事业单位管理岗有前途吗，事业单位管理岗需要聘任吗知乎

事业单位目前内部分为工勤岗、专技岗和管理岗，事业单位改革后，工勤岗占的比例越来越少，而专技岗和管理岗已经成了事业单位的主力军，但是，单位管理岗不是公务员，故此，不少管理岗的职级到了管理九级超级难再往上提高，现在国家已经考虑到这些问题的存在，已经酝酿管理岗职工的职级并行问题，这也为管理岗职工带去了福音

有前途。事业单位会设置三种岗位，一是行业专业技术岗位，供专业技术人员凭个人获取的职称来评审晋级核算工资待遇。

二是管理岗位，供领导班子中，没有走专业技术岗位的领导成员晋级核算工资待遇。

三是工勤岗，供后勤人员〈保洁员、驾驶员等〉晋级核〈普工、中级工、技师〉算工资。当你担任事业单位领导而没有专业技术职称时，晋级管理岗，当然前途无量。

事业编制管理岗有前途！事业单位的晋级时常有职称和管理岗两种途径，管理岗时常从事行政管理工作，不在专业方面做研究。管理岗位通过本次考试和提拔，可以调到机关单位，完成编制身份转变，以后前途杠杠的。故此，只有本事是很有发展前途的！

1、事业单位管理岗是需聘请任职的。

2、事业单位管理岗是需签合同的。因为事业单位人员实行的是聘用制，管理岗人员需和单位签署聘用合同根据合同进行管理，假设不签聘用合同是不满足规定的用人单位没办法对人员进行管理和管束，也没办法根据合同约定进行考查。因为这个原因事业单位管理岗人员一定要签署聘用合同。

事业单位管理岗位是干部身份无专业技术职称的人员可任管理岗，事业单位的领导干部也是管理岗，须由主管人事部门任命任职；专业技术岗位在获取对应专业技术任职资格后由单位按照岗位设置情况进行聘请任职。

照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算

这个问题没法确定回答。但他有一个管理岗与职工总数的占有比例不可以高于百分之10。

一个事业单位管理岗得多少由事业单位的规模（职工总数）所决定的。

根据现行事业单位管理制度，事业单位共分为专业技术岗，管理岗和工勤岗三种岗位类别。这当中管理岗和工勤岗分别占职工总数比例不可以超越百分之10。专业技术岗站职工总数的比例不可以低于百分之80。专技岗管理岗和工勤岗比例基本保持8:1:1。

故此，一个事业单位有多少管理岗有单位的职工总数来决定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。第十三级是专业技术初级岗位。

按照《事业单位岗位设置管理试行办法》

第十三条　按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条　管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条　专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

按照《事业单位岗位设置管理试行办法》

第二十八条　事业单位聘用人员，可以在岗位有空缺的条件下，根据公开招聘、竞聘上岗的相关规定择优聘用。

第二十九条　事业单位需要与聘用人员签署聘用合同，确定对应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的具体内容作出对应变更。

第三十条　事业单位应根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

第三十一条　专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不小于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应满足准入控制的要求。

第三十二条　事业单位人员原则上不可以同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

第三十三条　专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位根据行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审查核验后报人事部，人事部商相关部门确定。

未必，看事业单位的性质和职能，如机关事业单位管理岗主要是针对担任领导职责，或者以管理工作为主要内容的人员设置，例如应急局的事业单位以管理岗为主，针对新入职的人员是九级，其实就是常说的对应科员级别，而教师、医生等主要是技术岗位为主。

按照单位性质而定，纯管理型单位都是管理岗，而技术性事业单位管理岗不能超出3成。

一，事业单位管理岗对编制是有限制的，也即是定岗位的，岗位限制要求。

二，事业单位管理岗的限制是按照当地的人口数量多少，岗位业务要求，服务质量，还有当地的经济发展要求去设置，并报上级机关编制办公室核准，而不可以随意设置。三，故此，事业单位管理岗位是有限制的。

事业单位的领导岗位和管理岗位的区别在于事业单位的领导岗位是职务上的待遇，事业单位的领导岗位可以形成某些行政权利。对事业单位的干部负有管理的职能，而事业单位管理岗则是对社会事务的管理和服务。故此，事业单位领导岗位和管理岗位存在实质的区别。