事业单位申论和公务员申论有啥区别，事业单位需要考申论吗?

事业单位申论和公务员申论有啥区别？

事业单位申论与公务员申论的区别在于考试范围和职位特点不一样。

事业单位申论更注重实践能力和业务素质，考核与职位有关的专业知识和技能；而公务员申论则更加重视综合素质和公共基础知识，考核政治理论、法律法规、国情等方面的知识。除开这点事业单位申论大多数情况下会要求申请人具有有关工作经验，而公务员申论对工作经验方面的要求相对来说比较低。

二者的区别主要有以下哪些方面：1、材料字数和考试试卷数量不一样常见申论考试试卷即公务员申论考试试卷，材料大多数情况下在6000字左右，要求结合给定材料，回答3-4个试题。而小申论大多数情况下给定材料在2023字左右，2-3试题

事业单位申论与公务员申论是明显不同的，二者的区别主要有以下哪些方面：

1、材料字数和考试试卷数量不一样

常见申论考试试卷即公务员申论考试试卷，材料大多数情况下在6000字左右，要求结合给定材料，回答3-4个试题。而小申论大多数情况下给定材料在2023字左右，2-3试题，与公共基础或公务员行政职业能力测验主观题合在一张考试试卷上。

2、材料选择不一样

常见申论的材料时常是来自政府和公众广泛特别要注意关注的社会问题，来源广泛，如政府文件、社会时评、报刊杂志等等，这些材料尽管纷繁复杂，但大多可以比较直观地反映主题，依然不会特别的深奥或者晦涩。而事业单位考试中综合写作的材料设置则相对有部分晦涩，不少综合写作题的材料时常采取寓言故事的形式呈现给学员，让学员从寓言故事中提炼中心观点，然后自选的视角、自拟试题进行写作，这样一来写作的难度大为增多，假设中心提炼错误，还有可能致使写作的文章偏离主题甚至完全跑题。

2、考核核心不一样

常见申论考核五大核心内容，即重点归纳、提出对策、贯彻执行、综合分析、文章写作。小申论考查方式同常见申论相比，只是在考试答题方式、分值、材料整版内容、试题数量及考试试卷难度等方面更简单些，题型涉及概括、对策、公文、综合分析、文章写作5个题型中的2-3个。

没有区别，都一样。考申论的目标是测评考核报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和处理问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力，这都是从事机关工作的基本能力，而不管是事业单位还是公务员单位都是机关单位，故此，在考试时没有区别。

事业单位需考申论吗？

事业单位招聘不考申论，只考公共基础知识。学员只买一本公共基础知识，它是考事业单位的专用考试教材，按课本内容仔细学习就可以。

事业单位是不考申论的 ，有的只考一门公基，有一个会带一门公务员行政职业能力测验。申论，只要是写作这方面的 ，有查找重点，紧跟中心写文章等

事业单位考不考申论？

您好，考不考申论要按照当地的事业单位招聘考试公告信息为准。不少地方事业单位都不自主命题考试申论，仅仅会在公务员行政职业能力测验考试试卷中加上一个写作题。您可以参考当地的人事考试网，认真阅读招聘考试公告信息还有意向岗位要求，才可以确定需不用考申论。中政公务员行政职业能力测验是专业的公务员备考平台，拥有海量题库，答题后面系统，自动判分给出答案还有具体评语；专家在线详细指导，一对一的战役模式，为学员量身定制备考资源，合适事业单位备考。

事业单位申论是什么？

事业单位申论是事业编制笔试考试科目，考察参加本次考试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和处理问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。

事业单位公开招聘一定都拥有申论吗？

事业单位公开招聘大多数情况下都拥有申论。事业单位公开招聘考试是参照公务员考试方法进行的。具体安排笔试考试和面试两个形式的考试。笔试考试考试试卷大多数情况下设有行政能力测试和申论。也许有的事业单位招聘，会考虑岗位的专业情况，更加重视知识和能力的考察，不具体安排申论试题，但这样的情况非常少。

事业单位的考试会考申论吗？

事业单位考试科目要按照每个地方的招聘考试来定。事业单位考试大多数情况下就是三种类型。

一：考公共基础知识，试题类型就是单选、多选还有判断。不出现申论。

二：考综合知识，试题类型就是单选加作文 三：考综合知识和职业能力倾向测验，分为两个科目，一科是公务员行政职业能力测验的模式，一科是申论的模式 可以按照招聘考试公告信息上的科目来准备

事业单位考题分为哪几部分？

大多数情况下来说，事业单位的考题分为以下几部分：

1. 申论题：主要考察参加本次考试人员的综合素质，如文字表达能力、逻辑思维、组织能力等。

2. 公务员行政职业能力测验题：主要考察参加本次考试人员的语言运用能力、数量推理、判断推理能力等。

3. 专业知识题：主要考察参加本次考试人员在所涉及的专业领域内的知识掌握并熟悉程度。

这当中，申论题和公务员行政职业能力测验题是全部学员共同参与的，而专业知识题则是按照不一样职位所需的专业知识来设置的。

一、综合基础知识考试的题型及分值

第一个：客观题

公共基础知识25题左右，每题0.88分;

