吉林省事业单位参加联考吗，吉林省事业单位调转规定新-华宇考试网

吉林事业单位参与联考吗？

是的，参与联考

全国事业单位联考是指多个省份协同进行的事业单位联合招聘考试，参加全国事业单位联考的省份大多数情况下满足哪些标准：考试时间一样、考试科目内容一样、考试试卷评分标准一样。除开这点，参加联考的省份的详细招聘考试单位、各岗位针对人群、考试报名条件等均带来一定差别，但整体方向与国家政策保持完全一样，比如在相关部门颁布《有关应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的公告》文件后，每个省份招聘单位则会依照政策进行调整。

吉林事业单位调转规定？

答，吉林事业单位调转规定：

　　第一条　为完善公务员制度，促进国家行政机关公务员的合理流动和优化配置，满足政府机关工作的需，按照《公务员暂行规定》的相关规定，结合我省公务员队伍建设的实质上，制定本办法。

　　第二条　公务员调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理大数据细分研究员以上非领导职务（不含担任副厅级以上职务，下同），还有公务员调出国家行政机关任职。

　　第三条　公务员转任是指公务员因工作需或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级改变（涵盖在上下级机关当中改变和跨地区、跨部门改变）。

　　第四条　公务员调任或转任，一定要有对应的职位空缺和人员编制。调入国家行政机关任职的，一定要经过严格的考查，具备拟任职务想求的政治素质、工作能力还有对应的资格条件。

　　第五条　公务员调出国家行政机关任职，从调出那天起，不可以再保留公务员身份。

　　第六条　公务员调任或转任，大多数情况下按下方罗列出来的程序办理：

　　1、拟调任或转任接收单位的人事部门，对拟调任或转任人员进行组织考查，形成书面考查材料；

　　2、拟调任或转任接收单位党组（党委）对是不是同意调任或转任进行讨论，提出拟调任或转任意见；

　　3、拟调任或转任接收单位人事部门，按照党组（党委）的拟调任或转任意见，在内容框中填写《公务员调任（转任）审批呈报表》（一式三份），连同拟调任或转任公务员申请报告、调任或转任人员自己档案及书面考查材料一起（转任人员还要有提供公务员居民身份证明复印件），报同级政府人事部门审批。拟调任或转任公务员申请报告，应说明拟调任或转任理由、调任或转任接收单位人员编制及职务职数空缺情况，还有党组（党委）讨论同意的拟调任或转任人员的拟任职务等情形；

　　4、政府人事部门审批同意后，向调任或转任接收单位发出调任或转任公告（调令），调任或转任接收单位凭政府人事部门的调任或转任公告，办理相关改变及任命手续。

　　第七条　经过批准调任或转任的公务员，可以在任免机关发出任职决定后面的一周内，办完相关业务交接手续并到新单位报到；调任或转任前提任领导职务、按相关规定应该进行经济责任审计的，需要在审计结束后报到。

　　第八条　公务员需要自觉服从公务员调任或转任的决定，无正当理由拒不服从调任或转任决定的，相关部门可以给予批评教育，并根据调任或转任决定直接办理其改变和职务任免手续；仍不服从的，视情节轻重，或调离国家行政机关，或做辞退处理。

　　第九条　各级政府人事部门负责本行政区域内公务员调任及转任工作的监督、检查和详细指导工作。

　　第十条　本办法由吉林人事厅负责解释。以往规定与本办法相抵触的，按本规定执行。

　　第十一条　本办法从下发那天起执行。

大多数情况下来说在事业单位工作试用期内是不可以改变的。

改变的详细程序是：

1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;

2、人事局核准后由接收单位向你目前的单位递交商调函;

事业单位绩效奖金新政策？

1、职务和职称锚定公务员的标准。按照现在已经发放绩效奖金的事业编考生透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，例如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照三级主任科员，但仅次于三级主任科员标准，每月发放1740元。

2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。本次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，按照现在了解的情况，经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一部分地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，既然如此那，同等职级、工龄的两地事业单位考生，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，根据每月随发百分之70的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将唯有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。

3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。现在各地事业编每月发放的绩效奖金实际上都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一部分地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，假设你的年绩效总额为3W一年，根据总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。

事业单位绩效奖金到新政策:

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资2个部分。这当中基础性绩效工资，占绩效工资总量的百分之70，根据县人社局核定的标准按月发放给个人；奖励性绩效工资，占绩效工资总量的百分之30。奖励性绩效工资总额按县工改办核定的奖励性绩效工资总额，分为上半年奖励性绩效和下半年奖励性绩效2个部分，各占核定奖励性绩效工资总额的百分之50，按本规定分配。