catti三级能找什么工作，应届毕业生去哪儿找工作-华宇考试网

catti三级能找什么工作？

1-专职或者兼职翻译

1-1翻译公司等等例如舜禹图凌好像是这名字大多数情况下都要运用试译例如招投标领域不太容易也可兼职（据招聘网6-10k都拥有

1-2公司内in-house翻译例如金杜（10k+ 法律翻译）或者军工或者工厂的驻厂翻译还有北斗专业性比很强的还有互金公司（10-13k 这样看来catti是门槛前者要经验能力后者有的看学校学历例如十四所（实习期翻译3k/4k 翻译公司外包的薪资不高

2-机构里教翻译的老师例如xdf国内考试部可以教翻译或者策马但是，后者更需学历和经验做背书（实际上英语也可教未必一定教翻译了（xdf国外考试部雅思老师旺季10k差很少翻译没教过我不清楚

3-自己开公众号或者合作翻译或者教学做得很好相对较大的有（我认为哈）一天一篇经济学人翻译组需一笔程度二笔基本上不用了（牛人不少名校辈出）举例一个也很好的公众号独霸上海的妖怪翻译组（千字220 上限看出译文质量和速度或者自己搞也可自己开公众号但是，引流难需内容和平台工资呢可以做得好开打赏lol

4-以翻译为工作语言的职位有其他的主要职责大多数情况下在招聘官方网站上写翻译助理的就是了（需做助理的工作但是，也用到英语）还有上海需国际什么热线的外语接话员薪资还不错（据招聘网9k 可能费嗓子会两种外语工资up）还有针对外国人的房产销售（看成单量还有高校国教院的职务（大多数情况下负责外联访学团）还有出国机构的PS文书老师（10k-15k 需对申请学校流程很了解）还有可能薪资很高的留学生论文写手（呀这个是不是不可以放上来LOL）这些工作看学历的有还有自己学习能力和意愿

应届生在什么地方些渠道找工作比较靠谱？

2023年受疫情影响，应届毕业生找工作确实严峻。尽管每一年都是找工作艰难的一年，但是要相信功夫不负有心人，工作是肯定有的。

多面试，多总结经验，假设面试成功可能性为百分之10，多投简历，投个几十家，从可能性来说，工作近在咫尺的。

应届毕业生找工作的途径有什么呢？大多数情况下可以分为下方罗列出来的的5大类。

一、招聘软件

拉勾网拉勾招聘是专业的网络求职招聘平台。为提供真实可靠的网络招聘求职找工作信息。

智联招聘智联招聘全国招聘网是全国权威的求职找工作平台,为您提供真实准确的全国求职招聘信息,每天几百万的高薪职位招聘信息供您选择

boss直聘APP 上直接与HR或者负责人联系，发送简历至有关人员，简历好是pdf格式的

大街网较新的一个招聘官方网站，可以与招聘企业直接对话

前程无忧官方网站直接会有校园招聘板块，用户体验还行。

猎聘网

应届毕业生求职网

内推网

中华英才网

58同城

赶集网

海投网提供有应届毕业生求职和实习的工作岗位，好的功能是官方网站聚合了各大高校的就业平台的企业校招信息，在大学城的学生特别合适。可以按照信息去到对应学校听宣讲会，然后直接投递简历，大多数情况下当晚会有面试公告。

二、高校就业详细指导中心

学校大多数情况下都会有本校的就业详细指导中心，特别要注意关注官方网站信息或者公众号，了解各时间段的企业招聘时间，具体安排自己参与宣讲会时间。这里可以结合海投网app聚合各大高校校招时间。

