乡村医生2023新政策待遇，临床医师执照和公共卫生医师执照的区别是什么

乡村医生2023新政策交五险一金，之前没有交保险的个人出资一些，剩下的乡镇医院出资将补足＋五年，工资全部在伍仠元左右，一定要要服从乡镇医院管理，做好一个合格的乡村医生，以人民生命为大事，尽心尽责决不允许乱开药方，对针下药。

1、仔细执行和完善乡村医生养老政策

完善乡村医生养老政策，提升乡村医生待遇，针对稳定乡村医生队伍，有着重要的现实意义，仔细执行并完善乡村医生养老的详细办法和开展方案，加大补助力度，真真切切保证乡村医生各项待遇政策落实。保证其养老金收入不小于当地居民低生活保证水平。

2、依法严格乡村医生执业管理

乡村医生一定要持有乡村执业医师证书，并在卫生行政部门注册取得有关执业许可。才可以从业乡村医生，乡村医生遵守“县聘、乡管、村用”的原则。县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生的聘用、注册和管理工作。

3、保证乡村医生合理待遇

目前乡村医生各项补助经费实行预拨制，采用先预拨、后结算的方法发放，大多数情况下每个地区会制定一个标准，服务人口在800人以下的乡村医生，每人每月预拨基本公共卫生服务经费不可以少于500元；服务人口在800人以上的，每人每月预拨基本公共卫生服务经费不可以少于700元。开展基本药物制度的乡村医生，每人每月预拨补助400元。

底前，为我们全体村医买养老保险

本次《方案》明确提出完善乡村医生养老政策，从而稳定村医队伍。

贵阳市的村医养老政策跟大多数省份一样，分人群针对性处理。

对在岗村医：

支持和引导满足条件的乡村医生按规定参与企业职工基本养老保险。不属于企业职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可以在户籍地参与城乡居民养老保险。由县级政府结合实质上确定。

底前，将乡村医生按规定参与企业职工基本养老保险。

对离岗村医：

建立乡村医生退出机制。

原则上对60周岁以上的乡村医生，村卫生室不可以再继续聘用执业。确有需的，非常是中医、民族医，村卫生室可以返聘其继续执业。

建立乡村医生退养生活补助制度。

对不满足条件参与企业职工基本养老保险的乡村医生和年龄达到60周岁已经退出乡村医生岗位的乡村医生，实行退养生活补助制度，补助标准参照当年农村低生活保证标准发放。

提高村医收入，每月低补助1317元

除了处理养老，《方案》还明确要调整多渠道补偿标准，提高村医收入水平。

按常住人口多少划分：

1000人以上的村卫生室在岗村医政府政策性补助由每月1017元提升到1317元；

500人-1000人村卫生室在岗村医政府政策性补助提升到1417元；

500人以下的村卫生室在岗村医政府政策性补助提升到1617元。

据贵阳市财政局公示：

市级财政共下达各区（市、县）乡村医生市级补助资金471.02万元，对在村卫生室执业的乡村医生给予政府定额补助和政府年终考查奖励。

，市级乡村医生待遇政府补助已提升到1087元/月（含上级补助），市级财政已下达 贵阳市乡村医生补助经费（含村医补助提升标准）380.04万元。

财政拨款到位后，有关部门也不可以忘了加强资金去向监管，让每一份补助都落到实处，用到村医身上。

保底收入2500元/月，缺口由财政补齐！

除了提高各项补助标准，提高村医收入水平外，贵阳市本次还推出了一项重要举措：为村医设置低保底收入。

《方案》提出要提升艰苦边远地区乡村医生待遇。对经县级确定为艰苦边远地区的乡村医生，经考查完成上级具体安排的各项工作任务后，收入总合不达2500元/月的，由县级财政给予补足2500元/月补助。

我们清楚，村医的收入是普遍偏低的。

从 云南卫健委发布的整个省村医收入状况来看， 之前在职乡村医生人均每月收入仅仅只有550元（这当中：市级230元、州级20元，省级300元）； 公开招聘的100名村卫生室医务工作者，月工资为1500元。

1-公共卫生与临床医学是医学的不一样一级学科,在这一级的医学的学科分类中,有:公共卫生(预防医学),临床医学,药学,卫生管理学等多个分科.故此，公共卫生与临床医学是医学的一个"入门分科".

