医学博士毕业是自己找规培单位吗，重症监护室护理员的工作内容

医学博士毕业是自己找规培单位吗？

在读医学硕士时还要规培，硕士拿到规培证才允许毕业，故此，博士入学前就已经规培结束了，不存在医学博士毕业自己找规培单位的情况。规培是住院医师规范化培训，未来可能还需要有医师专业化培训，可能要与博士就学同时进行，目前还没启动呢。

重症监护室护理员的工作？

1 是很慌张和繁重的。2 因为重症病人需全天候的监护和照顾，护理员需掌握并熟悉专业的知识和技能，随时处理急危重症，同时还要有与医生、家属等多方面沟通协调。3 除了基本的护理工作外，护理员还要有进行病情评估、制定护理计划、监测病情变化、调整治疗方案等工作，保证病人的生命安全和康复。除开这点护理员还要有为病人提供心理支持，缓解其痛苦和恐惧。总而言之是很重要和具有挑战性的，需具备高度的责任感和专业素养。

重症监护室护理员工作是

安静中透着慌张是重症监护室常态的氛围，每天护士换好工作服、戴好帽子和口罩后便进入重症监护区，开启一天的工作模式。护士交接班时，从头到脚全部病症的治疗效果，液体氧气管路运行状态、病人皮肤外观等都细节都要明确。口腔护理、气管插管护理、尿护等是基础护理。给病人翻身、拍背、排痰是护理中比较累人的一个环节，因为这是一项体力活，昏迷病人完全不配合，全部的力量都需护士来给予，而且，需针对的人来保护这些生命的通路，护士们动作熟练，配合默契。

重症监护室护理员是负责提供高度专业化护理和技术支持的护士。他们在重症监护室（ICU）中工作，负责监测和治疗需高水平护理的病人，比如机械通气、血液透析、复杂药物治疗等。

除了基本的护理职责外，重症监护室护理员还要有：

1. 监测病人的生命体征，如心率、呼吸、体温和血压等。

2. 管理病人使用的设备，如呼吸机、脉搏氧合器、心脏监测仪等。

3. 保证病人的用药安全，涵盖开具、配药、注射和记录药物的剂量和效果。

4. 与医生、护理团队Team和其他医疗人员合作，共同制定治疗计划和护理方案。

5. 帮病人及其家属理解治疗计划和监护过程，并且还可以为不同的人群提供一部分有关的心理支持。

6. 处理各自不同的紧急情况，如严重出血、心跳骤停、呼吸暂停等。

因为工作中所身处的环境和任务都相对复杂，故此，重症监护室护理员需接受专业培训和持续教育，以保证自己保持新的知识和技能。

1、规范科室的护理规章制度、工作计划、完成科室的建章立制工作。

2、建立护理岗位能级要求护理工作模式，逐步递次推动高质量护理服务工作，住院病人的满意度达到95%.

3、落实二级综合医院评审标准，使各项护理工作达到二级综合医院工作标准。

4、通过二级管理和护理部垂直管理体系，加强质量控制工作，无严重护理不良事件出现。

5、做好护理风险管理，落实护理安全（不良）事件报告制度，年报告率≥百分之10.

6、做好人力资源培训，使护理人员的能力和水平满足高质量护理服务工作的需。

7、做好科室的教学及科研工作，完成新入职护士、实习护士的规范化培训计划及开展医|学教育网收集整理，做好护理科研工作的开展，完成新技术科研立项3项。做好科室的医院感染防护工作，规范呼吸机有关性肺炎、中心静脉导管有关感染、留置导尿管有关感染的预防及控制措施。

8、完成指令性任务。

在icu1可以从事、平日工作管理 ，、护理安全与质量管理 人员管理 ，4、人才培养 ，1、物资、护理安全与质量管理管理 ，教学科研工作管理 ，4、工人管理 ，、帮助科主任及护士长完成科务等有关工作。

重症监护室护士的工作内容是：自觉遵循院、科各项规章制度及各项技术操作规程，严防差错事故纠纷的出现；仔细做好急危重症患者的抢救工作及各自不同的抢救仪器、物品、药品的准备和保管工作；帮助医师进行各自不同的诊疗工作，负责采集各自不同的检验标本；参与护理教学和科研，详细指导护生与护理员工作，工作中持续性总结经验，积极想办法处理工作中的疑难问题。

