自考人力资源统计学好难啊，自考本科报名官网入口

自考人力资源统计学好难啊？

自考人力资源统计学不难。

自考统计学平均通过率在百分之10-百分之30左右，自考是一个漫长的过程，考试科目大概在10个科目以上，就算每一次考试都通过也是需两年左右时间。

自考对比其他继续教育难，因为自考的制度比较完善是单科结业制考试，学员一定要把所选专业的全部课程都考及格才可以申请毕业，拿到毕业证。

不太难。

难度算较小。

没有高数的影响，按照自考大纲和考试教材出题的，大多数情况下学员只需要在临近考试前进行周密的学习计划具体安排或者进行针对性地学习，通过本次考试是很轻松的。

自考本科人力资源管理专业属于专业性很强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目标在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级针对人才。

人力资起源于考本科有什么科目？

在必考科目方面,可有马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保证学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用等课程进行单科考试。

自考人力资源管理专业考什么科目？

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保证学

5、现代公司管理

6、现代企业人力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置 14、国际劳务合作和海外就业 15、劳动争议处理概论 16、劳动经济学 17、劳动法 18、工资管理 19、劳动力市场学 20、人口与劳动资源 必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

自考人力资源本科考试科目有什么？自考人力资？

科目为：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保证学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用等等

人力资源专业本科自考科目表涵盖：

一、社会学类：《社会学》、《社会心理学》、《经济社会学》、《民族学》、《科学社会主义》

二、法律法规类：《宪法学》、《社会保证法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《人力资源管理法》

三、管理学类：《管理学原理》、《组织行为学》、《创新管理》、《经济学》、《企业管理》、《战略管理》

四、信息系统类：《管理信息系统》、《数据库管理》、《计算机互联网》、《面向对象技术》、《互联网安全》

五、技术类：《统计学》、《管理会计》、《财务管理》、《财务会计》、《经济法》、《成本会计》

六、人力资源类：《人力资源开发与管理》、《人力资源规划与组织发展》、《人力资源招聘与管理》、《培训与发展》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《员工关系管理》、《劳动关系管理》

谁清楚自考人力资源管理科目一共多少门？

自考本科人力资源管理要考10门课程，分别是马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保证学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

自考人力资源管理专业还要有学员选择选考课程；选考课程为英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论四门课程;选考课程很多于14学分；考英语(二)就不需要选考其它三科。

自考人力资源管理本科，要考什么科目？

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保证学

5、现代公司管理

6、现代企业人力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置 14、国际劳务合作和海外就业 15、劳动争议处理概论 16、劳动经济学 17、劳动法 18、工资管理 19、劳动力市场学 20、人口与劳动资源 必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

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