人事行政专业是什么人事行政专业是干什么的-华宇考试网

人事行政专业是什么？

人事、行政是职业的代名词,人事主要涵盖人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的对应事务；行政主要涵盖后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和对应政府部门事务。

主要的工作有：

一、负责本部的行政管理和平日事务，帮助总经理搞好各个主管部门当中的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达

和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的相关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调完全一样，对申请人进行面试作后录用和委派决定，对提高、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和

工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采取科学的方式，根据工作岗位要求，将员工具体安排到适合的岗位，来达到人力资源合理

配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保证。其次，促使员工提升士气和生产效率的各自不同的激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

目前的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中反映，故此，应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方法。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并开展培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的详细指导，通过培训开发来“提升员工能力”和“发挥员工能力”从而改进员工的行为方法，达到希望的标准。

5、人员考查：

主要负责工作考查，满意度调查，研究工作绩效考查系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考查标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，还提升和维持企业的经营的高效率

人事行政专业是干什么的？

在企业里人事行政专业主要有以下岗位：董事长办公室文秘、党群办做党务工作、人力资源部、纪检监察室、总务部、组织部、宣传部等工作。

人事行政工作内容

1、人事档案管理；

2、人事考查作业；

3、员工教育培训；招聘、录用、升迁、离退职的办理；

人事行政专业是哪个专业？

学习人事行政管理的专业，学习的课程有政治学原理、传统文化与人力资源开发、管理学原理、法律基础与实务、公共管理学（行政管理学）、现代人力资源开发与管理、法学概论（宪法与行政法）、公共经济学（政府经济学）、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理、人力资源管理实务、企业公共关系实务、市场预测与营销等。