛吃草问题、行程问题等），资料分析部分（判断比重的变化、隔年增长率、平均数的增长率等）这些内容都是有技巧和方式的，假设可以熟练的掌握并熟悉各个题型的方式和技巧，答题速度完全就能够提高上来。

而且，公务员行政职业能力测验的特点是重要内容及核心考点多，题型复杂，需非常多试题练习来夯实理论重要内容及核心考点，因而需早来学习。不少学员反映英语短时间内提高比较困难，甚至不少学员对英语部分是"敬而远之"。这实际上与这个学科本身特点相关系，想要把英语做好，非常多的词语累积和准确的语法技巧是必要的，故此，英语的学习是循序渐进的，每天都需累积词语，还读一部分英语文章，提高自己的语感，这个问题就要求英语的学习是贯穿整个备考阶段当中的。

同时，结合银行考试的特点，可以一定程度上阅读一部分经济金融类的报刊和官方网站，熟悉不一样词汇在金融当中的特殊含义，这样才有助于理解文章的含义。我们都清楚综合知识部分考察科目范围较广，设计科目有点多，涵盖经济学、金融学、会计学、管理学、计算机、法律、非法等各个科目，但令学员庆幸的是大多都是记忆性的概念、分类、作用等有关试题考察。而每个科目覆盖的重要内容及核心考点又是不少，假设没有重点范围和趋势，漫无目的的去看课本，这样不仅加大了自己的负担，而且，后效果也未必好。

故此客观上来说还是建议各位的学员，可以选择一个针对性的培训机构，按照自己的情况采取线上视频或者线下面授的形式，在短时间内可以快速了解考试范围和重要考试难点及核心内容，这样省下时间便可以用来答题练习，夯实对重要内容及核心考点的记忆。

后，进入11月，距离笔试考试时间还有15天左右，这个时候需就是全真的模拟，可以通过整套的试题来练习答题的感觉，非常是需找到自己适合的答题顺序，保证综合成绩高。建议除了购买笔试考试考试试卷考试试卷以外，可以通过"有题APP"来进行做题，才可以练习机考(使用电脑作答)的模式，做到熟练。针对有志向进入银行系统的人来讲，未雨绸缪，早一点进入备考阶段未尝不是一件好事，中公金融人在这里祝愿各位学员顺利"入行"。

一、假期多争取实习机会

一份出众的简历少不了一段高含金量的实习经历。以银行秋季招聘为目标的大学第三年生，暑期实习生是你们决不可错过的加分点！特别是有一份好的银行实习经历。

不少银行基本全部在上半年4—6月份启动招聘实习生，7月份左右启动实习！故此，在暑假这个时间段，建议各位考生尽可能争取这些公司的实习机会，这会在2023校园招聘上加分很多（假设是对口的单位就可以更好），除开这点，本次考试内容编辑觉得，因为实习的过程可在公司中培养能力，积攒人脉，除开这点，还能挣一部分实习工资，何乐而不为呢。

银行实习招聘信息大多数情况下会在官网发布，但是，假设考生们只选择在官方网站上查询实习信息，难免会导致不一样银行招聘信息的遗漏，而且，容易浪费时间。

二、银行秋季校园招聘信息获取

各大银行在每一年9-11月份相继公布网络在线公告信息，一般各大银行会全国统一招聘，统一考试，你目前要做的，就是累积一部分收集招聘信息的途径，保证9月启动，可以尽早知晓到新招聘信息，以下本次考试内容编辑列举了一部分银行招聘信息获取渠道，各位考生可以事先收藏！1、各大银行的官方网站，2、中公金融人官网

三、宣讲会

宣讲会大多数情况下是指，招聘单位到全国各大高校开展与招聘有关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为各位考生介绍该公司本年招聘中的具体内容，涵盖公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、QA环节等等。银行秋招宣讲会大多数情况下是在9-10月，各位考生在这期间要多关注。

有部分银行宣讲会现场会收取简历，甚至进行初面，故此，建议有意考入银行的考生学员们，多跑宣讲会。宣讲会现场投递简历取得笔试考试机会的可能性是比网申大不少的！这很好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申作为例子，每一年秋招网申人员数量达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还需要非常说明的一点是，网申投递的简历不少是由计算机系统按照公司设置的重点词（比如四六级）筛选的，即机选，未必由HR挑选的。而一场宣讲会，现场假设有2023人，实际上已经算是很多了，因为一个课室容不下很多人，大多数情况下都是1000人以下。假设你有幸被HR选中，那通过机会就很大了（需要大家特别注意的是：大多数情况下银行宣讲会现场投递了简历，也是需进行网申的）

四、网申

网申，其实就是常说的互联网在线申请，假设网申未通过是没办法进入笔试考试或者下一轮面试的。

网申时，要尽可能填得具体些，非常是实习经历和个人在学校的表现，还有所取得的证书。建议8月份启动，就要开始准备你的简历了，早一点去拍正装照，一定要穿正装，女孩子就化点淡妆，给人大大方方的感觉。可在网络在线多看看网申技巧，自己先整理一份word版简历出来，日后持续性更新，持续性优化，这样待到银行网申启动时，你也不至于不知道怎么开始。网申时建议满足条件的就去报名，各大银行你都可以尝试，广撒网，因为不是每家银行网申都可以通过的。