2-全部医学基础学科都是要学的而且，差不多的(都在头两年中一起上课,第三年才启动分开上课),学公共卫生专业的一定要学临床医学,但重点是预防及公共卫生政策,流行病及统计学等,而学临床医学的学生需学预防医学,但重点是"诊断"及"治疗"(如内,外,妇,儿,急诊等),这民是以后工作的专业方向；

3-毕业后,两种专业的工作范围也是明显不同的,临床医学毕业的学生出来工作后主要是做"看病治病"的工作(即医院中大多数医生一样),而公共卫生毕业后主要是做"防病"的工作,不会从事"看病治病"的工作.

4-有关哪个好的问题,好与不好均有不一样的标准,现在的疾病预防控制中心,卫生局的大多数为公共卫生专业.

5-有关公共卫生执业的问题,大多数情况下来讲,公共卫生不可以给人看病,但不是说公共卫生医生没有这样的知识,而是专业执业范围不一样.法律规定不一样.

6-学校校医的执照问题:现在学校校医公共卫生与临床医学均有,因为公共卫生医生也可以处理一部分常见病多发病.

天津乡村医生改革从 8月启动开展，详细内容天请看下方具体内容 津市人民政府办公厅文件

津政办发[2023]56号

天津人民政府办公厅转发市卫生计生委

市发展改革委市人力社保局市财政局有关进一步

加强我市乡村医生队伍建设开展意见的公告

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

市卫生计生委、市发展改革委、市人力社保局和市财政局《有关进一步加强我市乡村医生队伍建设的开展意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请照此执行。

7月29日

(此件主动公开)

有关进一步加强我市

乡村医生队伍建设的开展意见

市卫生计生委 市发展改革委 市人力社保局 市财政局

为贯彻落实《国务院办公厅有关进一步加强乡村医生队伍建设的详细指导意见》(国办发[2023]31号)、《国务院办公厅有关进一步加强乡村医生队伍建设的开展意见》(国办发[2023]13号)和《国务院办公厅有关夯实完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》(国办发[2023]14号)精神，织牢我市农村三级医疗卫生服务“网底”，保证农村居民享有基本医疗和基本公共卫生服务的公平性、可及性，现在针对加强我市乡村医生队伍建设提出请看下方具体内容开展意见：

一、整体要求

根据保基本、强基层、建机制的要求，从实质上出发，以为农村居民提供普惠可及、安全有效、方便价廉的基本医疗卫生服务为目标，明确乡村医生职责，改善执业场所，加强村卫生室和乡村医生队伍建设，合理规划配置乡村卫生资源，逐步递次推动乡村卫生服务一体化管理，完善乡村医生补偿保证政策，健全培养培训制度，规范执业行为，提升农村基层医疗卫生服务水平。

二、明确乡村医生职责

乡村医生(涵盖在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同)主要为农村居民提供基本医疗和基本公共卫生服务；帮助专业公共卫生机构落实重要公共卫生服务项目，按规定及时报告传染病疫情和中毒事件，处置突发公共卫生事件等；使用基本药物、适宜技术和中医药方式为农村居民提供常见病、多发病的大多数情况下诊治，将超过诊治能力的病人及时转诊到乡镇卫生院及县级医疗机构；受卫生计生行政部门委托在内容框中填写统计报表，保管相关资料开展宣传教育等工作。