重症监护室护士的任职要求是：

1、有重症监护护士培训证；

2、有娴熟的护理操作技术，能做到稳、准、轻、快、敏捷；

3、富有爱心，有亲和力。

宁夏乡村医生管理办法？

宁夏人民政府办公厅有关

进一步加强乡村医生队伍建设的若干意见

宁政办发〔2023〕134号

各市、县（区）人民政府，自治区政府各个主管部门、直属机构：

为提高职业化乡村医生队伍建设，真真切切筑牢我区农村基层医疗卫生服务网底，一步一步建设职业化乡村医生队伍，按照国务院办公厅《国务院办公厅有关夯实完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》（国办发〔2023〕14号）、《国务院办公厅有关进一步加强乡村医生队伍建设的开展意见》（国办发〔2023〕13号）和《自治区党委有关深化改革逐步递次推动经济社会发展若干问题的决定》（宁党发〔2023〕66号）精神，结合我区实质上，现在针对进一步加强乡村医生队伍建设提出以请看下方具体内容意见。

一、目标与要求

仔细贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持保基本、强基层、建机制，根据《自治区党委办公厅人民政府办公厅有关印发〈贯彻开展自治区党委十一届三次我们全体会议〈决定〉改革发展任务分工方案〉的公告自治区党委十一届三次我们全体会议〈决定〉改革发展任务分工方案》（宁党办〔2023〕22号）提出的“加强农村医疗卫生服务体系建设，建立乡村医生准入和退出机制，稳定并优化乡村医生队伍”的要求，从我区区情和基本医疗卫生制度长远建设出发，改革我区现目前乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，加强医疗卫生服务监管，稳定和优化乡村医生队伍，全面提高村级医疗卫生服务水平。

（一）明确乡村医生工作职责。乡村医生是指根据国务院《乡村医生从业管理规定》规定，依法取得乡村医生执业证书、经县级卫生计生行政部门注册并在村卫生室从业的卫生技术人员（涵盖在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师）。乡村医生的主要职责是为向农村居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，涵盖在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的详细指导下，根据服务标准和规范开展基本公共卫生服务；按规定及时报告传染病疫情和中毒事件，帮助公共卫生机构落实重要公共卫生服务项目，处置突发公共卫生事件；使用基本药物、适宜技术和中医药方式为居民开展常见病、多发病的大多数情况下诊治和健康宣传教育，并将超过诊治能力的病人及时转诊到乡镇卫生院或县级医疗机构等。

（二）合理配置乡村医生。严格根据《自治区人民政府办公厅印发宁夏有关加强乡村医生队伍建设开展方案的公告》（宁政办发〔2023〕148号）精神，按照行政村辖区内服务人口、服务半径和担负基本公共卫生、基本医疗服务量等情形合理配置乡村医生，原则上服务人口在1000人以下的村配备1名村医；服务人口在1000人—3000人的村配备2名村医（可酌情配备1名女村医，以适应妇幼工作需）；服务人口在3000人以上的村，可酌情增多村医数量，以适应村卫生室工作需。

（三）建设职业化的乡村医生队伍。通过政府主要、部门联动和社会各方面共同努力，力争使全区乡村医生整体上具备中专或者以上学历，一步一步具备执业助理医师或者以上资格。妥善处理乡村医生的收入补偿、基本养老保险和离岗老村医的生活补助等问题，建立一支素质非常高、适应农村经济社会发展、满足农村群众基本医疗卫生服务需求的职业化乡村医生队伍，使更好保证全区农村居民都可以享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

二、主要任务

（四）建立严格的乡村医生准入机制。

1.严格乡村医生执业准入。各市、县（市、区）要严格根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理规定》等相关法律法规的相关规定，加强乡村医生准入管理；。新进入村卫生室的乡村医生，应具有大学专科或者以上医学专业学历，经县级卫生计生行政部门注册获取乡村医生执业证书，或者获取执业（助理）医师资格后，由乡镇卫生院与其签署岗位工作聘用协议，履行乡村医生职责；进入村卫生室从事预防、保健、护理等的工作的人员也应具备对应的合法执业资格，不具备资格的人员严禁不可以从事乡村医生工作。

2.实行乡村全科执业医师考试制度。对全区获取乡村医生执业证书的在岗注册乡村医生，开展国家乡村全科执业助理医师考试制度。乡村全科执业助理医师考试根据国家医师考试有关规定，由国家行业主管该项目的部门制定考试大纲，统一组织，独自出题，考试合格的发放乡村全科执业助理医师资格证书，限制要求在乡镇卫生院或村卫生室执业。获取乡村全科执业助理医师资格的人员可以按规定参与医师考试。若乡镇卫生院有空余编制，在同等条件下，根据国家和自治区政策规定的程序和要求，乡镇卫生院优先聘用取得乡村全科执业助理医师资格证书或、执业（助理）医师资格证书的乡村医生，进一步吸引执业医师、执业助理医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。

