1. 人力资源战略规划:HRBP(Human Resources Business Partner)
2. 招聘与入职:Recruitment and Onboarding
3. 绩效管理:Performance Management
4. 培训与发展:Learning and Development
5. 薪酬福利管理:Compensation and Benefits Management
6. 组织发展与变革:Organizational Development and Change Management
HRP、EAD、TD、AM、SWM、WM. HR即人力资源。
HR六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬与福利管理;6、员工关系
对应的英文:
1、人力资源规划:Hr program
2、招聘与配置:Recruitment Placement
3、培训与开发:Training Development
4、绩效管理:Performance management
5、薪酬与福利管理:Salary welfare
6、员工关系:Staff relationship
HRP、EAD、TD、AM、SWM、WM. HR即人力资源,指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表达为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用,且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力资源是企业达到卓越绩效结果的重要,要优先集中精力的战略资源。产品与服务的竞争相对的程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特点: 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来; 二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新; 三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应; 四、重视并促进团队Team合作; 五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队Team; 六、在培训和教育方面给予巨大的投资; 七、打造安全、文明、有益于员工发展的工作中所身处的环境; 八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。Research and developmentRD research and development [简明英汉词典]n. (产品等的)研究与开发RD Institution (Research development) RD [简明英汉词典]abbr.[军] Research and Development, 研究与发展abbr.Research and Development ,研究开发
人力资源的英文单词是:Human Resources ,简称HR,往大了说的含义是指一个国家或者地区的具有劳动能力、人才资源总和;往小了的说就是指企业从事组织、整合公司运营全部人员具备的能力、人力(资源)。
人力资源大多数情况下分6大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬福利,绩效考查,劳动关系。大多数情况下大企业会各个模块都涉及到,这当中常运用的就是招聘、培训、薪酬这三大块,不少公司未涉及到绩效考查这一模块,在不成熟的单位上绩效考评模块,会超级难推动并执行,超级难得到员工的支持和认可,有部分员工反到是会认为是单位在变相刁难,找借口扣工资,故此,不做好万全之策,效果时常会适得其反,这同时也说明了,HR人员需具备丰富的专业知识,更需结合公司实质上情况去执行每项HR工作。
HR工作并没不一样人眼中的既然如此那,光鲜亮丽,轻松稳定,反到是这份工作是很枯燥的、很麻烦的,需自己去找寻这当中的乐趣。HR所在的立场一定要是中立的,站在企业的视角去协调处理问题的同时,也需站在员工的的视角去维护他们作为劳动者的自己权益,致敬每一个劳动吧,每行每业很不容易。
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