事业单位年底发什么钱，事业单位工作一个月会有年终奖吗知乎

事业单位年底发什么钱？

发钱的名堂多了，以任何一项工作完成的奖励。辛苦费，过年费，等等

事业单位工作30天会有年终奖吗？

事业单位工作30天，是不会有年终奖的，因为事业单位一定要要工作满12个月，其实就是常说的满一年后面才会给你计算年终奖的一个价格，你工作这30天是工作单位是不会给你结算的，假设给你结算，那么财政支出就可以很的大，很的大是很不划算的

事业单位仅仅只在当年内工作了30天时间，年底是不会向该人员发放年终奖励的。毕竟该人员在该年内工作时间较短，没有可以作为考查依据的长时间工作经历和成绩，且仅仅只是30天，年终奖励也不太容易进行分配，故此，是不会发放的。

事业单位工作人员按月计算，工作30天的年终奖为总额除以12

事业单位年底辞职，还有年终奖么？

按照不一样的单位所制订的制度不一样会带来一定区别，有部分单位规定年终奖是一定要全年在岗，参加年底的各项工作考查合格才可以参与年终奖的分配，假设年底辞职了不参加考评，那就没有机会获奖。

而有部分单位在计发年终奖时是按在岗月数计算，那样，完全就能够有机会取得奖金。

事业单位年休假具体是什么时候启动？

事业单位年休假随都可启动。事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满 、满 后，从下月起享受对应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满 的，年休假5天。

职工累计工作已满 不满 的，年休假10天。 职工累计工作已满 的，年休假半个月。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

事业单位职工年休假是从二零零八年二月十五日按照《机关事业单位工作人员带薪年休假开展办法》启动实行的。规定机关事业单位工作人员工作滿1年不满 带薪休假5天，滿 不满 的带薪休假10天，满 以后每一年带薪休假半个月。

事业单位工作人员连续工作十二个月后就有资格享受年休假。根据有关规定，事业单位人员连续工作一年以上完全就能够享受年休假，这当中工作年限一年以上十年以下的，每一年享受五天年休假；工作年限十年以上二十年以下的每一年享受年休假十天；工作年限满二十年的每一年享受半个月年休假。每一年详细休假具体安排按照个人情况，结合工作实质上由单位具体安排。

机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满 、满 后，从下月起享受对应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满 的，年休假5天。

职工累计工作已满 不满 的，年休假10天。

职工累计工作已满 的，年休假半个月。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

什么情况不享受带薪年休假？

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满 的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满 不满 的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满 以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又产生以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

职工因工作因素不可以休年休假的咋办，应该如何处理?

（一）依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需未休寒暑假的，所在单位需要具体安排其休年休假；因工作需休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位需要具体安排补足其年休假天数。

（二）机关、事业单位因工作需不具体安排工作人员休年休假，需要征求工作人员自己的意见。

（三）机关、事业单位需要按照工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，根据自己应休年休假当年日工资收入的300%支付，这当中包含工作人员正常工作这个时间段的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作这个时间段工资收入外，其余部分需要由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，需要纳入工资统发。

应休年休假当年日工资收入怎么算？

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：自己全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

（一）机关工作人员的全年工资收入，为自己全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

（二）事业单位工作人员的全年工资收入，为自己全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

这当中，国家规定的津贴补贴不含按照住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

什么情况不享受年休假工资报酬？

机关、事业单位已具体安排年休假，工作人员未休且有下方罗列出来的情形之一的，只享受正常工作这个时间段的工资收入：

（一）因个人因素不休年休假的；

（二）请事假累计已超越自己应休年休假天数，但不够20天的。

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