（五）明确完善乡村医生社会养老保险政策。对全区满足条件的全区注册在岗的乡村医生，根据《自治区人力资源社会保证厅、财政厅《有关贯彻〈城乡养老保险制度衔接暂行办法〉的意见》（宁人社发〔[2023〕]67号）精神，参照灵活就业人员自主选择参与职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，针对年龄达到60周岁的乡村医生到龄退岗后，根据国家相关规定享受对应的保险养老待遇。各市、县（市、区）人力资源社会保证、卫生计生行政部门要做好支持和引导工作。

（六）建立乡村医生执业风险化解机制。各市、县（市、区）要建立合适乡村医生特点的医疗风险分担机制，可采用县域内医疗卫生机构整体参与医疗责任保险等各种方法有效化解乡村医生的执业风险，减少乡村医生执业压力，为持续性改善乡村医生创造良好的执业环境。

（七）建立稳定的乡村医生收入补偿机制。建立全区稳定的乡村医生收入补偿机制，对乡村医生的各项补助标准并随经济社会的发展，对乡村医生各项补助标准实行变动调整，保证乡村医生合理的收入水平。鼓励鼓励各市、县（市、区）按照本地实质上，一步一步提升乡村医生生活补助标准，一步一步提升乡村医生的和待遇水平。

1.乡村医生生活补助。依照国务院《乡村医生从业管理规定》相关规定，经市、县（市、区）人民政府卫生计生行政部门注册登记，并获取乡村医生执业证书的在岗乡村医生，其生活补助标准为每月500元；对通过国家统一考试、获取乡村全科执业助理医师资格证书的乡村医生，其生活补助标准为每月800元；获取执业（助理）医师资格证书的乡村医生，其生活补助标准为每月1000元。同时，建立乡村医生生活补助正常调增机制，一步一步提升乡村医生的待遇水平。

2.基本公共卫生服务补助。对乡村医生提供的基本公共卫生服务，根据服务人口和其提供基本公共卫生服务项目标数量、质量，还有对应的公共卫生经费补助标准，按照核定的任务量和考查结果按照绩效考查结果，给予对应的基本公共卫生服务经费补助。从 起，村卫生室人均基本公共卫生服务补助经费提升到22元；未来新增的基本公共卫生服务补助资金重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。补偿资金由各市、县（市、区）统筹中央、自治区补助及地方配套基本公共服务专项资金进行具体安排。

3.基本医疗大多数情况下诊疗费补偿。将大多数情况下诊疗费纳入门诊统筹高支付限额，对满足条件被纳入医保门诊统筹定点机构的村卫生室，按照乡村医生为当地群众提供基本医疗签约服务协议，根据门诊服务量，经当地医疗保险经办机构会同卫生计生行政部门或委托乡镇卫生院绩效考查后给予大多数情况下诊疗费补偿，补偿标准为输液病人5元∕人次·疗程，非输液病人4元∕人次·疗程，这当中：病人个人负担1元，其余由当地医保基金负担。

4.适宜技术服务有偿收入。支持乡村医生创造诊疗条件，积非常群众开展中草药、推拿、针灸、理疗等中医药适宜技术服务，服务项目收取的费用根据自治区物价部门核定的收取的费用标准执行。

（八）建立规范的乡村医生培养机制。继续加强农村订单定向医学生免费培养工作，重点开展国家面向村卫生室的3年制中高职免费医学生培养项目，免费医学生主要招收农村生源生源，为村卫生室培养后备人才。建立乡村医生继续教育制度，鼓励满足条件的在岗乡村医生进入中高等医学院校（含中医药院校）接受医学学历教育，提升整体学历层次。加强乡村医生岗位培训，通过集中培训、远程教育等方法，保证乡村医生每一年接受免费培训很多于2次，累计培训时间很多于2周；对具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生，要可选派提供到自治区、市级医院接受免费培训的机会；乡村医生每3年—5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上很多于1个月；。乡村医生应学习中医药知识，运用中医药技能防治疾病。对获取乡村全科执业助理医师资格证书或执业（助理）医师资格证书的乡村医生和到村卫生室工作的医学专业本科毕业生，优先具体安排参与住院医师规范化培训。

（九）落实基本药物统一采购配送机制制度。严格执行国家和自治区基本药物制度有关政策，村卫生室使用的基本药物都实行零差率销售，并根据自治区基本医疗保险政策报销；乡镇卫生院受当地卫生计生行政部门委托，对村卫生室申购使用的基本药物实行统一采购、统一配送、统一监管，保证村卫生室基本药物安全、有效，满足群众用药需求。

（十）开展乡村卫生服务一体化管理机制。

1.全面实行乡村卫生服务一体化管理。县级卫生计生行政部门委托乡镇卫生院，对所辖村卫生室的房屋资产、人员设备、业务详细指导、药品配送、财务收入支和绩效考查六6个方面实行统一管理，全面提高村卫生室服务功能和乡村医生服务水平。

