应聘医院笔试一般考什么，2020执业医师笔试通过率

（1）医学专业知识

从招聘公告信息上看，大多数的医院招聘笔试考试内容都是包含《专业知识》的，学员需学习掌握并熟悉所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床作为例子，经常容易考到的知识包含内外妇幼儿，但这里面也分主次，例如内科和外科在医院招聘考试中更为重要。

（2）公共基础知识、医学基础知识、公务员行测等

部分医院招聘笔试考试内容还包含“公基”和“医基”，甚至还有一个别的医院会要求考察“公务员行政职业能力测验”等公务员考试中的主要内容。这种类型考试内容差不多分为两种情况：第一种，只考这一科；第二种，公基/医基+专业知识，对学员的要求更高。

（3）医学有关的其它知识

医院招聘考试内容可能还出现一部分医学有关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这种类型的考试内容大多数情况下来说试题数量和分值不会太大，学员平日间可以在学习的途中多做累积，考试后期间时反复学习看一部分考点归纳就可以。

考专业学科的主要内容，医生，就考自己的专业，护士，就考护理

应聘医院一般会有两个考试，第一轮是笔试考试，第二轮是面试，在笔试考试的途中，医院惠珍针对应聘者的专业背景来进行考试，主要是考专业理论方面的知识检测，应聘者是不是具备对应的知识理论内容

面试报名审查核验的通过率差不多维持在85%-95%当中，其实就是常说的说有5%-百分之10的人因为材料的问题报名审查核验不通过。

面试报名审查核验不通过的因素都拥有什么？

1、助理医师升执业医师的学员工作年限不够问题，助理报考执业是不是满年限的问题，大多数情况下的计算方式都是从注册日启动算，截至考试当年的8月31日，但可能有部分地区明显不同，例如今年湖南的算法是截至8月24日，这个问题就要求助理医师的考生在拿到资格证书及时的注册证书，不然会影响这次考试的报名。

2、中专学员的学历认证问题， 中专学历没办法在线认证，只可以到当地指定的学历认证机构进行人工认证，国家执业医师法马上就要修订，修订后的法案取消将会取消中专学员的报名资格，因为这个原因建议中专学员在考完助理医师证书后，要考一个成人本科，用成人学历作为执业医师资格的报名资格！

副主任医师面试的主要内容涵盖对某种疑难病例的独立分析，诊断，治疗与与其有关的进展问题，这个过程涵盖病史，查体，实验室检查，影像学检查及特殊检查的意义和目标，这些检查对疾病诊断和治疗方面有哪些意义，它的重要重视什么，如不做这些检查对疾病诊断和治疗有哪些影响

副主任医师在面试时主要会询问一部分，在工作中跟专业有关的问题，还有发表的论文中，一部分和文章有关的主要内容

先讲解自己的执业历程，如业绩，论文等，然后评委打分。

每个医院考试的主要内容都明显不同，笔试考试大多数情况下考三基，还有职业能力的和公共基础知识等，操作就是在临床比较常做的，例如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的。

考试范围：

（一）适用人员范围：经国家或相关部门批准的医疗卫生机构内，从事护理专业工作的人员；在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生。

（二）专业及级别范围：护理专业分为初级资格（含士级、师级）、中级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）。

你为什么要当护士？

假设你当了护士需要怎么做？

护士具备的条件？

一级护理的质量标准有什么？

合格率是多少？

护士应具备什么素质，你认为自己做护士有哪些优势？

怎样与患者建立良好的护患关系？

住院病人健康教育内容？

护士职业道德规范？等等。

事业单位医疗卫生招聘考试中，面试环节是一个重要的环节，针对不少考生来说，经过了笔试考试的准备后面，收到面试公告时，心情无疑是很激动的，但同时，也有不少考生启动担心：护士面试都考什么呢?

事业单位招聘护士，面试主要考的主要内容涵盖有：

1.结构化面试。这种类型内容和专业内容基本无关，考核护士对社会情况的分析和认识。这样的形式的考查和其他专业或岗位的要求完全一样，不涉及自己的专业素质，但是，通过学员的回答，可了解学员的全面素质。

2.和专业有关的结构化面试。这种类型考试内容主要和医院内常见的情况相关，如 “面对患者的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这种类型问题和当时的社会情况有密切关系。例如前几年新闻报道医生护士被患者或患者家属殴打或砍杀致死等情形，后面的面考试试卷里面，就可以产生针对医患关系有什么不一样的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不能一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也非常的重要，通过这些内容的考查，主要是了解作为一名从业人员，你是不是具备有基本的为人处事能力。

3.专业操作。有关专业操作不一样地区考查方法不一样，有的地区是在现场实操，专业人才员进行评分，部分省市是采取现场口述实操。这种类型考查方式针对学员来说，肯定是对比其他两种方式来说是比较简单一部分的，毕竟操作考查多数都考的一部分基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这样的情况下，可能会涉及到一部分专科护理的主要内容。

4.专业问题回答。这样的形式主要运用给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，按照问题进行回答。这样的考查方法主要是考查学员的专业素质，简来说之就是考你在学校里专业课学的知识。

在现在全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考查方法就是这些，当然部分省市的考查方法会和当地的医疗情况完全一样，有一定的特殊性。这样的情况还要学员在备考这个时间段一定要注意查看当地的公告信息，了解以往的考试的情况。

常见三方面问题：

1、你为什么选择医生这个职业？当初报考的想法和目前的想法有什么变化？

2、你了解现在医院里实习生的大多数情况下表现是什么样的？你觉得一个好的实习生又是什么样的？

3、未来5年的职业计划。 我给你几点经验之谈吧，目前社会不管是哪个企业都需多点开花的人才 1.面试时不管考官问你什么问题，作出回答时都要言语大方，吐词清晰，而且，要让在场的每一位听到的在说什么，一定不能扭扭捏捏，声音像蚊子。 2.你的特长很主要，医院里常会搞活动，例如篮球，足球……体育方面，或者舞蹈等等，只要有特长就胜过别人一筹。 3.既然，你的笔试考试顺利过关，说明基础知识应该没问题的，而且，大多数情况下面试很少问专业问题。 4.面试时，也会考一个人的素质，处理问题的方式，一定要听清问题，如问你相关医患的问题，一定要仔细迅速分析，这个问题是从患者方面考虑还是从医院方面占优势。

医学生面试时很少会考有技能操作的，因为技能操作需有场地的要求，组织起来比较费时费力，而且，技能操作，相对，主观性和临场性会相对较大，差不多超过百分之80医院招聘人，是不会进行技能操作的，主要是进行笔试考试和面试这两个环节，除非是非常正规的考试，而且，有有关要求的才会组织技能考试。