三、合理配置村卫生室和乡村医生

(一)村卫生室设置。区县卫生计生行政部门按照区域卫生规划和医疗机构设置规划，综合多方面因素慎重考虑清楚服务人口、居民需求还有地理条件等原因，合理设置村卫生室。坚持政府主要、集体举行、财政补助、法律责任自负，推行乡村卫生服务一体化管理。原则上每个行政村都拥有1所标准化的村卫生室；在服务半径不能超出1.5公里、步行不能超出15分钟的相邻行政村，可共建1所村卫生室。村卫生室建筑面积原则上不小于80平方米。开展农村小城镇规划建设还有“撤村改居”的地区，要根据城市社区卫生服务机构设置相关要求，预留和建设社区卫生服务站，建筑面积不小于150米，机构和人员管理根据城市社区卫生服务机构相关规定执行。村卫生室应满足以下条件：

1. 经区县卫生计生行政部门批准取得医疗机构执业许可证；根据“乡镇名+行政村名+卫生室”的原则确定村卫生室名称，有统一标识。登记的诊疗科目为预防保健科、全科医疗科和中医科

2. 设有诊室、治疗室、药房、资料室，各室独立，满足医学服务流程规范及无障碍设计要求。供电、供水、供暖设施齐全，有夏季降温设施。

3. 室容室貌清洁、整齐、温馨，在岗人员穿工作服。明确制度和职责并张贴上墙，便民措施到位，公示服务人员信息、服务时间、联系我们请拨打电话、服务承诺。

4. 设置健康教育专栏，定期更新健康教育宣传内容。

5. 设备配置满足市卫生计生委制定的村卫生室设备配置标准。

(二)乡村医生配置。乡村医生一定要具有乡村医生执业证书或执业(助理)医师证书，并在区县卫生计生行政部门注册，取得有关执业许可。未经注册获取执业许可的人员不可以执业。

区县卫生计生行政部门要以乡镇为单位确定乡村医生基本岗位数量，按照辖区服务人口、服务现状、预期需求还有地理条件等原因，综合平衡服务岗位资源，科学合理配置乡村医生。原则上根据每千服务人口很多于1名乡村医生的标准配备，山区、路途偏远、居住分散的行政村可一定程度上增多。要结合乡村医生队伍现状，在保证服务需和队伍稳定的前提下，一步一步将乡村医生数量调整到合理规模。

四、逐步递次推动乡村卫生服务一体化管理

区县卫生计生行政部门要将村卫生室和乡村医生纳入乡镇卫生院管理范围，积极逐步递次推动乡镇卫生院和村卫生室人员、业务、财务、药品和绩效考查等乡村卫生服务一体化管理。

(一)职责具体安排。在乡村卫生服务一体化管理中，乡镇卫生院向农村居民提供基本公共卫生服务和常见病、多发病诊疗等综合服务，受区县卫生计生行政部门的委托担负对村卫生室的管理技术详细指导、绩效考查还有乡村医生的培训等职责；村卫生室负责开展行政村的基本公共卫生服务及常见病、多发病的大多数情况下诊治等工作，并执行乡镇卫生院交办的其他工作任务。

(二)制度要求。

1. 加强人员管理。落实乡镇卫生院和村卫生室两级管理制度。乡镇卫生院根据区县卫生计生行政部门确定的乡村医生基本岗位数量，结合服务实质上，确定村卫生室的卫生服务人员，本乡镇范围内各村卫生室当中可合理调配乡村医生。经考查合格后，乡村医生进入村卫生室执业。村卫生室实行室长负责制，全面负责村卫生室各项目标任务落实和平日管理工作。

2. 加强业务管理。乡镇卫生院负责详细指导规范村卫生室的业务工作。村卫生室及其医务工作者应严格遵循国家及本市相关法律法和规章，在许可的执业范围内，使用适宜的技术设备和药物为农村居民提供基本医疗卫生服务，不可以超范围执业。村卫生室要统一门诊登记、诊疗处方、转诊记录等各种表单，做到门诊有登记、用药有处方、转诊有记录，病历表达满足医疗文书基本规要求。加强村卫生室的医疗质量与安全管理，严格执行诊疗规范和操作规程，预防医疗差错和事故。村卫生室医疗废物、污水处理设施需要满足医疗废物管理相关规定。