2.加强规范乡村医生队伍监业务管理。县级卫生计生行政部门根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理规定》等相关规定，真真切切加强乡村医生执业管理和服务质量监管，促进合理用药，提升医疗卫生服务的安全性和有效性。

3.转变乡村医生服务模式。积极开展乡村医生签约服务，适应农村群众医疗卫生需求。乡村医生亦或是乡镇卫生院业务骨干和乡村医生组成团队Team与农村居民签署一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，以基本公共卫生服务项目和基本医疗卫生服务项目为重点，为农村群众提供约定的基本医疗卫生服务。鼓励乡村医生为村民提供个性化的健康服务，并按物价部门相关规定收取服务费用。

（十一）建立有序的乡村医生退出机制。

1.完善乡村医生考查机制。各市、县（市、区）卫生计生行政部门要建立乡村医生和村卫生室绩效考查机制，由乡镇卫生院定期对乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量、学习培训、医德医风、群众满意度等方面开展考查，考查结果在所在行政村公示，并作为财政补助经费核算和村卫生室聘用乡村医生的主要依据。对连续两2年基本公共卫生服务或基本医疗服务考查不达标的乡村医生，取消其对应的服务资格；对产生严重医疗事故的乡村医生予以解聘，并注销乡村医生执业证书资格。

2.明确乡村医生退出年龄。全区在岗注册的乡村医生，年龄达到60周岁不可以再从事乡村医生工作。对到达年龄但是在基本医疗方面确有一技之长的乡村医生，办理退岗手续后，在双方自愿的前提下由村卫生室负责人签署返聘使用协议，报酬由双方协定，但不可以再享受政府在岗乡村医生的各项补助政策。

3.对离岗村医实行生活补助。对 1月1日《乡村医生从业管理规定》施行以来注册、离岗时年龄达到60周岁且健在的离岗乡村医生，在享受城乡居民基础养老金的基础上，按实际上际从事乡村医生实质上工作工作年限×15元/月的标准，逐月发给生活补助，并随着社会经济发展一步一步提升补助标准，工作年限的认定按实质上从事乡村医工作生时间累计到60岁为止，这个时间段未从事乡村医生的年限不计算在内；对 1月1日《乡村医生从业管理规定》施行以来注册、离岗时没有60周岁且健在的离岗村医，按实际上际从事乡村医生年限，给予每一年500元的一次性生活补助；对 1月1日《乡村医生从业管理规定》施行前获取县级以上地方人民政府卫生行政主管该项目的部门颁发的乡村医生证书、已经离岗且健在的乡村医生，按实际上际从事乡村医生年限，给予每一年300元的一次性生活补助。详细补助办法由自治区卫生计生委商自治区财政厅和人力资源社会保证厅部门制定。

三、保证措施

（十二）加强组织领导。完善乡村医生队伍管理体制，建设一支稳定的职业化乡村医生队伍是筑牢农村医疗卫生服务互联网的网底工程。各市、县（区）、各相关部门要高度重视，将乡村医生队伍建设纳入深化医药卫生体制改革中统筹考虑，真真切切加强组织领导，制定详细工作方案，明确部门职责，强化协作配合，全力组织开展。各级卫生计生部门要按照国家和自治区的相关规定，合理确定乡村医生配置标准，严格乡村医生准入资格，加强乡村卫生服务一体化管理，开展乡村医生培养计划和乡村医生退出工作；发展改革部门会同财政部门负责抓好标准化村卫生室的基础设施建设；财政部门要将乡村医生队伍建设有关经费纳入财政预算，及时足额下拨，加强监督管理，保证专款专用，不可以截留、挪用、挤占。自治区卫生计生委会同人力资源社会保证厅要及时制定全区乡村全科执业助理医师考试、聘用等方面的开展细则。

（十三）做好政策宣传。加强乡村医生队伍建设，政策性强，涉及面广，关系各位乡村医生的切身利益，关系乡村医生队伍的稳定和基层医疗卫生事业的长远发展。各地、各相关部门要充分利用媒体的舆论导向和监督作用，积极主动做好政策宣传工作，为全区乡村医生队伍专业化、职业化建设打造良好的舆论氛围。

（十四）开展督导检查。建立督查和通报机制，加强督导检查，真真切切维护乡村医生的合法权益，严禁以任何名义向乡村医生收取、摊派国家和自治区规定之外的费用，保证乡村医生有关政策得到落实。

宁夏人民政府办公厅

9月22日

乡村全科助理医师备考资料及辅导课程

乡村全科助理医师培训班-名师辅导课程