事业单位效益如何，事业单位效益工资

事业单位的效益是很好的，要说事业单位第一分3种事业单位，分别是全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，和自负盈亏的事业单位，第一个是跟政府效益走，全部开销都由市财政出，第二种是财政拨一些款，剩下的需自己盈利，后一种则是自己担负效益风险

多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样? 就对事业单位的工资构成进行的讲解，期望可以对各位考生处理各位考生的疑问。

一、基本工资：

1、岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要反映工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围。

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