言语理解20题左右，每题1.22分;

逻辑判断题10题左右，每题0.96分;

类比推理5题左右，每题0.53分;

定义判断5题左右，每题0.62分;

数字推理5题左右，每题1.01分;

资料分析10题左右，每题0.91分;

另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右，每题0.66分;

第二个：主观题

综合写作30分

针对只考客观题的科目，试题数量对应按比例增多。

二、综合基础知识学习指南

从近几年真题来看，综合基础知识考试难度不大，学员在第一轮听课把基础知识功底打好的境况下，多做几套近几年真题，完全可以获取高分。

基础性的考察内容有点多，难度比公务员国考和公务员省考的公务员考试行测低了很多，合适有备而来的学员获取高分

事业单位主要运用单选题、多选题、判断题、简题目作答、材料分析题等形式，考核公共基础知识、言语理解、逻辑推理、资料分析、数量关系、常识判断、材料分析、活动策划、观点归纳、写作等题型，具体内容以考试大纲为准。

填空题、选择题、判断对错题、名词解释、简题目作答、论述题，大多数情况下都是采取这样的形式。不管是采用什么试题形式，只要是书看透了，都没有问题的！

1、综合管理类（A类）

　　《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。

　　主要考核参加本次考试人员从事管理工作的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

　　《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

　　考试试卷由须知、背景材料和考试试卷3个部分组成，都是主观性考试试卷。考试试卷内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务具体安排、应急处理、联络公告等。

　　2、社会科学专技类（B类）

　　《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

　　《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

　　考试试卷由主观性考试试卷组成，主要题型涵盖概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。

　　3、自然科学专技类（C类）

　　《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与事业单位自然科学类专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、综合分析等部分。

　　《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

　　考试试卷以主观性考试试卷为主，主要题型涵盖科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。

　　4、中小学教师类（D类）

　　《职业能力倾向测验(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与中小学教师职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

　　《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用教育学、心理学等考点归纳和技能，分析、处理中小学教育教学问题的能力。

　　考试试卷由主观性考试试卷构成，主要题型涵盖辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

　　5、医疗卫生类（E类）

　　《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与医疗卫生专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

　　《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用医疗卫生考点归纳和技能，分析、处理问题的能力。

　　考试试卷由客观题和主观题构成，主要题型涵盖选择题、案例分析题及实务题等。

　　二、笔试考试考核形式分别是什么？

　　1、公务员行政职业能力测验部分

　　事业单位公务员行政职业能力测验的考核方法有三种形式：

　　■ 一种形式是与公务员国考、公务员省考一样，一张考试试卷只考核公务员行测；

　　■ 一种形式是，一张考试试卷中分为公基和公务员行政职业能力测验2个部分，大多数情况下一边一半的分值；

　　■ 还有一种形式是，一张考试试卷中涵盖公基、公务员行政职业能力测验、写作3个部分。

　　事业单位公务员行政职业能力测验考核题型与公务员国考、公务员省考的题型基本上都差不多，甚至在事业单位考试的真题中会碰见公务员国考和公务员省考的原题。主要涵盖的题型是数学运算、言语理解与表达、判断推理、资料分析。

　　但是，事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中经常容易考到数字推理的题型，而且，有的地方甚至考核10个左右的数字推理。二是，言语理解与表达中经常容易考到病句、错别字识别、修辞方式使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方经常容易考到的点还有更详细的区分。三是，判断推理中经常容易考到事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解与表达中有的时候，会涉及到用常识来处理的考题。

　　2、申论、写作及其他主观题

　　就现在来说，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

　　一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为独自科目考察，满分100分。但是在材料整版内容、试题数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁还有山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采用申论形式考核。

　　二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张考试试卷，考试试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。这当中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方法为给定简短材料，要求学员按照材料写1000字的议论文。

　　三是杂糅题型。大多数情况下称之为《综合应用能力》，上海直、湖北直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为独自科目，满分100分。都是主观题，出题形式种类繁多，题型涵盖：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

　　总来说之，现在事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文表达和改错等类型多见。考核内容上，侧重新再来考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和处理问题能力还有岗位所需的专业知识。

　　3、公基

　　事业单位考试对比公务员考试来说更简单，这当中的公共基础知识部分就基本上等同于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，大多数情况下涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考核方法上来看，大部分试题为识记性考题，考试的题型上以客观题居多，故此，学员假设早一点学习，比较容易得高分。

　　详细事业单位的考试内容，还要有按照公告信息来看。按照这几种考试类型，公职考试通网校准备了不一样的事业单位考试课程，考生们备考时可以按照考试内容来选择课程学习。事业单位考试视频

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