3. 加强财务管理。在乡镇卫生院详细指导下，村卫生室要做好医疗业务收支记录还有资产登记工作。村卫生室要主动公开医疗服务项目、药品品种还有收取的费用价格，并在醒目位置公示，做到收取的费用有单据、账目有记录、支出有凭证。区县卫生计生行政部门要加强对村卫生室的财务管理培训和业务监管，乡镇卫生院要定期和不定期检查村卫生室的账目及收取的费用情况，杜绝乱收取的费用情况。

4. 加强药品管理。村卫生室要建立规范的药品管理制度，严禁从非法渠道购进药品。区县卫生计生行政部门和乡镇卫生院要加强村卫生室合理用药的培训详细指导和平日监管，保证农村居民用药安全。

5. 加强绩效考查。区县卫生计生行政部门要根据我市乡村医生考查相关规定制定村卫生室绩效考查制度，乡镇卫生院与村卫生室签署目标管理责任书。乡镇卫生院在区县卫生计生行政部门的统一组织下，紧跟提供基本医疗和基本公共卫生服务的数量质量、群众满意度、学习培训情况还有医德医风情况等内容，定期对村卫生室和乡村医生开展绩效考查。考查结果在所在行政村公示，并作为乡村医生[执业注册]、变动调整和财政补助的主要依据。

区县人民政府要积极创造条件，一步一步推行村卫生室的人、财、物都纳入乡镇卫生院管理的紧密型一体化管理模式。

(三)提升村卫生室信息化建设水平。将村卫生室纳入基层医疗卫生机构信息化建设范围，一步一步达到村卫生室基本医疗和基本公共卫生服务的信息化管理，建立乡镇卫生院与村卫生室的医疗保险结算关系，依托信息技术对乡村医生服务行为和任务完成情况进行管理和绩效考查,提升服务效率和服务水平。

五、一步一步开展村卫生室医疗保险门诊报销制度和基本药物制度

本着积极稳妥的原则，选取乡村卫生服务已实行紧密型一体化管理的宝坻区作为试点，开展村卫生室医疗保险门诊报销和开展基本药物制度，并建立大多数情况下诊疗费制度。其他区县要积极推行乡村卫生服务一体化管理，在这里基础上一步一步开展村卫生室医疗保险门诊报销，开展基本药物制度，建立大多数情况下诊疗费制度。

(一)逐步递次推动村卫生室医疗保险门诊报销。农村参保居民在实行医疗保险门诊报销的村卫生室就医时，需提交自己社会保证卡，作为实名就医和医疗费报销的凭证，报销政策按现行医疗保险报销政策执行。起付标准以下的医疗费由个人负担；超越起付标准属于医疗保险分担部分的医疗费，由医保经办机构根据医疗保险基金支付总额控制的相关规定按月划拨给乡镇卫生院，由乡镇卫生院与村卫生室结算。市人力社保局制定详细的村卫生室医疗保险诊报销办法，并按照目前的实际情况，合理调整基层医疗机构医疗保险基金支付额度。

可采用手工理票方法为农村参保居民提供报销服点开展“乡医医保通”移动手持终端方法支付结算报销。市人力社保、财政、卫生计生部门协调电信运营商为试点地区乡镇卫生院和村卫生室乡村医生配备“乡医医保通”移动手持终端，并提供优惠通信、流量资费等服务。

(二)开展基本药物制度，实行基本药物定额补助。在试点地区的村卫生室开展基本药物制度，实行基本药物集中采购、备使用和零差率销售，乡村医生使用的基本药物由乡镇卫生院负责供应。

为保证开展基本药物制度后乡村医生的合理收入不降低乡镇为单位，以在岗乡村医生数量为依据，根据每人每一年1万元的标准，对村卫生室核定定额补助。乡镇卫生院对乡村医生的服务数量和质量进行考查后，将补助经费发放给乡村医生。定额补助资金纳入区县财政年预算予以保证。