有部分学校会有大型的招聘会，大多数情况下都是就业详细指导中心公布的，特别要注意关注其公众号，会有外校学生参与的方法，部分学校会有巴士接送。

相比于大型招聘会的企业，在学校开展宣讲会的企业很好。

百度搜索 XX 就业详细指导中心，或者结合海通网app。

三、企业官方网站

直接百度想要加入的公司，点击网页“加入”或者其他“人才聘用招录”之类的，查询有关岗位的信息，投递有关的岗位。

特别要注意关注其公众号，搜索：XX企业 + 校招，可能会有HR小姐姐公布内推码。一部分网络公司链接。

四、内推

应届毕业生假设有师兄师姐在心意的公司，可以向他们要内推码，再分享些面试经验，妥妥哒。

可能知乎、贴吧、公众号会有心意公司的人招聘，直接私信勾搭，注意表达形式，注意礼貌，给人家个好印象。

五、政府单位

可以查看看官网网址信息：

公务员局中华人民共和国人力资源和社会保证部全国事业单位招聘网

针对个人想在某个地方发展，可以搜索 XX地方 + 人才网，不过招聘APP也可代替

如：北京人才网上海人才网广东人才网深圳人才网浙江人才网重庆人才网四川人才网齐鲁人才网长沙招聘网

后，对不一样企业信用鉴别。

1. 看准网

2. 天眼查

3. 企查查

4. 职友集

5. 国家企业信用信息公示系统

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2023年，全国高校毕业生人员数量795万人；2023年，全国高校毕业生人员数量820万人，2023年,全国普通高等学校毕业生人员数量预估约为860万。毕业生的数量年年增长，而我们也到了面对毕业和找工作时，既然如此那，繁杂的流程让人看的头大，究竟哪样找工作比较靠谱呢，让我们来盘点一下那些经常会用到的找工作渠道。

一个岗位想要有一个比较丰富可选的candidate pool（候选人池），至少需100份简历，选出5-10人面试，假设这一批不行就再选。而不一样公司所能收集到的简历数差距可以很大，例如一个高盛投行部暑期实习生岗位可以收到9000份简历（真实数字），而一个没有听说过的匹凸匹公司风控专业人员可能发出来几周一份简历也收不到，收到简历了公告面试也比较容易no show（约好时间不来）。

为了拿到更多的简历，小公司需花非常多时间在各自不同的渠道里粘贴招聘广告。而为了更高效地招到人，大公司会迅速翻阅收到的简历，快到需要在8秒钟内快速决定in or out，甚至直接用成绩、学校等因素刷掉一批人。

故此，当不少学生问我找到一份好工作重要，要优先集中精力的是什么，我可以很负责任的告诉你：学校。

找工作分两类路径：线上投递和Networking。前者说白了，就是在拼简历，而后者是在实力背景的基础上加上一层人的因素。

简历背景在岗位的可选范围内时，不是说肯定简历更好看的人就一定可以取得offer。因为当不少背景类似的人在竞争同样的工作岗位时，Networking才是将自己和竞争对手区分开来的好方式。

先来看看各位考生比较熟悉的各自不同的线上投递渠道，你会发现，想要找到一份好的工作，可能远比想象更难些。

线上投递总体分为三种渠道：

1、招聘官方网站-职位质量很低

可能是各位考生脑海当中第一个会想到的渠道。不奇怪，每一年招聘官方网站上亿的广告费，过完年的地铁站里铺天盖地的“跳槽”、“加薪”、“找工作”的重点字，就是为了给海量的职位吸引海量的简历投递。

但是什么样的岗位会公布在招聘官方网站上？那些在自己公司官方网站上收到简历不够的岗位。什么样的公司会有不少这样的岗位？知名度不高and/or薪资待遇不高的企业。

故此，市场供需关系致使了大平台上的职位信息“大而全”，翻译过来就是在这里会看到不少压根没听过的企业的薪资不怎么理想但听起来很牛逼的岗位。别说精准匹配了，只是找到想去的某家公司的某个办公室的某个岗位可能都要费一番周折。

2、公司自有招聘网页-简历淘汰率高

大多数人会感兴趣的公司，知名的企业（投行、券商、基金、信托、咨询、律所、四大、500强）都会有一套完善的自有招聘官方网站，这些东西企业的大多数简历投递会来自于此。

自有官方网站的特色就是每家公司都拥有自己的一套招聘系统。尽管不少大企业都会使用同样的第三方互联网服务提供商帮他们开发招聘官方网站，但这当中的注册账户、流程、所需在内容框中填写信息、问题、甚至是部分公司会要求的线上测验，都有一定的差别，即就已经有部分是一样的，也得重新在内容框中填写一遍。

