北京KET培训机构推荐，英孚英语和瑞思哪个好,对比有什么优缺点?-华宇考试网

北京KET培训机构推荐？

北京爱智康培训中心、北京海淀区耀华教育培训中心。

爱智康针对北京剑桥英语ket培训设有1对1长时间课、1对1短时间课、8人班长时间课、8人班短时间课、在线课等等课程类型,每一位老师都经验丰富,从业时间长。北京海淀区耀华教育培训中心连续十二年荣获北京“剑桥少儿英语优秀培训机构”2023年11月,KET考试学校总通过率90.2%。PET考试总通过率93.3%。

北京有不少优秀的KET培训机构，下面这些内容就是一部分比较知名的机构：

华宇考试网国际英语：华宇考试网在北京有多个校区，这当中涵盖海淀区学院路的华宇考试网学校。该机构提供各种KET培训课程，涵盖短时间课程、长时间课程、一对一课程和在线课程等。

北京爱智康培训中心：该机构成立于2023年，专注于为成人提供英语培训课程。该机构的KET培训课程涵盖短时间课程和长时间课程，课程种类丰富，合适不一样需求的考生。

北京海淀区耀华教育培训中心：该机构是一家连续十二年荣获北京“剑桥少儿英语优秀培训机构”称号的机构。该机构的KET培训课程涵盖短时间课程和长时间课程，涵盖了不一样年龄和水平的考生。

北京英孚教育：作为全球知名的英语教育机构，北京英孚教育也提供KET培训课程。该机构的KET培训课程涵盖短时间课程、长时间课程和一对一课程，合适不一样需求的考生。

这只是这当中一部分机构，还有不少其他的机构也提供KET培训课程，考生可以按照自己的需求和预算选择合适自己的机构。建议在选择机构时，要注意机构的教学质量、师资力量、口碑和学习环境等原因，以便可以得到更好的学习效果。

英孚英语和瑞思哪个好？

答:英孚

瑞思是没有英孚好的，这两家机构都是采取小班教学模式，为孩子们打造趣味互动的英语课堂，孩子们更乐于参加到课堂中，西安英孚少儿英语通过主题式教学，用游戏、视频等教学形式，帮孩子们趣味学习英语，可以积极到参加到课堂中来，激发孩子的英语学习兴趣。

通过这样的形式的学习，孩子们在不了解不觉中就可以习得英语词汇、语法等知识，还能练就纯正的发音表达。

英孚和瑞思两家机构采取的都是中外教结合的教学模式，不过据本次考试内容编辑和业内人士了解的情况来看，EF的外教老师多很多一部分，瑞思外教相对较少，但是，教师培训体系还是很完善的，老师教学实力都很强。

英孚拥有完善系统的选拔和管理体系，全部老师都是经过层层选拔和培训的，且持有有关资格证书，全部老师在上课以前都会进行系统的备课和教学理论研究，经过精细的打磨，给孩子们呈现一个优质的趣味课堂。

身为一个在瑞思工作超越5年的人，这里认真分析一下英孚和瑞思的优劣势吧

想要判断一个英语教育机构，无非就是以下几点

费用、师资、考试教材、管理

费用方面：

在不一样的城市，两家机构的价格都不一样，但整体完全一样。相比之下英孚的价格更有竞争力，瑞思的价格略贵。

师资：

从教师一身资质来看，英孚的教师功底更好，学历、经验一般都高于瑞思的教师。

但是，瑞思的教师培训体系我敢说是中国国内完善、效果是好的教师培训体系，涵盖国内教育机构的龙头老大华宇考试网的师训体系，也略微的逊色于瑞思。故此，师资力量上他们两家各有千秋

英孚：对教师自己本身的能力要求更高，但培训体系和内容更偏重学术、自行领悟，对教育理论和儿童心理的研究更为完善，但对教师实质上授课的详细指导、传授略显不够

瑞思：傻瓜式培训、详细指导，完全从课堂出发，直接传递经验，让不少不懂教育的大学生也可快速成为合格的课堂教师，不过针对教学理论和教师自我发展的要求就有点差强人意

师资方面各有千秋，整体来看瑞思的教师更年轻，更有活力。英孚的老师功底更深厚，语言教学能力和经验会更突出

考试教材：

英孚和瑞思都是外国引进考试教材，而考试教材对标的英语体系也不一样。英孚对标欧洲CEFR英语标准，对语言要求更精准。瑞思对标美国CCSS标准，除了语言之外对其他学科能力的要求也更全面。

不过应该拿出来说一下的是，一家教育机构一般都拥有一个强大教学产品研发部门，将原版的考试教材“本地化”，其实就是常说的一家公司拿到了原版的考试教材后面，要按照中国学生的学习特点和教育环境来“改良”这套考试教材，在这一点上英孚一直保持投入和研究。而瑞思基本上是不存在这个“本地化”的过程，为什么呢？

英孚：考试教材依托于培生教育集团出品考试教材，考试教材内容完善，但形式单一，本地化过程也一直在变化。

瑞思：不可以不说瑞思有今天的规模大功臣就是瑞思的考试教材课件，瑞思所购进的课件来自于美国霍顿米福林出版集团，因为原版课件就已经把变动、互动做到了极致，故此，瑞思的考试教材基本上没有本地化过程。

相比之下瑞思的考试教材更胜一筹，因为有了更完善的考试教材，故此，对教师的要求略低

管理：

瑞思各方面都不如于英孚，重要，要优先集中精力的就是反映在教师的岗位职责。详细看两个机构的老师每天不上课时干什么完全就能够了！

英孚：不上时，看师训材料、备课、研究教学理论和课堂的结合、查阅教学资料、提高自己需能力。从这点看来，英孚的教师更注重专业素养和自我学习，加上英孚的教师管理制度，教师可以取得非常多时间和资源来研究教学内容、理论与实质上教学的结合。再说说教师待遇，英孚也是行业内出名的好待遇、高待遇，一名教师稍加努力在北京月薪过万不是难事，而且，很稳定。故此，英孚的教师团队Team更专业、更稳定

瑞思：不上时，给家长打电话号码促销、给学生做视频、拆分业绩目标、备课，列位是不是认为说，瑞思的老师是不是再做销售，没错瑞思就是依靠着更完善的考试教材课件，让老师做起了销售，瑞思的教师只要运用师训后，自己去研究教学的教师少到几乎可以忽略不计。我毫不客气的说，在瑞思做两年这里说的“合格”的老师，出去直接可以出任成手销售。更加重要的是瑞思的教师待遇也是行业内出了名了不成比例，教师付出的劳动和收入严重畸形，一线教师在没有业绩奖金的前提，基本上没有税前薪水过万元的人。故此，瑞思教师团体整体实力和表现略低，而且，教师稳定性相当的差。