(三)建立大多数情况下诊疗费制度。在实行基本药物制度的村卫生室建立大多数情况下诊疗费制度。将现有的挂号费、诊查费和注射费(静脉输液费,不含药品费)合并为大多数情况下诊疗费，已合并费用不可以再另外单独收取的费用或变相收取的费用。根据综合多方面因素慎重考虑清楚医疗保险基金承受能力和增多群众个人负拒的原则，大多数情况下诊疗费标准确定为10元，这当中医疗保险支付百分之80、个人支付百分之20，大多数情况下诊疗费作为诊疗项目，纳入医疗保险基金支付总额控制范围。市卫生计生、人力社保部门共同确定实行大多数情况下诊疗费制度的村卫生室名单，并加强收取的费用监管，保证运转规范。

六、完善乡村医生和村卫生室的补偿保证政策

(一)实行基本公共卫生服务补助。对乡村医生担负的基本公共卫生服务，通过政府购买服务的方法进行合理补助。市卫生计生委明确由村卫生室担负的基本公共卫生服务项目范围，区县卫生计生行政部门详细指导乡镇卫生院核定各村卫生室的项目任务量，乡镇卫生院负责对乡村医生开展服务的数量和质量进行考查并按照考查结果及时拨付对应补助经费。根据我市基本公共卫生服务项目资金拨付原则，采用先预拨、后结算的方法发放补助经费，针对乡村医生担负的项目，原则上将这个目经费的百分之80按月发放给乡村医生，经考查合格后发放余额。区县卫生计生、财政部门负责监督村级公共卫生服务项目任务和对应补助资金的落实。

(二)完善社会保险政策。乡村医生可按照个人缴纳报名费用能力和参保意愿，按规定自行选择参与城镇职工养老保险或城乡居民养老保险。选择参与城镇职工养老保险的乡村医生，可以在个人缴纳报名费用窗口参照灵活就业人员的相关规定缴纳养老保险费；选择参与城乡居民养老保险的乡村医生，可以在户籍所在地的街乡镇劳动保证服务参保缴纳报名费用。针对年龄达到60周岁的乡村医生，区县人民政府要实质上，采用补助等各种形式，进一步提升其养老待遇。

乡村医生应按规定参与我市城乡居民基本医疗保险，并享受对应的医疗保险待遇，还有城乡居民大病保险、城乡居民生育保和全民意外伤害附加保险待遇。

(三)提升乡村医生防御医疗风险能力。区县卫生计生行政部门要加强乡村医生医疗责任风险防范。由区县人民政府组织以村卫生室为单位统一投保医疗责任保险，以保证乡村医生的正常执业活动。村卫生室投保医疗责任保险费用，由区县财政给予保证。

(四)村卫生室用电执行居民用电价格。村卫生室用电参照城市社区居委会公益性服务设施用电价格标准，由市发展改革委根据调整我市社区居委会公益性服务设施用电价格相关规定，对村卫生室用电执行居民电价。村卫生室应加强用电管理，保证具备独自计量条件。

(五)建立村卫生室运行保证机制。区县人民政府根据每一年每所1万元的标准，具体安排村卫生室的运行费用补助，用于村卫生室开展基本医疗和基本公共卫生服务出现的水、电、采暖、通信、工本费用，还有必要的常见诊疗设备更新费用。按照医疗机构设置规划确定的村卫生室所在及服务辐射的行政村，年集体经济收达到50万元或者以上的，村卫生室运行补助经费纳入市和区县财政村级组织运转经费，根据相关规定管理使用。区县人民政府要根据市与区县规定的分担比例，及时足额具体安排村级组织运转配套资金。村卫生室所在及服务辐射的行政村，年集体经济收入不够50万元的，村卫生室运行补助经费由区县财政具体安排专项补助经费实行乡村卫生服务一体化管理的村卫生室，由乡镇卫生院统负责其相关运行费用的统计和申领工作。

