和前程无忧签外包合同靠谱吗，驾考为什么要承包给私人呢

和前程无忧签外包合同靠谱吗？

靠不靠谱主要看你的劳动合同是跟那个主体签署，假设劳动合同和用人公司签署，公司只是把基础的社保公积金缴纳外包给前程无忧操作，那这个依然不会属于外包，相反，假设合同是和前程无忧签署，在公司只是帮公司处理平日业务，那这样的就属于外包。

驾考为什么要承包给私人？

因为这是这是市场的需，目前什么私人都可以承包，只要是合理合法经营，都可以私人参加进去，同时也是市场经济的需，承包人只要和被承包单位签署好合同，在一定时间内缴纳一部分的管理费用，完善有关的手续，都可以进行承包。但主体还是原单位的。

我们国内目前是市场经济，驾驶员培训辅导班和驾驶证考试这项目，目前全国各省市地区的不少地方都驾驶员培训辅导班和驾驶证考试承包给个体户，只要承包人和有关的部门签署承包合同，并缴纳承包费用，合理合法经营就可以。

驾考室归国家全部。驾考的考场不是私人的，而是国家全部的公共的，因为这个驾考关系到不少人的利益。

假设是私人的，他们会把它作为赚取私人利益的空间，这是国家不允许的。 这些都是国家出钱装修的特考室。也许这是为我们服务的一种方法。假设是私了，就不会这么体贴了。驾校归国家全部，但被驾校转租用于驾考。

请问假设公司与员工签署的是外包合同，公司辞退员工需赔偿吗？

假设用人单位无故辞退劳动者的，需要向劳动者支付赔偿金，根据每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限最高不能超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位需要依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

顺丰员工合同都是外包的吗？

只要不是编制内的都是外包合同，顺丰公司把旗下的员工外判给其他的外包公司，由外包公司来进行，与员工签请来合同。外包的员工不如编制内的福利待遇好，

1、签约形式不一样：外包员工是第三方签约形式，雇主是第三方，不是顺丰，顺丰因公司人口多、规模大、用工需求大，一个方面为了缓解自己的用工荒，一个方面也是为了节省成本，故此，采用第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作，应聘者实质上是与第三方签署劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保有关的福利也是第三方来完成，而正式员工直接与顺丰签署劳动合作关系，社保有关的福利也是顺丰来完成；

2、福利待遇不一样：外包员工工资待遇、节假日福利奖金、社保等都不如正式员工，因外包工大多是基础性岗位，替代性比很强，且与第三方签署合同，故此，各方面待遇大打折扣

有一些的是外包的，正式工都属于技术人员，就是为了看到着你们干活儿，或者就是用来收拾东西，拿着本子记录，正式工，待遇很好的，吃喝和临时工都明显不同，他们有专用食堂，工资很高待遇，很好，正常来说，他们正式工人应该有占百分之20，剩下都都是劳务外包

校招不少的，大多是直签合同，像现场分拣工作，尤其是平台大促这个时间段，临时工就非常多了。

差不多有编制的合同才是顺丰公司的，假设没有编制，那全部的合同都是属于一个外包合同。

我是外包工，合同到期公司不续签要赔偿我吗？

1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。

2、外包合同到期的处理方法，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。

3、假设劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不可以再续签，则劳动者可以按照《劳动合同法》第四十七条规定，要求劳务派遣公司担负经济补偿责任。

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