丧心病狂的是，当你辛辛苦苦花费十哪些小时在内容框中填写完上十家公司的招聘申请和做完哪些限时线上测验后面，你的N份申请可能完全石沉大海。

半年后，收到几封回信，告诉你你的申请被拒绝了。

因为自有招聘网页上的好工作一般会收到非常多的简历，故此，大多数人会在“简历筛选”这一环节被淘汰掉（第一轮面试一般不会超越后招聘人员数量的十倍，其实就是常说的10个岗位仅仅会面试100人，假设有1000份简历投递，会有900人被拒），而因为公司不想时间太早的发出拒信（避免日后没有招到好的人需重新回到简历库挑选），故此，就算被拒了，也是很晚才可以确认（基本都在招聘季结束后）。

3、校招官方网站-职位较少

假设你很幸运通过努力学习以优异的成绩考上了名校，不少企业都会针对某些比较中意的学校定点公布职位和到校做招聘活动。什么企业会在什么地方些学校公布职位是一个不少人特别要注意关注但没办法一次性回答的问题。知名的大企业，或者是细分领域的领军企业，都拥有自己的一套target school（目标学校）名单。

我在知乎上常常被问到的问题之一就是“XXX学校是不是target school？”这个实际上超级难回答，因为每家企业的目标学校明显不同，这些名单的形成是历史性的，经历过N轮的招聘、淘汰、入职，有的人晋升成为高层，有的犯错被开除，有的拿了offer不来，这些都会影响企业跟某个校园当中的合作关系。差不多，顶级的学校是全部大企业的目标学校，而有部分学科特别强的学校进入有关领域的公司也会有优势。

校招官方网站的局限性在于毕竟是针对单一校园，故此，岗位不会多，而且，招聘流程一般一定要通过学校的Career Center（就业中心），比较死板，拿哥大的就业中心举例，硬性要求涵盖一定要在就业中心的签到表上早一点手写预约面试，两次no show就失去通过就业中心申请工作的资格等。

总结起来就是，线上投递只合适背景很好，在简历里就可以秒杀其他考生的人。

而对大多数会为找工作苦恼，来找我寻找建议的考生来说，想要单从线上投递取得一份很好的工作，实际上是相当困难的。这其实就是常说的为什么我会既然如此那，强调Networking。

Networking

Networking翻译成中文就是这里说的的“人脉”，只是不少人会把人脉理解的比较片面。这里指的不是或者不完全是拼父母关系，拼社会资源，而更多是靠自己动用身边所认识的人循序渐进获取职位信息、面试机会、实习机会、全职offer。

通过Networking求职的渠道涵盖：

1、考生/校友- 容易被小看的资源

刚刚在前面我就说了，找到一份好工作重要，要优先集中精力的是学校。不但是在线上投递时可以帮你通过简历的筛选，更加重要的是好学校的考生、校友可以在未来的职业道路上给你很大的帮。

在国外，特别是西方人当中，求职更多是一个竞争关系，相当大一部分考生都是一副“靠自己”的态度，故此，在Networking时好找一部分级别非常高的校友推荐自己。

在国内学生当中更愿意相互帮，不管是学习考试还是求职面试。在这样的环境下，同级考生或者级别相近的学长学姐，这些在职场上比你只往前一到两步的人时常也可以提供很大的帮。

在“在行”上常常被问到的一个问题是“我是XX学校的，想去XX行业/公司，会超级难吗？”我会反问是不是认识成功进入XX公司的学长学姐，得到的答案时常是“不清楚”、“不认识”。不少考生都是这样宁愿花钱找陌生“行家”咨询，却没有意识去找成功走出这条路的学长学姐。

相比起这里说的的权威、专家、大牛，实际上身边已经在同样也在努力求职的考生时常可以给你更直接的帮。那些比你多拿过几份实习、多认识哪些全职员工的考生，不但可以向已经在工作的公司或者曾经实习过的公司直接推荐你，也可帮你推荐给能给你工作机会的人，帮你更有效的找到工作或者至少获取更多明确、有用的工作信息。

2、校园宣讲会-有针对性但需Stand Out

有部分企业每一年会派人到交通便利的目标学校做宣讲会。这里可能部分在“村子里面”的学校稍微有部分劣势，但宣讲会也只是多个渠道之一，其他的渠道完全可以补救。

活动的规模、频次、外派的公司代表人员数量，都主要还是看企业当年的招聘预算，也就主要还是看企业过去一两年的盈利能力。拿哥大来说，金融危机爆发后第一年（2023）招聘活动明显有减少，但是在2023年后差不多就回复正常。过去几年蒸蒸日上的中资机构赴海外招聘的代表团也更多。