开展农村小城镇规划建设还有“撤村改居”地区设置的社区卫生服务站，参照上面说的补助政策执行。

七、健全乡村医生培养培训制度

(一)加强乡村医生的培训。市卫生计生委确定全市乡村医生培训整体要求，区县卫生计生行政部门制定本辖区乡村医生年培训计划，采用临床进修、集中培训、对口帮扶等各种方法组织乡村医生参与基本理论、基本知识、基本技能训练，培训内容需要与村卫生室平日工作相适应。保证乡村医生每一年至少接受2次免费岗位技能培训，累计培训时间很多于2周。乡镇卫生院要运用业务讲座、临床带教和定期例会等形式，积极开展乡村医生业务详细指导，提升乡村医生的农村常见病和多发病疾病预防生保健、健康教育等医疗卫生服务能力。具体安排岗位技能培训的机构，由市人力社保局按照本次要求规定给予定向就业培训补贴。

(二)加强乡村医生后备力量建设。区县卫生计生行政部要掌握并熟悉辖区内乡村医生执业变动情况，编制乡村医生队伍建设规划。探索乡村医生后备人才培养模式，从当地选拔综合素质好具有培养潜质的青年后备人员进行定向培养，及时补充到村卫生室；也可以选拔、招聘满足条件的医学类专业毕业生，获取对应执业资格后到村卫生室执业。

(三)推动乡村医生向执业(助理)医师转化。鼓励在岗乡村医生接受医学学历教育，促进乡村医生向执业(助理)医师转化。获取执业(助理)医师资格的乡村医生，由区县人民政府给予一定奖励，并可结合乡镇卫生院服务需求，根据合同制聘用程序优先聘用。结合建立全科医生团队Team和逐步递次推动签约服务模式，做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。

八、做好组织保证工作

(一)加强组织领导。区县人民政府是积极逐步递次推动乡村医生队伍建设的责任主体，要高度重视乡村医生在基层医疗卫生服务体系中的重要作用，将村卫生室标准化建设和逐步递次推动乡村卫生服务体化管理作为医药卫生体制改革的重要工作，纳入政府管理和责任考查目标，完善有关配套政策。市卫生计生委负责全面落实村卫生室的机构设置、人员准入、业务培训和规范管理，完善乡镇和村两级农村基层卫生服务互联网建设，逐步递次推动乡村卫生服务一体化管理，督促落实各项服务任务。市财政局负责落实乡村医生和村卫生室有关补助政策社保局负责乡村医生培训经费的落实和管理监督，将村卫生室纳入医疗保险门诊报销范围。市人力社保、财政、卫生计生部门负责落实乡村医生养老保证政策。市发展改革委负责制订村卫生室大多数情况下诊疗费标准，落实村卫生室的用电价格调整工作。各相关部门要仔细履行职责，强化协作配合，加大督促详细指导力度，保证各项工作扎实逐步递次推动。

(二)制定开展细则。区县人民政府要结合本地实质上，在本意见印发90日内制定详细开展细则，报市深化医药卫生体制改革领导小组办公室、市卫生计生委、市发展改革委、市财政局力社保局备案。

(三)落实资金投入。区县人民政府和相关部门要加大对乡村医生队伍建设的扶持力度，保证乡村医生各项补助资金和村生室运行经费的及时拨付到位与专款专用。加强经费使用监督管理，不可以挤占、截留、挪用或拒绝支付各种补偿经费，严禁以任医生收取、摊派国家规定以外的费用，为乡村医生创造良好的执业环境。