四、笔试考试面试

大多数情况下网申结束后银行会公告笔试考试，笔试考试结束后进行面试。各大银行笔试考试内容实际上都大同小异，大多数情况下笔试考试内容为公务员行政职业能力测验、综合知识（经济、货币银行、财会等专业知识、基础常识、银行常识、时事新闻等）、英语、性格测试。基本上考试范围广，内容杂，假设你这些科目基础很差，甚至没有接触过，没有哪些月时间是学习不过来的，建议利用暑假抓紧学习吧~

刚刚也说了，各大银行笔试考试内容实际上是差很少的，故此，目前这个时候你不需要非常针对某个银行学习，因为你网申未必过的，买一本通用版的图书，先把基础重要内容及核心考点掌握并熟悉好，等到银行网申结果出来，清楚自己可以参与哪个银行的笔试考试了，可以再针对这个银行进行学习~

除开这点你可以早一点看看前辈们的考试经验，多搜集多整理，五大行大多数情况下都是机考(使用电脑作答)的，多看看究竟怎样题目作答。

问题：如何才可以进入银行系统工作？

答案：视不一样性质银行、不一样职位而进入途径不一样。

一、普通职位

进入不一样性质银行的普通职位：

（一）政府机关-中国人民银行

中国人民银行为国务院工作部门，当然是政府机关；

中国人民银行普通职位工作人员，为公务员，一定要参与公务员公开招收录取考试录用，才可以进入中国人民银行普通职位工作。

（二）政策性银行

中国国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行为政策性银行，国务院直属机构，其性质介于政府机关与事业单位当中，普通职位工作人员，一定要经公开招收录取考试录用，才可以进入工作。

（三）商业银行、银行类金融机构信用社

除上列银行外，其余银行都为商业银行，涵盖：

国有银行，国有银行又分为，中央国有银行、地方国有银行。

民营银行、股份制银行、外资银行、村镇银行。

类似银行的农村信用社、城市信用社，还有信用社改建的农村商业银行、城市商业银行。

还有一个住房储蓄银行。

商业银行普通职位员工，可以通过校园招聘、社会招聘考试录用，而进入商业银行工作；也可以“毛遂自荐”，“伯乐相马”，熟人推介。

二、高管职位

（一）中国人民银行

银行领导由中共中央管理，行长为国务院常务会议组成人员，行长须经国务院总理提名，全国人民代表大会决定任免；副行长由国务院任免。

银行领导可以由其他政府机关调任，也可由企事业单位调任。（《中华人民共和国公务员法》规定，为促进公务员交流、轮岗，担任领导职务公务员，可在党政机关、企事业单位间调任）

（二）政策性银行

中国国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，三个政策性银行，机构规格都为副省部级，高管职位管理基本同中国人民银行。

（三）商业银行

1、国有银行

中央国有银行，为央企，高管职位由中共中央、中共中央委托中组部、国务院国资委、主管该项目的部门管理，并改变任免。

地方国有银行，高管职位由地方党委、组织部门、地方政府国资委管理，并改变任免。

信用社高管职位，类同地方国有银行管理。

2、其他商业银行

其他商业银行高管职位，大多数情况下依本银行章程规定管理，并改变任免。

仅供参考；

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银行柜员上岗考试难吗？

你好，银行柜员大多数情况下考试内容：主要是英语、综合知识、公务员行政职业能力测验和性格测试。

不一样的银行考试的难度稍微有点明显不同，不过大多数情况下上岗考试都不会太难。

一般进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，故此实际上做柜员跟文凭关系不大。为了有发展，大多数情况下三条路

第一条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一条路。

第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。

第三条，专业知识技能方面，例如理财方面，理财师，规划师等，

前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些， 其他商业化较浓的小些的银行可能有一定的差别。

期望对你有一定的帮助~

中国建设银行校招面试前的在线测评是测评什么内容？是不是会刷人？

在线测评大多数情况下是性格测试，试题数量还是蛮大的不用过多的考虑，直接答题就可以这个是会刷掉少数性格合适银行岗位的人的，大多数情况下人都没事。

银行柜台人员应该具备什么素质？

嗯，让我想一想，银行柜台人员需要具备什么素质呢？

第一，脸皮厚。碰见那些不讲理的客户，任柜台外的客户跳脚问候你的父母，你要俯首低眉，只当他是空气。

第二，手脚快。数钱快，输入传票快，打字快，总而言之要像整个人都飞起来的样子，这样客户才满意，领导才满意。

第三，能憋。老话说“懒人屎尿多”，故此，你得学会憋着，不然领导认为你工作不仔细，客户认为你上班偷懒。

第四，会说。银行话术不少，你得一一牢牢记在心里，不要一慌张就张冠李戴，那可是要扣考查分的。

第五，会笑。会笑也是一门学问，服务考查时，你得笑的自然，要发自内心，不然就算笑了你也会被“神秘人”给差评。

以上五条是银行柜员必备之基本功，假设少了这当中一条，肯定不是一个合格的柜员。在这里之外，可能还有很多领导想另外，十来条，也是很有必要的。

我是空谷财谭，与您聊一聊银行的事。欢迎广大补充！

　作为服务性行业，银行一定要通过有效的服务来达到其经营目标。因为服务是银行经营的载体，服务水平高低是决定其经营成功与失败的重点。而作为银行窗口的柜台人员，能不能具备坚决的执行能力、高超的应变能力、积极的学习能力，不单单是衡量柜员素质高低的重要标准，也是衡量整个银行服务水平的重要尺度。

