劳部发1994479司法解释，劳动部关于企业职工患病

劳部发1994 479司法解释？

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

1994年12月1日劳部发〔1994〕479号发布 自1995年１月１日起施行

第一条 为了保证企业职工在患病或非因工负伤这个时间段的合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不可以解除劳动合同的时候限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，按照自己实质上参与工作年限和在本单位工作年限，给予90天到二十四个月的医疗期：

（一）实质上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为90天；五年以上的为六个月。

（二）实质上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期90天的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据相关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有很难治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另外单独具体安排的工作的，需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，需要退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不可以解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有很难治疗的疾病，医疗期满，需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，需要退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满暂时还没有痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题根据相关规定执行。

第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不可以解除劳动合同的时候限。

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