校园宣讲会实际上是认识在某公司工作全职员工好的机会。各位考生目标都很明确，而且，人员数量一般较少，有部分企业甚至会通过校园社团定向邀请学生或者早一点报名，因为这个原因在针对性很强的环境下，Networking的效率会大幅提高。因为跟全职员工已经有交谈机会了，故此，这里才比较用得上这里说的的Networking技巧。

3、招聘会-人山人海大杂烩

招聘官方网站的线下版，不少公司、不少岗位、不少求职者。区别在于规格高的招聘会还是会有不少知名企业参会的，而且，他们都会派人到现场收简历、回答一部分基本问题。坏处就是在名企的展位面前永远会有一条很长的队，等着时间成本很高，建议要么第一个排，要么后一个排，因为中间被HR记住的几率同样也很小。

在全部线下找工作渠道当中，招聘会是效率低的。Networking和线上投递的实质区别在于可以通过一个认识的人获取更多信息或直接推荐，但因为招聘会上人太多因为这个原因变得和线上直接投简历没什么区别。

比较推荐的策略是，招聘会上每个公司投一份简历，好跟HR客套几句，用十八分向往的语气告诉TA你感兴趣的岗位，一个称职的HR会备注在你的简历上。回去后发一封follow-up邮件告诉你获取联系方法的人你多么高兴能与TA交流还很期望可以去这家公司工作，然后你可以做的差不多就到头了。

4、社会活动-强调主观能动性

剔除跟招聘有关的活动，实际上社会上的全部会聚集从业人士的活动都是好的Networking的机会，例如名校校友会、海归组织、行业协会、论坛、峰会等等，都会有各自不同的大企业的人在场。活动参与多了也能明白，实际上大多数时候活动上所讲的主要内容没什么用，因为真正可以将深入透彻insight（针对某行业的洞察或知识）在短时间内以生动地语言传递的人很少（也是为什么TED上没有不少中国的speaker），故此，去这些活动有价值的地方就是可以认识一部分人。

假设后目标是找工作，不建议去跟某峰会的嘉宾交换联系方法，因为一般会有不少人去找他们，又会面临到没办法在人多的环境下stand out的尴尬。对方假设不记得你，而在活动上加了几十人的微信，后面收到你信息的回复概率会比很低。

故此，总结一下，不以招聘为目标的活动的原则和招聘活动差很少：人越多的活动会越不精准，要到不少人的联系方法才有可能找到很小一部分能在求职环节帮你的人；人少的活动会比较精准，而且，好有朋友的朋友间接认识行业从业者能有效的帮讲解，这样的环境下比较容易给对方留下印象，后续联系沟通也会比较愿意帮推荐。

5、线上社交互联网-多撒网，勤收鱼

这里说的线上Networking就是LinkedIn、脉脉等职场社交平台，还有微信群。LinkedIn上发InMail给对方一般就是咨询能不能电话号码了解一下对方企业，假设在同一城市尝试约咖啡、午饭等。但这种类型邮件差不多回复率低到可怕，发出几十封能有一封回复就不错了。

微信群和线下社交活动比较类似，多半也是以某一个主题开启，例如留学、金融、创业交流，或者是某次线下活动会让全部人扫描二维码进一个群。相比之下，微信群效率比LinkedIn高不少，因为各位考生打开微信的频次要远高于LinkedIn，故此，你的信息会更容易被看到，不管是首次发还是对方不理你的追加信息。

详细说这样的outbound邮件/信息怎么写，网络在线有不少英文template，可在必应上搜索，后面有空我也可更新。

时机

后再说一个小Tips吧，找工作的“时机”也是非常的重要的。

大多数情况下公司招聘都是有周期性的，每一年春节后属于招聘旺季，业内有“金三银四”、“金九银十”的说法，其实就是常说的3月、4月是旺的季节，下半年到9月、10月还会有一个窗口。在奖金可观的行业里，这两个时间也刚好是奖金发放后面的黄金周期。在投行等需通过暑期实习入行的领域，暑期实习招聘一般在11月至12月结束报名，12月底至第二年2月前两轮电话号码或者校园面试，3月到4月确定offer。

但不一样行业、不一样公司的不一样职位还是会有不一样的空缺时机，故此，要多加特别要注意关注Target公司是否有职位空缺，再针对性的更改简历投递。