银行职员应具备的素质

1，道德自觉

道德是一个人的灵魂是支撑人格的金梁玉柱，现代银行员工一定要具备的个人素质肯定是道德自觉。

2，责任意识

金融作为现代经济的核心，起着支持经济发展、引导社会资源合理配置和社会经济整体走向的重要作用。深入透彻参加社会经济发展，充分发挥金融促进经济发展的杠杆作用是银行义不容辞的责任，这也是银行员工的责任所在，银行员工一定要清醒地看到自己肩负的责任。 责任要求你，不管在什么岗位，都可以以对事业极端负责的态度，把自己都的精力投入到工作中，努力在平凡的岗位上做出不平凡的奉献。 ,

3，诚信观念

银行从实质来说是信用中介是靠信用买卖货币，因为这个原因，诚信是银行的生命线。,

4，进取精神

社会发展的步伐越来越提高，社会主义事业突飞猛进，银行作为一个重要的社会产业部门，唯有韵合这样的行进的律动，才可以真正发挥其应有的作用。银行员工假设无所用心、因循守旧、默守陈规，感受不到社会迅猛前进的步伐，就势必被历史所淘汰。与时俱进的银行业要求员工快速跟进，自始至终保持一种进取精神，达到与社会发展的同振共频。

5，服务观念

随着经济、金融改革的持续性深化，银行和客户当中过去那种信息不对称、地位不对等的关系出现了深入透彻的变化，使二者当中的关系达到了原本意义的回归，双才能够够平等地对话、平等地交换，达到市场经济法制下的新型银企关系。，支持客户搞活经营，提升效益，才可以达到银企双赢，才可以为银行赢得更多的高质量客户。

6，贡献品格

银行点多面广、人少事杂、头绪多、任务重、责任大、临时情况多，假设仅仅停留在按部就班平日处理上，超级难保证各项经营管理目标的圆满达到，它需银行员工的真诚努力和贡献。

7，清廉作风

不该做的事情不做，堂堂正正做人，清清白白做事，在干事中干净，在干净中干事，就一定能保持自己肌体纯洁康健，促进金融事业蒸蒸日上、兴旺发达。

8，法纪素养

社会主义市场经济是法制经济，作为经济工作者理所当然要依法经营、依法管理。这个问题就要求银行员工要多学习了解国家的法律法规，金融规章制度办法，明确什么可以做，什么不可以做，了解违法违纪的法律后果，清晰透明法纪，规范操作，以“法”为范，守法规、遵法纪、循法则，自重自警，不钻空子、不搞变通，并运用法律手段完善管理，使所从事的一切经营管理活动严格根据国家的法律法规和标准进行规范和管束，杜绝有法不依、违规经营的情况，维护银行的利益和形象，促进金融事业的健康发展。

9，心态平和

人生活在社会中，自然要与他人、与社会出现各种各样的联系，这个问题就有一个以什么心态和方法去做人做事的问题。

平安社招流程和时间？

平安保险招聘流程总体请看下方具体内容：

公布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用公告→入职

1、公布职位

公司会在有职位空缺时公布职位，普通职位由HR直接从各大招聘官方网站公布，高端职位由猎头渠道招聘。

2、简历筛选

HR在各大官方网站找寻投递的适合简历，猎头也会持续性向HR提交简历，按照有关职位要求，HR会筛选出来适合的简历具体安排下一轮。

3、简历注册及面试

平安集团有一个大型的人才简历系统，假设具体安排了面试，既然如此那，后续整个流程都会在这个系统内看到，既然如此那，还要应聘者把自己的简历使用电脑或手机在线上传到人才系统中，称为注册简历；

面试大多数情况下会有3轮，第一是HR初面，然后是直接领导，后是部门经理，但是，不一样职位的面试轮次略有区别。

4、性格测评

平安内部有一套测评系统，称为性向测试，分为情商部分和智商部分，情商测试不限时间，智商部分一定要在20分钟内完成。

5、跨部门核人

为了不要部门任人唯亲，前期通过的应聘者需再具体安排平安集团另外的分公司HR参加核人，就应聘者的一部分应聘条件做第三方审查核验。

6、体检

前面流程都顺利，会具体安排入职体检，都是定点的体检医院，平安会发一张体检表，拿着体检表到医院完全就能够免费体检。

7、发放录用公告

通过体检后面就可以发放正式录用公告，告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。

8、入职

根据录用公告约定，准时办理报到手续，入职所需资料涵盖前一份不错的工作的离职单，学历学位证书，居民身份证等。