热苏斯励志故事,北京申奥成功2024年

热苏斯励志故事?
本届世界杯巴西队长热苏斯,这位现目前当红的巴西妖星,4年前还在街头刷油漆。当时的热苏斯还在巴西球队帕尔梅拉斯的青年队等着机会,没能打上一线比赛。从 启动,热苏斯进入一队,也迎来了表现自己的机会。第一个赛季就成为联赛好新人,第二个赛季更进一步,出场30场,打入19球,成为巴甲好球员。梦想照进现实,就是这么神奇的事情。
北京申奥成功承诺什么?
承诺1·节俭办赛
雪上项目利用张家口场地
北京《申办报告》共分3卷14个主题,回答了国际奥委会提出的200多个问题,中文稿约11.5万字,配图达120余张。
国际奥委会去年12月通过了《奥林匹克2023议程》的40条改革方案,这当中重要一条便是提倡节俭申办奥运。北京冬奥申委主席王安顺说:“北京提出的三大观念与国际奥委会的改革方向完全契合、高度完全一样,这也反映在了《申办报告》里。”针对申办报告的详细内容,北京2023冬奥申委新闻发表讲话人王慧透露,“冰上(项目)运动场馆在北京只建一个,雪上(项目)我们就用张家口的场地,那里有现成的。故此本次真正反映了节俭。”
承诺2·环境改善
大幅提高空气质量
北京承诺的第二条就是老百姓很特别要注意关注的空气问题。王慧说:“百姓很关心空气问题。说空气咋办,应该如何处理呢?目前北京有雾霾。这在《申办报告》中也有一个很好的说明和计划,其实就是常说的说, ,我们要保证空气质量有大幅度提高、改善,这是我们造福于民的一个很好的计划。到时候不只是运动员、教练员、裁判员到这里来了空气才好了,重要是我们北京的百姓要第一感受到好的空气。这是我们的目标、计划,我们要全力兑现。”
承诺3·项目发展
3亿人参与冰雪运动
如何利用冬奥会撬动中国的冬奥市场,也是《申办报告》的另一大重点内容。对这一,中国奥委会主席刘鹏表示,申办冬奥将促进体育事业的发展,“特别是三亿人参与冰雪运动,这将是一个很巨大的冰雪运动产业的市场和产业的链条。将为世界上不少投资者和商家提供一个巨大无比的商机和发展空间。”刘鹏说道。
刘鹏还表示,申办过程就是珍贵的遗产,它将促进奥林匹克观念在中国的弘扬和延伸,对各位青少年特别影响深远;在文化教育和精神激励方面,国际奥委会所倡导的追求超越、勇攀人流高度聚集等观念,将成为更多中国人的精神财富,助力达到“中国梦”;通过申办,在城市建设、交通运输、环境治理、人居环境、医疗卫生等方面让人民群众直接享受实惠。
拼多员工激励制度?
拼多作为一家上市公司,在招股书中披露了非常多公司信息,也涵盖其股权激励模式,我通过对其拆解发现以下亮点,我相信可以对不少中小企业的发展带来启发:
股权激励早时间是在初创期,持续保留并担任重要角色
据招股书内容显示,公司从创立初期就启动实行股权激励, 上市前股权激励计划激励总量不能超出9.5亿股,占公司初始总股本的52%。并计划 上市后股权激励计划总量然后一直保存为3.6亿股,占公司上市后总股的8.8%。
同时,该计划还设立了长青条款,经董事会批准,每一年可增多不能超出总股本的1%作为新的激励资源。
年授予,持续激励
公司从 启动每一年进行期权授予,授予价值呈逐年上升趋势。
激励资源向管理层和研发人员倾斜
拼多并没有明确披露股权激励的参加人员数量,但从长时间激励成本摊销的的视角来看,此次激励计划除管理层人员外,还涵盖了业务、销售、市场和研发人员。且激励资源倾更偏向于管理团队Team和研发团队Team。
上市前夕对员工进行大比例期权授予,并给予创始人额外股份
招股书披露显示,上市前期权实质上授予总量为5.8亿股,占上市前公司总股本的14%,这当中 至 授予的占授予总量的47%, 上半年授予量占授予总量的53%。公司在上市前,对员工为公司的发展所做出的奉献给予了数量可观的奖励。同时,公司授予创始人2.5亿股A类普通股,以奖励其对公司的突出奉献。大比例的股权激励授予将出现额外成本费用,对公司 还有未来有关年的财报出现影响。
拼多通过以上4项股权激励的措施很好的吸引和保留了核心人才,同时促进了个人与公司价值的长时间共同增长。
行权后3年持股锁定,保证上市后人才稳定,长时间助力公司持续增值
在拼多的上市前股权激励计划中,除了4年内以平均速度解锁期权的条件外,还规定了期权行权后将锁定3年。若是持股锁定期内出现离职,公司那么,会按照照员工行使价格回购股份。
上市行权后对股票锁定的限制,减少了员工在上市后短时间内可能产生的工作倦怠和取得资本溢价财富后的动力不够,也不要了上市后大规模人才流失的风险。在机制上,它为公司上市后的成长和增值提供了持续的保证。
拼多在股权激励上模式十分完善且目标明确,可以在保证公司利益的同时更好帮助企业和个人发展。期望想要利用股权激励获取更好发展的中小企业还有马上就要上市公司,可以在今天的分享中捕捉到有价值的信息。
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