事业单位公职人员辞职管理办法，事业单位离岗规定新

事业单位公职人员辞职管理办法？

事业单位工作人员要单方解除与事业单位当中的聘用合同关系，有一部分特殊要求：

(1)事业单位工作人员要早一点30日向单位提出；

(2)该工作人员需亲自表达解聘申请书；

(3)假设该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是担负国家和地方重点项目标主要技术负责人和技术骨干，还需要经历脱密期；

(4)双方针对工作人员单方辞聘的行为没有非常约定，才可以依法解除。

当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人需要相互配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不可以无故扣押个人档案。但是假设本案中事业单位就工作人员辞聘有非常约定，没有满足有关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。

事业单位离岗规定？

早在20年前， 到 ，在乡镇、党政部门、中小学教师和涉农事业单位曾经实行了“三五”离岗退养政策（工龄30年或年龄50岁），自己自愿申请，可由组织部或人社局审批，办理离岗退养手续。离岗这个时间段，工龄连续计算，有关待遇不变。不少部门和乡镇领导干部副科可享受正科；正科可享受副处办理离岗手续。这一政策早已停止了。

规定是：

1、离岗创业这个时间段，依法继续在原单位参与社会保险。

2、离岗创业这个时间段继续执行原单位职称评审、培训、考查、奖励等管理制度。离岗创业这个时间段违反事业单位工作人员管理有关规定的，要根据事业单位人事管理规定等有关政策法规处理。

3、离岗创业这个时间段的工资、医疗等着遇，由各地各个主管部门按照国家和地方相关政策结合实质上确定。

4、事业单位需要与离岗创业人员订立离岗协议。

当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人需要相互配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不可以无故扣押个人档案。但是假设本案中事业单位就工作人员辞聘有非常约定，没有满足有关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。

一、事业单位辞职新规定有哪些?

事业单位工作人员要单方解除与事业单位当中的聘用合同关系，有一部分特殊要求：

(1)事业单位工作人员要早一点30日向单位提出；

(2)该工作人员需亲自表达解聘申请书；

(3)假设该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是担负国家和地方重点项目标主要技术负责人和技术骨干，还需要经历脱密期；

(4)双方针对工作人员单方辞聘的行为没有非常约定，才可以依法解除。

当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人需要相互配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不可以无故扣押个人档案。但是假设本案中事业单位就工作人员辞聘有非常约定，没有满足有关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。

二、有关法律依据：

《事业单位人事管理规定》

第十七条事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《事业单位试行人员聘用制度相关问题的解释》(国人部发〔2023〕61号)

15.受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商完全一样的，受聘人员需要坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，还是没有能与聘用单位协商完全一样，受聘人员就可以单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，担负国家和地方重点项目标主要技术负责人和技术骨干不适用这个规定。

19.聘用合同解除以后，单位和个人需要在3个月内办理人事档案转移手续。单位不可以以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不可以无故不办理档案转移手续。

干部任免中的免去和解聘有何区别？

干部任免中的免去和解聘是有严格区别的，免去是指具有行政职务的人，到了换界（接近退休）或退休年龄的，大多数情况下是免去行政职务，到了退休年龄就直接免去职务，不到退休年龄大多数情况下是转为非导职务，到退休年龄时再免去非领导职务。解聘是指满足解聘条件或合同到期，需解聘的工作人员，解聘大多数情况下不受年龄限制，到期就要解聘，当然对表现突出的人员，也有续签和续聘的。

在干部免职的文件中，有的用免去，有的用解聘。这里面是有区别的。用免去一词的，其对象一定要是公务员身份，其任职的单位一定要是行政机关。比如，免去xxx同志农业农村局局长职务。而用解聘一词的，其对象肯定是事业编制身份，其工作单位一定要是事业单位。比如，解聘xx同志的技术中心主任职务。

免去是职务的变化，免去现职重新任命到其他岗位。有两层含义，一种是提拔或者调整岗位，一种是改变岗位，免去的意思大多数情况下不会降级。而解聘是解除聘用，不可以再担任干部岗位了。主要是对问题严重的干部考查处理来说的，针对的是目前的干部聘请任职制。从处罚力度上说，解聘要比免职更严厉后果更严重。

事业单位被开除人员失业金是多少？

作为事业单位的工作人员，因为属于缴纳失业保险的人员，假设被开除处分以后，没有追究刑事责任的，这是满足领取失业保险金条件的，可按失业保险规定的相关规定享受失业保险金的待遇；但是，假设被受到开除处分并被追究刑事责任的，也是不可以领取失业保险金的。

事业单位被辞退后，失业金是根据你缴纳失业保险的年限发放的，每缴纳一年失业保险可以领取30天失业金，多不能超出二十四个月。