现在本科生进成都富士康待遇怎么样求详细点，富士康大学生待遇怎么样

目前本科生进成都富士康待遇怎么样，求具体点儿？

大多数情况下二本或者三本进去是师二，底薪是3200，然后是每90天加100，然后9个月转正后会加一点，但加的很少（主要看你的岗位，假设是在自动化设备开发处，机器人事业处或者模具部门，加得会被普通岗位多不少，但也不会超越1000，普通岗位大多数情况下加的不会超越200）。

待遇不错，但是，在那做事没啥前途，大多数情况下有点理想的都不会呆多久，容易与社会脱节，除非准备在那里养老才可以长干，我果断辞职了~~

富士康大学生的待遇？

富士康本科生待遇是5K-10K。

富士康薪酬区间: 4.5K - 50K,多人拿:20K-30K 0.2%4.5-6K3.3%6-8K2.3%8-10K5.6%10-15K21.3%15-20K53.2%20-30K14.1%30-50K 说明:该数据统计于该企业近一年在各官方网站公布的公开薪酬,仅供参考。

富士康学历对应薪资？

富士康录用大学专科正式工底薪四千多左右，本科生6k左右。

富士康薪水采用基本工资+绩效奖金+加班费模式，每一年校招应届毕业生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优大多数情况下4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙，有的部门有少许奖金，但大多数都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。

我是今年要毕业的本科生，打算毕业后社招进成都富士康，社招进去的本科什么级别待遇怎么样，需四六级证书么？

您好，本科毕业进入富士康大多数情况下都会当作储备干部来进行培养，不用四六级证书，工资在5000以上。

富士康新员工每月多少？

日康缘集的于员工进厂肯定是有2100，然后四级的是3200~3600，11，12，我13的工资低上限是明显不同的，都是相对来说，职位越高，工资越高。故此，呃，应聘的学历就很重要，高学历的员工假设可以进first，car薪资相对来说还是比非常高的，故宫的工资基本都是靠加班来挣的，工资相对也比很低。

富士康薪资是咋算的呢？

富士康的底薪是根据22天来算的，确切地说是21.75天来算。例如你所设定的1700元的底薪，既然如此那，每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，假设是平日间加班，为1.5倍工资，其实就是常说的9.77*1.5=14.66元/小时；假设是普通星期六和星期天加班，则是2倍工资，其实就是常说的9.77*2=19.54元/小时；假设是节假日加班，则是3倍工资，其实就是常说的9.77*3=29.3元/小时。

富士康的底薪是根据22天来算的，确切地说是21.75天来算。例如你所设定的1700元的底薪，既然如此那，每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，假设是平日间加班，为1.5倍工资，其实就是常说的9.77*1.5=14.66元/小时；假设是普通星期六和星期天加班，则是2倍工资，其实就是常说的9.77*2=19.54元/小时；假设是节假日加班，则是3倍工资，其实就是常说的9.77*3=29.3元/小时。

扩展知识

富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，导致这样的差距不少时候都是因为不一样的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业讲解所的，其实就是常说的说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一部分的工资给员工，故此，通过中介进入富士康，工资都会低一部分。

目前深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人讲解经验又足，也会给更高一部分的底薪，但大多数情况下不会超越3000块30天。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低时也有只拿3000来块的，这都主要还是看加班了。

不过需要大家特别注意的是，目前富士康对加班有限制，大多数情况下每个月超越80小时的加班部分就没有钱拿了。

本科毕业生进富士康待遇大多数情况下是什么哈？

假设你很幸运的被富士康聘用 按级别来算至少是师二级以上，底薪大约是2200左右 加加班费30天大约能拿45千左右 包吃住 而且，绝对是领导级的人物 当老大的 待遇很好 看你是否有这个能力了

电子工厂里面根本没有学历方面要求，都是管吃住的。像富士康里面大学专科，本科学历的多如牛毛，工资都是靠加班挣钱，想多挣钱就多加点班。

本科毕业生进富士康待遇大多数情况下是什么哈？

1.实行“基本工资+加班费+岗位津贴+奖金”的薪酬结构，试用期基本工资1900元/月,转正基本工资2100元/月，综合收入3200元-5000元/月

2.生产旺季可享受激励奖金400元~600元/月

福利待遇

1.公司为员工提供免费洗衣服务及发放工作服

2.公司建有南北风味职工餐厅，并为员工每月预充值400元进行消费，月底依消费金额从薪资中扣除

3.公司为员工提供住宿(8-10人/间)，房间内配备空调、热水器等生活电器(住宿费150元/月，费用由员工担负)

4.公司为员工提供福利班车并在园区内开通免费巴士供员工上下班乘坐

社会保险与困难帮扶

1.公司依法为员工办理五项社会保险(养老、工伤、医疗、生育、失业)，缴纳住房公积金

2.公司为员工办理集团内医疗补充保险，员工因病、因伤(含工伤、非工伤)须治疗的，可申请报销部分费用

3.员工患病、直系亲属大病或家庭遭受自然灾害致使生活困难的，高可申请3万元困难救助金工作时间及休假

1.员工每周工作5天，每天工作8小时，共40小时，超越40小时的，依据劳动法相关规定计算加班工资

2.员工享有国家法定假(每一年11天)、婚假、丧假、(陪)产假、带薪年休假等。

表现优秀者可取得涨工资、晋升机会，表现特优者选送至国外工厂历练。

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