抄送：市委办公厅，市委各部、委，市人大常委会办公厅，市政协办公厅，市纪委办公厅，市高法院，市检察院，天津警备区，各人民团体。

天津人民政府办公厅 7月31日印

没啥意见：人家吃肉：咱吃青菜：不会得三高证：能长寿：

还工资呢我们这农合报销才给到3月份的钱。

您好，

我们很重视你提出的问题，现在将调查结果回复请看下方具体内容：

现在乡村医生工资问题目前还没有详细具体安排意见，有关乡村医生参加公共卫生服务的报酬，我们那么，会按照政策规定落实。

很感谢你对我们工作的关心，欢迎你对我们的工作多提出珍贵意见。祝你身体健康、万事如意！

规培政策细则：1、以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容，要求住院医师在二个阶段分别在努力学习后通过考试获得对应课程学分。2、培训的方式：临床实践以在岗培训为主，由科室集体详细指导。外语及专业必修课主要运用自学完成，部分公共必修课和选修课则通过业余办班面授完成，也可以通过自学、参与该课水平测试取得学分。3、对工作满5年，学分符合相关规定和要求者，经临床能力考查合格，发给住院医师培训合格证书，作为申报中级专业技术职务任职资格的必备条件。为部分在职临床医师申请临床医学专业学位所需，对从事临床工作3年以上，完成住院医师第一阶段规范培训并通过考查者，可发给《住院医师规范化培训合格证书》。医学生规培政策细则是在住院医师规范化培训基础上，培养可以独立、规范地从事疾病专科诊疗工作临床医师的可靠途径。

参与规培的医师大体分为三类：1.纳入医教协同的当年应届专业学位研究生。2.参与规范化培训且需完成中医住院医师规范化培训（1-3年）且获取国家医师资格证的住院医师。3.既往参与理论考查没有通过，或已通过理论考查但临床实践能力考查没有通过的中医住院医师。

正是由认证中心组织编写、出题的《全国中医住院医师规范化培训结业考查详细指导用书》！详细考查涵盖理论考查与临床实践能力考查。近几年来考查更重视中医理论知识和中医思维能力测试并兼顾现代医学诊疗知识，案例分析试题占有比例大，反映理论与实践结合、基础与临床应用结合的导向。

规培理论考查采用人机对话(也就是机考)的考查方法，且对比执业医师考试要更贴合临床和细化，囊括了中西医的内、外、妇、儿、骨、五官等内容。临床实践能力考查为各个省及直辖市的相关部门按照国家有关政策自行具体安排采用分站式考查。

中专或大学专科刚毕业职称是医士、考得执业医师证自动晋升为医师，医士和医师都称为初级职称。

从事医师工作本科四年硕士二年专科六年可以考主治医师，考试合格自动晋升为主治医师(中级职称)。

本科或硕士毕业取得中级职称后五年各项条件合格可以评副主任医师，博士毕业中级职称后三年可以评副主任医师(副高)。

本科或硕士毕业副高职称后五年各项条件合格可以评主任医师，博士毕业副高职称后三年可以评主任医师(正高)。这里说的正高，副高，中级，初级是指职称来说，这是具有中国特色的。

(1)获取医学中专学历，受聘担任医师职务满7年。

(2)获取医学大学专科学历，从事医师工作满6年。

(3)获取医学本科学历，从事医师工作满4年。

(4)获取临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年。

(5)获取临床医学博士专业学位以上这些就是晋升的条件。

1、将乡村医生纳入养老保证体系。

国家卫健委积极详细指导地方结合实质上处理乡村医生养老问题，要求各地支持和引导满足条件的乡村医生按规定参与职工基本养老保险，不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可以在户籍地参与城乡居民基本养老保险。针对年龄达到60周岁的乡村医生，要结合实质上，采用补助等各种形式，进一步提升乡村医生养老待遇。

2、3种渠道对乡村医生进行补偿

一是针对乡村医生提供的基本公共卫生服务，按照实质上担负的工作量和绩效考查情况予以补助，随着人均基本公共卫生服务补助标准逐年提升，乡村医生对应补助也随之提升。

二是针对乡村医生提供的基本医疗服务，通过大多数情况下诊疗费的方法进行补偿，多数地区大多数情况下诊疗费标准为5元。天津、湖南、内蒙古等地将大多数情况下诊疗费标准提升至8—10元。

三是对开展基本药物制度的村卫生室，中央财政从 起，根据农村人口每人5元的标准予以补助。除上面说的3种补偿渠道外，一部分地方还设立乡村医生岗位补助，进一步提升收入待遇。重庆、贵州、云南按乡村医生每人每一年3600—4800元的标准给予岗位补助，福建、江西按每人每一年1200—2300元的标准增多基本公共卫生服务补助，甘肃对服务人口不够1000人的乡村医生每人每一年再补助1200元。